Чи можна відмовитися від роботи у вихідні дні
Відповіді юристів (4)
Ви маєте право не виходити на роботу без наказу про залучення до роботи у вихідний день. Ви не винні в тому, що працівників не вистачає, раз привертають вас, то нехай оплачують.
Є питання до юриста?
Ви не зобов'язані працювати в ваш законний вихідний день. Якщо керівник вас викликає працювати у вихідний, він повинен це оформити наказом і оплатити в подвійному розмірі.
Тому ви можете відмовитися від виходу в ваш вихідний день. Можете написати скаргу до трудової інспекції.
Відповідно до ст. 113 Трудового кодексу РФ
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається у наступних випадках:
1) для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Таким чином, Олена, роботодавець не має законного права залучати вас до роботи у вихідні дні без вашої письмової згоди.
З повагою,
Трифонов Микита
Також варто додати, що за загальними правилами робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
На підставі викладеного, можна зробити висновок про неправомірність залучення вас до роботи у вихідні дні без надання відповідних компенсацій. Отже, ви маєте право звернутися за захистом своїх порушених прав в Трудову інспекцію, або суд (за вашим вибором).