Скарга до трудової інспекції на роботодавця зразок

Скарга до трудової інспекції

Згідно зі статтею 356 Трудового кодексу Російської Федерації написати заяву до трудової інспекції може не тільки працівник якоїсь організації, а й будь-який громадянин, який порахував, що його права порушили. У чому вони полягають і як правильно їх відстояти?

Що таке трудове право і в чому воно полягає?

Трудове право - сукупність правил, що регулюють відносини між працівником і його роботодавцем. Трудовим правом володіють також потенційні працівники (звичайні громадяни), які тільки роблять спроби працевлаштування.

Порушенням трудового права з боку роботодавця вважається:

Відмова надавати своєму співробітникові обіцяний при працевлаштуванні обсяг роботи і прописаний в договорі про найм;
Відмова виплачувати той обсяг заробітної плати, що був обговорений при наймі;
Відмова виплачувати заробітну плату в строки, обумовлені при працевлаштуванні;
Неприйнятні умови праці: відсутність конкретного особистого місця найманого працівника і т.д .;
Відсутність страховки в певних умовах, описаних законом;
Ненормований графік роботи: відсутність вихідних, відпускних днів, в день робота займає більше восьми годин і т.п .;
Небажання виплачувати передбачених Трудовим кодексом РФ посібників;
Начальник регулярно позбавляє своїх підлеглих законного обіднього часу;
Інші помилки, що здійснюються роботодавцем по відношенню до свого співробітнику;

Хто може подати скаргу до трудової інспекції?

Працівник організації, в якій його щось не влаштовує. Постійні затримки по заробітній платі, необгрунтовані «урізання» обсягу виплат дають право на написання заяви в інспекцію із захисту трудового права;
Потенційний працівник організації, в якій він проходив співбесіду. Наприклад, людина не згодна, що його відмовилися наймати на конкретне місце, він вважає, що його трудове право було порушене;

Куди потрібно спілкуватися?

У трудову інспекцію, яка:

Займається розглядом заяв і скарг, присвячених ущемлення трудових прав, передбачених законом;
Вживає відповідних заходів: влаштовує позапланові перевірки організацій, яких буде надіслано подаються скарги;
Спостерігає за ходом ліквідації порушень (аж до притягнення винних сторін до адміністративної відповідальності), а також за порядком відновлення трудового права громадян;

Порядок дій при зверненні до трудової інспекції

Дізнатися, де знаходиться місцеве відділення трудової інспекції. Необхідну інформацію можна отримати на офіційному сайті rostrud.ru і подзвони в довідкову службу міста вашого проживання;

Написати заяву-скаргу з посиланням на порушення по Трудовому кодексу Російської федерації (зразок скарги буде описаний нижче);

В доповнення до скарги навести докази вчинення порушення роботодавцем трудового права;

Прийти в місцеве відділення трудової інспекції та віддати заповнену заяву з підтверджуючими документами. Крім особистої явки, доставку скарги можна здійснити через офіційний сайт, заповнивши відповідний бланк в розділі «Написати звернення»;

Перед подачею скарги до трудової інспекції можна отримати безкоштовну консультацію на офіційному сайті.

структура скарги

У заяві про порушення своїх трудових прав потрібно вказати:

Особливості написання заяви

Законом не передбачена стандартна форма заяви, тому ви можете скласти звернення в довільній оповідної формі на ваш розсуд. Однак:

Дії трудової інспекції після подачі скарги

Після подачі скарги до трудової інспекції, вона буде розглядатися протягом 30 днів. У цей період співробітники інспекції можуть влаштувати позапланову перевірку в організацію, відносно якої подавалася скарга.

Після підтвердження наявності в організації трудових порушень, інспекція може:

Видати керівнику організації розпорядження про усунення трудових порушень;
Залучити до виплати штрафних санкцій за виявлені порушення;
«Заморозити» діяльність фірми, або тих її підрозділів, в яких були виявлені помилки;
Заборонити діяльність тим працівникам, які порушили трудове право;
Направити зафіксовані в письмовому вигляді порушення в прокуратуру, для притягнення порушників до кримінальної відповідальності;

Що робити, якщо на подання не відповіли?

Що робити якщо не отримали відповідь на скаргу?

Можливо ви допустили одну з наступних помилок:

Чи не вказали свою контактну інформацію;
Якщо в надісланому листі ви висловлюєте свої думки в лайливої формі.
Якщо скарга побудована на суб'єктивній думці без підкріплення об'єктивними фактами;
Можливо заяву просто не дійшла до трудового інспектора (окремий випадок при відправленні скарги на пошту інспекції, або через пошту). Надішліть заяву повторно з уточненням дати відправлення першого;

Що робити, якщо ви не згодні з прийнятими заходами?

Можна заперечити рішення трудового інспектора, направивши претензію їх керівництву. У листі потрібно прописати суть проблеми, даючи достатньо часу для розгляду;
Якщо керівництво відреагує відмовою, відстояти свої права можна, звернувшись до правоохоронних органів (поліції, прокуратури);
Можна подати позовну заяву, щоб вирішити питання в судовому порядку. Через суд зазвичай набагато простіше домогтися справедливість, якщо спочатку причиною подачі скарги до трудової інспекції стали відмова роботодавця виплачувати підлеглому заробітну плату, законне посібник і т.д.

Звернення до суду - крайній захід і тому вживати її треба тільки в тому випадку, якщо всі альтернативні вже випробувані.