Як написати скаргу в комісію з трудових спорів, якщо роботодавець порушує трудовий кодекс?
Вітаю! Я працюю в КГУБЗ "НЦРБ". Зіткнувся з такою проблемою. Безпосередній мій начальник IT порушує мою посадову інструкцію. Дає завдання не відповідає моїй інструкції. У зв'язку з цим начальник пише на мене пояснювальні і Акти. Я хочу дізнатися, порушення трудового кодексу з боку роботодавця? Я пишу скаргу, комісія по трудових спорах і хочу вказати статтю. Допоможіть розібратись! З повагою Анатолій Олександрович.
Відповіді юристів (1)
Доброго дня. Ви можете послатися на ст. 60 Трудового кодексу
Вказівка трудової функції (трудових обов'язків, що виконуються за посадою, професією) працівника віднесено до обов'язкових умов трудового договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Зміна визначених сторонами умов трудового договору можливе лише за згодою сторін, оформленому в письмовому вигляді (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Якщо роботодавець вимагає від вас додаткової роботи і відбувається зміна певних сторонами умов (розширення кола посадових обов'язків працівника або збільшення обсягу його роботи), необхідно укладати додаткову угоду до трудового договору.
А такої угоди, як я розумію, у вас немає.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.