Недотримання правил міграційного обліку, передбачених законом, може спричинити за собою накладення адміністративних штрафів та інших заходів впливу на правопорушника, яким одночасно може виступати і роботодавець, і сам іноземний робітник.
У цій статті ми не будемо розглядати величезну кількість правил і відповідальність за їх порушення самим іноземцем, таких як незаконний перетин кордону або порушення правил перебування на території РФ, спробуємо розібратися саме в питанні оформлення трудової діяльності з боку роботодавця і в тому, як же не одержати штраф за іноземного працівника.
Основні порушення, за які роботодавець може отримати штраф за іноземного робітника:
- Якщо іноземець працює без патенту або дозволу на роботу інспекція випише штраф роботодавцю за нелегала.
- Компанія взяла на роботу іноземця для залучення якого потрібно отримати спеціальний дозвіл, проте такий дозвіл не було отримано. У цьому випадку компанія отримує штраф за залучення і використання іноземної робочої сили.
- Неповідомлення або порушення термінів і форми повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземним громадянином відповідно веде роботодавця до штрафу за несвоєчасне повідомлення про звільнення і наймання працівника-іноземця.
- Іноземець працює не за фахом, прописаної в його вирішенні на роботу або патент - скоро прийде штраф роботодавцю за мігранта.
За всі ці порушення загрожує наступна відповідальність:
- На посадову особу - штраф 35 000 - 70 000 рублів;
- На юридичні особи - штраф 400 000 - 1 000 000 рублів, або призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.
У зв'язку з жорстким міграційним законодавством слід бути дуже пильним при прийомі іноземців на роботу і протягом усього терміну роботи трудового мігранта.
Наприклад, якщо в штаті компанії працює іноземець, який був прийнятий на роботу відповідно до законодавства, однак через кілька місяців після роботи на підприємстві у нього закінчується первинна реєстрація (90 діб), ГУВМ МВС (ФМС) розгляне таке порушення як залучення до роботи нелегального іноземця, що спричинить за собою величезні штрафи від ГУВМ МВС (ФМС) за нелегалів.
Важливо відстежувати, щоб іноземні співробітники, що працюють за патентом, в термін оплачували щомісячні авансові внески по патентах. При простроченні оплати патент може бути анульований, про що ГУВМ МВС (ФМС) може і не повідомити ні мігранта, ні його роботодавця, і ситуація вийде тим же боком, що і в разі, описаному вище.
Не можна забувати і про те, що патент видається на конкретну спеціальність, і роботодавець не має права допускати такого співробітника до інших видів робіт, інакше інспектори відразу випишуть штраф роботодавцю за іноземця.
Варто уважно перевіряти всі документи і відстежувати їх терміни дії, адже в разі прострочення вина побічно покладається на роботодавця і йому може прийти величезний штраф за нелегала, в гіршому випадку можуть навіть зупинити виробництво, а це обернеться куди більш значними втратами.
Повний перелік порушень і штрафів роботодавця
Роботодавець мігранта може отримати штраф за:
- Відсутність документів.
- Порушення трудового законодавства.
- Ухилення від оформлення трудового договору.
- Порушення державних нормативних вимог охорони праці.
- Не проведення або неправльного проведення оцінки умов праці на робочих місцях.
- Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків.
- Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
За кожне з цих порушень накладається штраф.
Повний перелік з докладним описом кожного пункту і розмірами штрафу ви знайдете в нашій пам'ятці для роботодавця щодо порушень і штрафів.
Перевірте, чи не світить вам штраф за іноземних співробітників найближчим часом - проведіть міграційний аудит!
Питання та відповіді
Чи отримає штрафи роботодавець, якщо іноземний працівник офіційно не оформлений?
У разі якщо на підприємстві у юридичної особи в ході перевірки ГУВМ МВС (ФМС) будуть виявлені нелегальні робітники, які прибули з інших країн, такої організації загрожує притягнення до адміністративної виробництва, накладення штрафів за працівників без оформлення - до 1 000 000 рублів або призупинення діяльності підприємства на термін до 90 діб.
Штраф для відповідальної особи за залучення до праці нелегала - до 70 000 рублей. Для самого нелегала - видворення за межі РФ і штраф в розмірі 5 000 рублів.
Які штрафи за нелегалів для юр. осіб?
Як дізнатися, чи є штраф за мігранта?
По завершенні перевірки ГУВМ МВС (ФМС) на підприємстві складається акт за результатами її проведення - «Акт перевірки», який складається з двох частин: перша - вступна, друга - основна.
В основній же частині безпосередньо описано те, що було виявлено під час цієї перевірки. Якщо були порушення, то описуються факти і докази.
Даний акт видається в двох примірниках, і один примірник передається організації, а другий залишається в матеріалах справи ГУВМ МВС (ФМС). ГУВМ МВС (ФМС) зобов'язані передати матеріали справи на руки представнику організації під розпис.
Відповідно, після прочитання справи організація буде поінформована про всі виявлені порушення і штрафи за нелегальних мігрантів, покладених ГУВМ МВС (ФМС).
З цим же актом потрібно йти в суд, якщо підприємство прийме рішення оскаржити штраф на організацію за іноземця.
Чи можна оскаржити штраф за роботу без дозволу і патенту на роботу?
Існує маса випадків, коли організації, отримавши великий штраф за мігрантів від ГУВМ МВС (ФМС), йдуть оскаржувати його в суд або інші вищі органи.
Однак якщо було порушення, наприклад, коли ГУВМ МВС (ФМС) "зловила за руку" на підприємстві нелегального іноземця, оскаржувати штраф немає сенсу. В крайньому випадку, такий роботодавець може розраховувати тільки на пом'якшення самого штрафу за залучення іноземців.
Часто організації намагаються застосовувати різні схеми ухилення, які в дев'яноста дев'яти випадках з ста вінчаються успіхом. Але є і позитивні ноти в страшному міграційному справі.
Часто бувають випадки, коли вина роботодавця в порушенні міграційного законодавства побічно, наприклад: організація приймає на роботу іноземця з чинним дозволом на роботу, однак, під час перевірки ГУВМ МВС (ФМС) з'ясовується, що через місяць після прийому на роботу такого співробітника його дозвіл було анульовано з якихось причин.
Перевіряючі органи розглядають цю ситуацію як порушення - залучення нелегала, з чим організація не згодна і звертається до суду для оскарження рішення.
Суд став на бік організації в зв'язку з тим, що в її діях немає складу злочину, адже при укладенні трудового договору іноземець мав дозвільні документи, тому штраф за прийом на роботу іноземного громадянина платити не довелося.
Однак такі випадки поодинокі, і нелегал на підприємстві - це величезний ризик отримати штраф за залучення іноземців.
Чи не знайшли відповіді?
Зателефонуйте нам за номером +7 (812) 243-10-88