ЮРІЙ ЛАРЬКІН,
головний спеціаліст ТОВ «Петербурзьке регіональне кадрове агентство» (підбір персоналу для організацій Північно-Західного регіону):
На жаль, ситуація за останній рік погіршилася, що пов'язано зі світовою фінансовою кризою, скороченнями, значним збільшенням числа людей, що шукають роботу.
Так що, шановні здобувачі, треба бути пильними і впевненими в собі.
СВІТЛАНА СОХАЦЬКА,
директор відділення з підбору персоналу Kelly Services:
Якщо дуже активно зазивають на роботу, нічого конкретно не розповідаючи, але при цьому обіцяють захмарні перспективи, я б відмовилася розглядати такі пропозиції. Іноді просто корисно прислухатися до своєї інтуїції.
ОЛЬГА БЕКЕРОВА,
директор з персоналу та організаційного розвитку мережі ветеринарних клінік і аптек «ЕВРОВЕТ»:
Будьте уважні, коли ви звертаєтеся по вакансії старшого менеджера або начальника відділу, маючи відповідний досвід і знання, а вам на випробувальному терміні пропонують почати з рядової позиції і «показати себе».
Варто насторожитися, якщо представник роботодавця не може чітко пояснити, з чого складається заявлена заробітна плата, або на випробувальний термін оплата передбачається нижчою від заявленої і саме вона вказується в трудовому договорі.
Бійтеся варіантів, коли по вакантне робоче місце (наприклад, керівника середньої ланки) вам доведеться витіснити існуючого керівника, який не в курсі того, що відбувається.