інформування працівниками роботодавця про випадки
схилення їх до вчинення корупційних порушень
і порядок розгляду таких повідомлень
в державному закладі охорони здоров'я
«Клінічна лікарня № 12»
1.2. Цей Порядок визначає спосіб інформування роботодавця працівниками Установи про випадки відміни працівників до вчинення корупційних порушень, а також порядок розгляду таких повідомлень.
1.3. У цьому Порядку використовуються такі поняття:
- працівники установи - фізичні особи, які перебувають з Установою в трудових відносинах на підставі трудового договору;
- повідомлення - повідомлення працівника Установи про звернення до нього з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.
інформування працівниками роботодавця про випадки
схилення їх до вчинення корупційних порушень
і порядку розгляду таких повідомлень
2.1. Працівники зобов'язані інформувати роботодавця про всі випадки звернення до них осіб з метою схилення їх до вчинення корупційних правопорушень.
2.2. У разі надходження до працівника Установи звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень зазначений працівник Установи зобов'язаний негайно усно повідомити про це роботодавця. Протягом одного робочого дня направити роботодавцю повідомлення в письмовій формі.
При неможливості надіслати повідомлення до вказаний термін (в разі хвороби, відрядження, відпустки і т.д.) працівник Установи направляє роботодавцю повідомлення протягом одного робочого дня після прибуття на робоче місце.
2.3. У повідомленні (додаток № 1) повинні міститися такі відомості:
- замещаемая посаду;
- обставини, за яких відбулося звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень;
- відомі відомості про особу (фізичну чи юридичну), що виступив зі зверненням з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень;
- виклад суті звернення (дата і місце звернення, до вчинення якого дії (бездіяльності) відбувається схиляння, запропонована вигода, передбачувані наслідки, інші обставини звернення);
- відомості про осіб, що мають відношення до даної справи, і свідках, якщо такі є;
- відомості про інформування органів прокуратури або інших державних органів про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень (при наявності);
- інші відомі відомості, що становлять інтерес для розгляду по суті;
- підпис повідомника;
- дата складання повідомлення.
2.4. Роботодавець повинен розглянути повідомлення і передає його до структурного підрозділу або посадової особи, відповідальної за протидію корупції в Установі, для реєстрації в журналі реєстрації та обліку повідомлень про факти звернення з метою схиляння працівників до вчинення корупційних правопорушень (далі - Журнал), (додаток № 2) в день отримання повідомлення.
Анонімні повідомлення передаються до структурного підрозділу або посадової особи, відповідальної за протидію корупції в Установі, для відомості.
Анонімні повідомлення реєструються в журналі, але до розгляду не приймаються.
2.5. Перевірка відомостей, що містяться в повідомленні, проводиться протягом п'ятнадцяти робочих днів з дня реєстрації повідомлення.
2.6. З метою організації перевірки роботодавець протягом трьох робочих днів створює комісію з перевірки факту звернення з метою схиляння працівника організації до здійснення корупційних правопорушень (далі - Комісія).
2.7. Персональний склад посадових осіб призначається роботодавцем і затверджується правовим актом Установи.
2.8. В ході перевірки повинні бути встановлені:
- причини і умови, які сприяли зверненню особи до працівника Установи з метою схилити її до вчинення корупційних правопорушень;
- дії (бездіяльність) працівника Установи, до незаконного виконання яких його намагалися схилити.
2.9. Результати перевірки персональний склад посадових осіб подає працедавцю в формі письмового висновку в триденний строк з дня закінчення перевірки.
2.10. У висновку вказуються:
- персональний склад посадових осіб;
- терміни проведення перевірки;
- укладач повідомлення і обставини, що послужили підставою для проведення перевірки;
- підтвердження достовірності (або спростування) факту, що став підставою для складання повідомлення;
- причини і обставини, що сприяли зверненню з метою схиляння працівника Установи до вчинення корупційних правопорушень.
У разі підтвердження наявності факту звернення з метою схиляння працівника до вчинення корупційних правопорушень Комісією на закінчення виносяться рекомендації роботодавцю щодо застосування заходів щодо недопущення корупційного правопорушення. Роботодавцем приймається рішення про передачу інформації до органів прокуратури.
2.11. У разі якщо факт звернення з метою схиляння працівника Установи до вчинення корупційних правопорушень не підтвердився, але в ході проведеної перевірки було виявлено ознаки порушень вимог до службового поводження або конфлікту інтересів, матеріали, зібрані в ході перевірки, а також висновок направляються для розгляду на засіданні громадської ( наглядової, піклувальної) ради (за наявності) та прийняття відповідного рішення, а також представляються роботодавцю для прийняття рішення про застосування дисциплінарних го стягнення протягом двох робочих днів після завершення перевірки.
3.2. На даний Порядок можуть бути внесені зміни і доповнення відповідно до дотриманням процедури прийняття локальних актів з урахуванням думки первинної профспілкової організації.
(П.І.Б. посада уповноваженої особи)
(П.І.Б. посада працівника,
про факт звернення з метою схиляння працівника до вчинення
(Опис обставин, при яких стало відомо про випадки
звернення до працівника в зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків
будь-яких осіб з метою схилити її до вчинення корупційних ________________________________________________________________________
правопорушень дата, місце, час, інші умови)
(Докладні відомості про корупційні правопорушення, які
мав би зробити працівник на прохання осіб, що звернулися)
(Всі відомі відомості про фізичну (юридичному) особі,
схиляється до корупційного правопорушення)
(Спосіб і обставини схиляння до корупційного правопорушення
(Підкуп, загроза, обман і т.д.), а також інформація про відмову (згоді)
прийняти пропозицію особи про вчинення корупційного правопорушення)
__________________ __________________________ _____________
(Дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
реєстрації та обліку повідомлень про факти звернення
з метою схиляння працівників до здійснення