Як мені отримати учнівський відпустку?
Вчуся на денному відділенні (очна форма) у ВНЗ, це моє перше освіту і за сумісництвом працюю. У ТК Україна в главі 26 написано: "Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати: працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових госуд рственних іспитів - один місяць. " Я зараз починаю малювати дипломної роботи, тобто роботодавець зобов'язаний мені надати відпустку без збереження заробітної плати на 4 місяці. У деканаті мені сказали, що вони довідку-виклик не дають. Чи повинен деканат дати мені цю довідку? І як мені бути? Як отримати мені цю відпустку?
Відповіді юристів (9)
Добрий день, Айрат.
Оскільки Ви отримуєте першу вищу освіту за очною формою навчання, то у Вашому випадку буде працювати частина 2 статті 173 Трудового кодексу РФ, згідно з якою роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати. в тому числі для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці. для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Є питання до юриста?
-затвердив форму довідки-виклику
і Вам не має права відмовити в деканаті!
якщо вони відмовляються Вам надавати зазначену і затверджену довідку яку зобов'язані Видати, напишіть претензію Ректору і реєструватимуться її в журналі вхідної кореспонденції (у нього в приймальні) -в претензії вкажіть що Вам необґрунтовано відмовляють надавати довідку в деканаті в зв'язку з чим Ви позбавлені будь-якої можливості повноцінно писати дипломну роботу і її захищати, Вообщем просите допомоги! Якщо вам відмовлять-сміливо звертайтеся до суду.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію
програмами.
Може Ви вчитеся в недержавному ВНЗ, що не має державну акредитацію.
Якщо ж Ваш ВУЗ має держ. акредитацію, то напишіть письмову заяву на ім'я ректора ВНЗ, попросіть його видати довідку-виклик. У разі відмови ректора, зверніться зі скаргою в прокуратуру.
Місто не вказано
Вам потрібно з'ясувати в деканаті чому не видають таку довідку, причину її невидачі. Потрібно написати в деканат письмову заяву про надання довідки-виклику на 4 місяці, на другому екземплярі отримаєте підпис секретаря з датою надходження Вашої заяви в деканат.
Дії деканату можуть бути оскаржені в порядку глави 25 ЦПК РФ, тому Вам необхідно зробити наступне.
По-перше необхідно написати письмову заяву про видачу Вам довідки-виклику.
Якщо відповідь буде, і відповідь буде негативною, Ви маєте право оскаржити його в суд протягом 3 місяців.
Якщо відповіді не буде, ви маєте право оскаржити бездіяльність деканату, також в суді.
Так, і заяву краще відправляти рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Всі гарантії і компенсації, що подаються співробітникам, що поєднують роботу з навчанням, закріплені в гол. 26 ТК РФ. Але скористатися цими пільгами працівник може тільки за певних умов.
По перше . освітній заклад, в якому навчається працівник, має пройти державну акредитацію.
По-друге . для отримання пільг працівнику необхідно, щоб навчання було успішним. Однак, ні в ТК РФ, ні в інших нормативних актах законодавцем не дається визначення поняття «успішності». Можна припустити, що успішно навчаються вважається той, у кого немає заборгованостей за попередній семестр або курс, а також до початку сесії виконані всі завдання з навчальних дисциплін (контрольні, курсові, лабораторні роботи і т.д.).
Місто не вказано
Вам законом встановлені такі гарантії.
1. Особам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами, за місцем їх роботи надаються додаткові відпустки із збереженням середньої заробітної плати, що нараховується в порядку, встановленому для щорічних відпусток (з можливістю приєднання додаткових навчальних відпусток до щорічних відпусток) для:
складання заліків та іспитів на першому і другому курсах відповідно по сорок календарних днів, на наступних курсах відповідно по п'ятдесят календарних днів;
підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) зі складанням державних іспитів чотири місяці;
У разі якщо освітня установа такої державної акредитації не має, то гарантії і компенсації для працівників, які поєднують роботу з навчанням в таких установах, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.