Працівники нерідко звертаються до редакції з питаннями зі сфери трудового права. Відповіді на ці питання корисно знати і роботодавцям - щоб не порушувати права працівників. Розібратися в тонкощах трудового законодавства сьогодні нам допомагає професіонал, який має великий досвід роботи в державних органах, - Борис Олексійович Чижов.
Як лікарняний поєднується з відпусткою
Мені відкрили листок непрацездатності у зв'язку з хворобою дитини в четвер. З наступного понеділка у мене почався щорічна оплачувана відпустка. Дитячий лікарняний мені закрили в наступний четвер (тобто через тиждень), коли я вже перебувала у відпустці. За який період мені оплатять лікарняний лист і чи буде продовжено відпустку?
Трудовим законодавством встановлено можливість продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки. Відповідно до ст. 124 Трудового кодексу України в разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.
Таким чином, працівниці слід повідомити роботодавця про те, що у неї відкритий листок непрацездатності та висловити побажання про перенесення терміну початку відпустки на наступний день після закриття лікарняного листа. Оплатять лікарняний лист за весь час непрацездатності, а відпустка повинна бути продовжений.
Утримання із зарплати: коли допоможе тільки суд
Чи може роботодавець утримати із зарплати орендну плату? Чи законно це? Працюємо на індивідуального підприємця не офіційно, тобто без трудової книжки.
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- погашення неизрасходованного і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Утримувати із заробітної плати трудове законодавство дозволяє те, що працівникові переплачено, але не більше 20% від заробітної плати (ст. 137 ТК РФ).
В судовому порядку у працівника може бути утримано до 50% заробітної плати.
Але так як ви працюєте у індивідуального підприємця неофіційно (без трудового договору і трудової книжки), то дія трудового законодавства в цих випадках на ваші правовідносини не поширюється і питання відрахувань за оренду слід вирішувати в судовому порядку.
Організація ліквідується: чи можна отримати матеріальну допомогу у цій підставі
Підприємство, на якому я працюю, ліквідується. Чи можу я розраховувати на отримання матеріальної допомоги при розрахунку компенсації за невикористану відпустку?
Поняття «матеріальна допомога» не згадується в Трудовому кодексі РФ.
Колективним договором даної конкретної організації може регулюватися питання про надання матеріальної допомоги працівникові, в тому числі і до відпустки.
У колективному договорі можуть бути вказані умови надання матеріальної допомоги до відпустки, її розміри і порядок нарахування, в тому числі і при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації.
У тому випадку, якщо в колективному договорі нічого не сказано про виплату матеріальної допомоги до відпустки, працівник може написати заяву на отримання такої виплати, але роботодавець приймає рішення - надавати її чи ні тільки на свій розсуд.
Розмір компенсації за невикористану відпустку визначається за тими ж правилами, які застосовуються при підрахунку середнього заробітку за час відпустки, тобто відповідно до ст. 139 ТК РФ. При цьому матеріальна допомога при обчисленні середнього заробітку не враховується.
Звільнення за згодою сторін: підпис - наказ - трудова - гроші!
У мене є питання, який гризе мене і моїх колег. Ми всі в кінці місяця звільняємося за договором про угоду сторін. У ньому прописані дата і сума компенсації, яку повинен виплатити роботодавець. Але так як він не зовсім чесний, то ми побоюємося, що залишимося «з носом». Чи є можливість подати в суд на роботодавця, якщо він не зробить вчасно оплату компенсації, прописаної в даній угоді?
Відповідно до ст. 78 ТК Україна трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору. Так як трудове законодавство більше ніякого пояснення про склад такої угоди не дає, то слід в ньому максимального обумовити всі умови звільнення і виплати компенсації. Переважно, щоб підписання угоди, наказу про звільнення, видача трудової книжки і узгоджених сум компенсацій відбувалося одномоментно за участю сторін угоди.
Якщо роботодавець затримає виплату заробітної плати та компенсацій, слід звертатися до трудової інспекції та до суду.