Одним з теоретичних достоїнств поняття "суб'єкт" є його інтегральний характер і можливість використання в психології для позначення характеристик як індивіда ( "індивідуальний суб'єкт"), так і групи ( "груповий, колективний суб'єкт"). Тобто поняття "суб'єкт" дозволяє виявляти загальне в психологічних властивостях особистості, малої та великої групи і суспільства в цілому.
Незважаючи на описану багатозначність тлумачень колективного суб'єкта, його розуміння залишається явно неповним, якщо не виділити ті основні властивості групи, які роблять його колективним суб'єктом. Можна виділити три найважливіших властивості групи, які є необхідними і фактично критеріальними в описі колективного суб'єкта.
1. Взаємопов'язаність і взаємозалежність індивідів в групі сприяють формуванню групового стану як стану предактівності - найважливіша передумова будь-якої активності.
- спілкування всередині групи і з іншими групами;
- міжгруповое взаємодія і т.п.
3. Якість (здатність) групи до саморефлексії, в результаті якої формуються почуття "Ми" (перш за все як переживання своєї приналежності до групи і єднання зі своєю групою) і образ-Ми (як групове уявлення про свою групу).
Для конкретних груп ці ознаки характерні не просто в різному ступені, але якийсь із них може бути провідним, домінуючим, а інші будуть менш виражені. Це дозволяє виділяти якісно різні стани суб'єктності групи:
- суб'єктність як взаємопов'язаність і взаємозалежність сукупності індивідів може бути позначена потенційної суб'єктність або предсуб'ектностью (принципово важливим є те, що конкретна група може ще не проявляти спільних форм активності, але вже бути психологічно готовою до цього і в цьому сенсі бути колективним суб'єктом у найбільш елементарному, потенційному його якості);
- суб'єктність як спільна активність позначається власне суб'єктність, або реальної (на відміну від потенційної) суб'єктність, тим самим черговий раз підкреслюється головний сенс суб'єктності в здатності групи до прояву спільних форм активності;
- суб'єктність як групова саморефлексівность стосовно природним групам може розглядатися найбільш складним станом суб'єктності, далеко не завжди характеризує ту чи іншу конкретну групу.
Три основних психологічних стану колективного суб'єкта, швидше за все, можуть розглядатися як різні рівні суб'єктності: від елементарних форм взаємозв'язку до складним формам груповий саморефлексії - таке поуровневого розвиток характерно для колективного суб'єкта.
Можливо існування груп, що не володіють якістю суб'єктності або властивостями колективного суб'єкта:
- стихійні групи, які утворюються відповідно до конкретно ситуацією, що склалася, а потім легко розпадаються або видозмінюються, наприклад, так звані транспортні, вуличні та інші подібні групи;
- територіальні групи, які утворюються за місцем проживання, хоча і можуть ставати реальними суб'єктами, але типові їх стану, як правило, суб'ектностно не характеризує;
- будь-яка короткочасно існуюча група, яка може бути як стихійної, так і спеціально, але тимчасово (ситуативно) організованою;
- багато природні і організовані групи, які не перебувають на самих ранніх стадіях (етапах) їх формування і становлення, лише номінально, але не реально відповідні критерієм взаємозв'язку і взаємозалежності, і ін.
- спільна діяльність у всьому різноманітті її видів: трудова, навчальна, ігрова та т.д .;
- внутригрупповое взаємодія в будь-яких його формах, включаючи встановлення комунікацій, спілкування і т.п .;
- групове самопізнання (саморефлексія) з метою, наприклад, встановлення групових норм, правил поведінки, їх самокорекції і т.п .;
- міжгруповое взаємодія з найширшого спектру питань, пов'язаних з активністю своєї і чужих груп.
Дослідження колективного суб'єкта проводяться в нерозривному зв'язку з вивченням спільної діяльності, тому виділені властивості (характеристики) колективного суб'єкта одночасно є і властивостями спільної діяльності. Відповідно до її основними ознаками виділені наступні властивості їх спільної діяльності, і її колективного суб'єкта.
2. Мотивованість як властивість колективного суб'єкта діяльності являє активну, зацікавлену і дієве ставлення (спонукання) до спільної діяльності. Вона характеризує такий стан мотиваційної сфери учасників СД, при якому мають місце емоційні переживання потреби, потяги, бажання діяти разом, а також усвідомлення необхідності спільної діяльності і упереджене, захоплене ставлення до неї. Вмотивованість формується в результаті інтеграції індивідуальних мотивів, їх взаємного "складання" і "переплетення".
4. Важливою властивістю колективного суб'єкта діяльності є його структурованість, яка означає чіткість і строгість взаємного розподілу функцій, завдань, прав, обов'язків і відповідальності між членами колективу, визначеність його структури. Добре структурований колективний суб'єкт має перш за все властивістю легко розділятися на основні елементи або частини, які відповідають виконуваним функціям та завданням у спільній діяльності, тобто кожному його ланці визначено своє місце.
5. Узгодженість як властивість колективного суб'єкта діяльності являє гармонійне поєднання його членів, взаємну обумовленість їхніх дій. Для позначення цієї ознаки в конкретних видах професійної діяльності використовуються також такі терміни, як "координованість", "злагодженість", "спрацьованість", "зіграність" і т.п. Узгодженість (або неузгодженість) проявляється на всіх етапах виконання СД і характеризує поєднання її основних структурних елементів: цілей і завдань, мотивів, дій і операцій, проміжних і кінцевих результатів.
6. Організованість колективного суб'єкта діяльності означає впорядкованість, зібраність, підпорядкованість певним порядком виконання спільної діяльності, здатність діяти точно відповідно до заздалегідь встановленим планом (планомірність). Для позначення властивості організованості іноді використовується термін "регулируемость", а в останні роки стало широко застосовуватися близьке до нього поняття "керованість", під яким розуміється здатність слідувати керуючим впливам. У цій якості можна виділити два основних аспекти:
- здатність колективного суб'єкта діяльності слідувати зовнішнім організаційним і управляючим впливам, тобто його старанність, яка характеризує колектив як об'єкт управління по відношенню до управлінських органів;
- здатність колективного суб'єкта самому організовуватися і управляти своєю діяльністю. У цьому сенсі організованість і керованість характеризуються згуртованістю в рішенні внутріколективних завдань і ступенем розвитку самоврядування.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter