Залучення на роботу іноземних громадян - одна з найбільш актуальних і складних тем в сфері персоналу. Нюанси цього процесу роз'яснила Ольга Свєшнікова, головний спеціаліст та експерт відділу трудової міграції УФМС Росії по СПб і ЛО.
вільні птахи
Без дозволу на роботу на території РФ можуть працювати громадяни Білорусії, біженці, які мають посвідку на проживання, учасники програми «Співвітчизники», працівники іноземних юридичних осіб, які здійснюють тут монтажні роботи, акредитовані журналісти, іноземні студенти під час канікул, а також студенти в своїх навчальних закладах та викладачі з освітніх установ.
птахи самостійні
Самостійно оформляти дозвіл на роботу можуть жителі тих країн, з якими Росія уклала договір про безвізовий в'їзд. Це громадяни країн СНД, за винятком Грузії і Туркменістану.
Цим людям необхідно прийти у відділення міграційної служби на Фонтанку, д. 78. «Вони повинні бути готові до черг, - попереджає Ольга Свєшнікова, - тому краще взяти номерок заздалегідь. Якщо роботодавець хоче допомогти оформити дозвіл своїм майбутнім співробітникам, то тут ситуація ще менш втішаєш: номерків для компаній виділяється менше, а чергу, відповідно, більше ».
Варто врахувати, що СПб і Ленобласті - різні суб'єкти Федерації. І громадянин, який вказав при оформленні дозвільних документів Санкт-Петербург, працювати в області вже не зможе. Тому про всяк випадок варто оформити відразу 2 дозволу.
Також іноземний працівник не може працювати за фахом, чи не відображеної в дозволі на роботу. Наприклад, підсобний робітник не має право влаштуватися вантажником, так як це різні за класифікатором професій, хоча і схожі на вигляд.
Дозвіл оформляє роботодавець
Порядок такий: спочатку роботодавець оформляє дозвіл на залучення працівника, де вказує найменування компанії, кількість і посади залучаються іноземців. Ніяких прізвищ тут не звучить. Ці папери схвалюються в центральному офісі ФМС в Москві. Фахівці міграційної служби СПб і Ленобласті можуть відправити документи поштою зі своїм супровідним листом, що займе півтора-два місяці, тому для прискорення процедури можна самостійно відправитися в столицю.
Після цього для кожного такого працівника протягом 30 днів робляться індивідуальні дозволи у вигляді пластикових карт. Оскільки в дозволі чітко зафіксована фірма, де буде працювати іноземець, то повідомлення ФМС вже не потрібно.
Візу таким працівникам продовжують на підставі тимчасового дозволу на роботу і, природно, продовження підлягає тільки діюча віза. Якщо термін її дії закінчився, то доведеться заново оформляти запрошення на роботу.
Міграційна служба рекомендує
Іноземному громадянину, в першу чергу, слід знайти роботодавця, який згоден його прийняти, а потім оформляти дозвіл на конкретну спеціальність.
Роботодавцю, який вирішив працевлаштувати безвізового іноземця, необхідно в 3 робочих дня пред'явити в ФМС і службу зайнятості повідомлення про прийом на роботу такого громадянина.
Іноземець повинен знайти роботу і, відповідно, отримати дозвіл і укласти трудовий договір протягом 90 днів. Таким чином, громадянин з міграційної картою, де відзначений більш тривалий термін перебування, знаходиться в країні нелегально. Якщо строк не продовжений, то він повинен покинути межі Росії.
Якщо з якихось причин ви звільняєте іноземного співробітника, не забудьте зняти його з міграційного обліку протягом двох днів. Ви несете за нього відповідальність, і в разі «незняття» - штрафи.
Крім того, закон РФ вимагає, щоб іноземні громадяни оформили медичні документи протягом 30 днів з моменту отримання дозволу на роботу. Але фахівці міграційної служби рекомендують роботодавцям вимагати «медицину» як мінімум при отриманні дозволу на роботу. В іншому випадку при виявленні хвороби, так чи інакше, договір трудових відносин буде анульований, а іноземний громадянин відправлений в рідну країну за рахунок роботодавця.
В'ячеслав ШАТАЛКІН. юрист юридичного бюро «Альтернатива»
- Слід зазначити, що іноземні громадяни, які оформили дозвіл на тимчасове проживання, мають одне істотне обмеження - вони не мають права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого йому дозволено тимчасове проживання. При оформленні документів на Фонтанці, 78 дійсно присутні величезні черги, але заздалегідь номерок взяти не можна ні іноземному громадянину, ні представнику роботодавця. Вони видаються в певний час вранці на поточний день. Що не пройшли доводиться займати чергу на наступний день. Однак, незважаючи на всі труднощі, дана ситуація значно краща за торішню - в черзі доводилося стояти мінімум кілька днів. Роботодавцю, який приймає іноземних громадян з візових країн, після отримання дозволу на залучення іноземної робочої сили і оформлення індивідуального дозволу на роботу необхідно пройти ще кілька стадій. Для роботи на території РФ іноземний громадянин повинен мати робочу візу. Для отримання робочої візи (ОР 006) іноземний громадянин повинен отримати запрошення від російської організації (наприклад, поштою) і оформити візу в своїй державі в посольському або консульській установі РФ. Тобто роботодавець повинен оформити запрошення. Для можливості оформити в УФМС запрошення іноземному працівникові організація повинна бути поставлена на облік в Управлінні федеральної міграційної служби по СПб і ЛО. Так як іноземний громадянин в'їде в РФ за одноразової робочою візою з терміном дії 90 днів, то завершальним етапом буде оформлення багаторазової робочої візи з терміном дії, який відповідає терміну дії дозволу на роботу. До речі, після постановки на облік в УФМС організація має право також оформляти запрошення на комерційні візи іноземним партнерам (ОД 003). При прийомі на роботу громадян країн, що мають безвізовий режим з РФ, законодавством передбачено повідомлення ФМС і Служби зайнятості населення (для візових країн - Служба зайнятості і Федеральна податкова служба). Але податкові органи вимагають обов'язково повідомляти і їх. Незважаючи на те, що ця вимога неправомірно, за межі не здачу повідомлення до роботодавців вже почали застосовувати санкції, передбачені для візових країн, а саме накладення штрафу в розмірі від 400 000 рублей. На думку Тринадцятого Арбітражного Апеляційного суду, «неповідомлення податкового органу в встановлені законодавством порядку і термін є посяганням на основи податкового обліку і призводить в такому випадку до неможливості забезпечення належного податкового контролю».