Якщо домовитися не вдається, можна послатися на ст.115 і ст.125 ТК РФ, де ясно прописано, що поділ відпустки можливе за згодою сторін. Поділ відпустки без згоди працівника незаконно. Ви маєте право звернутися до державної інспекції з питань праці або в прокуратуру. Відсутність добровільної згоди роботодавця на надання повного відпустки неминуче спричиняє виникнення конфлікту між ним і працівником. Практика показує, що домогтися своїх законних прав можна, але після цього, швидше за все, доведеться шукати нове місце роботи.
Вам може допомогти графік надання щорічних відпусток, встановлений роботодавцем. Складається він не пізніше, ніж за 2 тижні до настання наступного календарного року. Найкраще побажання про час і тривалості відпустки висловлювати саме в цей час. Працівника зобов'язані сповістити про відпустку не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку під розпис. Графік може бути змінений, але зміни узгоджуються з працівником. У разі конфлікту перед відпусткою посилайтеся на графік, якщо він вас влаштовує, і пишіть заяву. Якщо відмовляться взяти - надсилайте заяву поштою з повідомленням про вручення.
Відпустка може бути розділений на декілька частин, але одна з них повинна становити не менше 14 днів. Багато працівників користуються цим правом, розбиваючи відпустку на 3-4 частини. У зручні дні можна зайнятися здоров'ям, відвідати стоматолога, вирішити побутові господарські питання. А роботодавцю легше перенести відсутність працівника протягом декількох днів, ніж тижнів.
Чи не конфліктуйте без особливих на те причин, адже відпустку - це не привід звільнятися. Роботодавець думає про свою вигоду, але в його ж інтересах вчасно відпочилі і ефективно працюють фахівці. Компроміс - найвдаліший рішення для обох сторін.