Як домогтися відпустки
Добрий день! Підкажіть будь ласка! Відпрацювавши 6 місяців в організації, за трудовим договором, прошу у керівника відпустку на 14 днів, а мені відмовляють, в зв'язку з тим що нікому мене підмінити! Що мені робити? За скільки днів і як правильно вимагати у керівництва свою відпустку, і в які терміни повинні виплачуватися відпускні! в які інстанції потрібно звертатися якщо моє прохання не виконають?
Відповіді юристів (2)
За скільки днів і як правильно вимагати у керівництва свою відпустку, і в які терміни повинні виплачуватися відпускні!
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Трудовим законодавством не встановлено за скільки днів потрібно подати заяву на відпустку. Відповідно до ст. 136 ТК РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку.
В які інстанції потрібно звертатися якщо моє прохання не виконають?
У Трудову інспекцію.
Крім ст. 122 ТК РФ, яка дає право працівнику на відпустку після закінчення 6 міс. роботи, є ще й ст. 123:
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка
відпусток. затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу
первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до
настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Виникнення права на використання відпустки за
перший рік роботи після закінчення шести місяців
безперервної роботи не означає, що відпустка повинна надаватися по
першу вимогу працівника і виключно на його розсуд. без
узгодження конкретної дати початку відпустки з роботодавцем.
Наприклад, вагітним безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з БІР. Сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.