Як на основі законодавства, відмовитися виходити на роботу у вихідні дні?
Добридень! Підкажіть, будь ласка, така ситуація, роботодавець змушує виходити на роботу в суботу і неділю (за договором я працюю 5 днів в тиждень і субота, воскресеьне у мене вихідні). У мене немає можливості виходити у вихідні, так, і якщо чесно, не можу працювати на знос без виодних і відпочинку. Чим я можу законодавчо закріпити свою відмову від виходу в вихідний? Заздалегідь дякую!
Відповіді юристів (4)
Ви можете просто не виходити на роботу у свій вихідний день. Змусити вас роботодавець не може. Є тільки один варіант. Роботодавець видає наказ про вихід на роботу у вихідний день. Ви розписуєтесь в цьому наказі, виявивши таким чином свою згоду. Потім на підставі цього наказу роботодавець надає вам інший день відпочинку, або оплачує його.
Є питання до юриста?
Якщо відповідь Вас влаштував натисніть +
Дане питання регулюється ст. 113 ТК РФ.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається у наступних випадках:
1) для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Привіт, ви можете послатися на наступні норми:
1. Ст. 22 Трудового кодексу РФ - Роботодавець зобов'язаний дотримуватися умов трудового договору.
2. Ст. 60 Трудового кодексу РФ - «Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором».
3. У розділі ст. 113 Трудового кодексу РФ - «Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється» (за винятком деяких випадків, до вас вони, швидше за все, не належать).
4. Ст. 110 Трудового кодексу РФ - «Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин».