- Працевлаштування за законом
- Суворі адміністративні санкції
Працевлаштування за законом
У приватного підприємця, незалежно від розмірів його підприємства, є право стати роботодавцем. Для цього він проходить процедуру оформлення в Пенсійному фонді і може наймати будь-яких фахівців, уклавши з ними трудовий договір. Закон вимагає реєстрації трудового договору в ПФ РФ і в Фонді соцстраху, а також оформлення медстраховки на прийнятого працівника і сплати належних за законом внесків і зборів. Частина з них підлягає виключенню з оподатковуваної бази. Законодавець стимулює створення робочих місць.
Складнощі виникають при наймі іноземних громадян. Перш ніж укладати трудовий договір з іноземцем, підприємцю слід ознайомитися з поточним законодавством, зважити всі за і проти. Дешевий працю мігрантів не завжди виявляється економічно вигідним.
- отримати робочу візу;
- пройти медичну комісію;
- здати відбитки пальців на дактилоскопію.
Спроби обійти законодавство чреваті адміністративної та кримінальної відповідальністю як для ІП, так і для найманого працівника-іноземця. Останньому також загрожує депортація з забороною на в'їзд в Росію.
Повернутися до списку
Суворі адміністративні санкції
Якщо інспектори міграційного контролю виявляють факт незаконного залучення трудових мігрантів з-за кордону, підприємство, незалежно від розміру та форми власності, піддається грошовим санкціям відповідно до ст.18.15 КоАП РФ.
Штраф за іноземного працівника для ІП встановлений в розмірі від 250 000 р. за кожного іноземця, прийнятого на роботу без оформлення.
Повторні порушення або залучення працівників-іноземців в Московському і Санкт-Петербурзькому регіонах кваліфікуються як обтяжуючі обставини і тягнуть штрафи від 400 тис. Р. до 1 млн р.
Підприємство, яке не оформлене як ІП, але займається комерційною діяльністю з отриманням прибутку або матеріальної вигоди, при виявленні фактів порушення міграційного законодавства визнається ІП з наступним накладенням штрафу в такому ж розмірі 250 000 грн.
Накладені штрафи можна опротестувати в судовому порядку. Але в цивільних слуханнях немає презумпції невинності, і тягар доведення повністю ляже на того, хто проштрафився роботодавця. У той же час активна співпраця роботодавця з держорганами міграційного контролю та усунення порушень можуть знизити розмір штрафу.
Адміністративні стягнення посадових осіб відчутно нижче, ніж підприємств, від 35 000 до 70 000 р. У зв'язку з чим у роботодавців-порушників виникає спокуса «умовити» інспекторів перевести штраф з підприємства на співробітника, який прийняв на роботу нелегала. Це дуже небезпечне рішення, якщо буде виявлено факт підкупу інспекторів, відповідальність перестає бути адміністративної і стає кримінальної. Ризик несумірний.