Прихильники концепції рівності статей вважають, що згадка ознак статі в законі може сприяти створенню і закріпленню правового нерівності між статями. У даній концепції такий закон буде носити гендерно-асиметричний характер. Прихильники теорії рівності статей, вважають, що Дискримінація закріплюється двома способами. У «негативному» способі дискримінованих підлозі створюються додаткові обмеження або йому ставляться додаткові обов'язки. У «позитивному» способі іншої статі створюються додаткові переваги або надаються права, яких немає у дискриминируемого статі.
Гендерні закони в Росії
У законодавстві Російської Федерації також існують гендерні закони. Положення деяких з них не узгоджуються з принципом гендерної рівності. закріпленого конституцією. Гендерна експертиза законів і законопроектів є одним із засобів забезпечення несуперечності законодавства. [1]
Приклади гендерно-асиметричних законів
Трудовий Кодекс Російської Федерації
«Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей».
«Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: ... вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років ...».
«Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, ... можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку».
«Залучення до понаднормової роботи ... жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку ...»
«Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
«Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років».
«Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається».
«Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати».
«Можливість отримати додаткову відпустку без збереження заробітної плати у зручний для неї час тривалістю до 14 календарних днів є у матері дитини до 14 років незалежно від того, чи виховує вона дитини одна або з батьком; для батька дитини до 14 років така можливість передбачена лише в разі, коли він є єдиним батьком ».
«Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх ».
Батькам дітей гарантії і пільги надаються тільки у відсутності матері. Матері отримують гарантії і пільги в будь-якому випадку.
«Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня ».
Закон «Про військовий обов'язок і військову службу»
Дискримінація чоловіків полягає не тільки в тому, що вони, на відміну від жінок, підлягають призовної службі.
Федеральний закон «Про статус військовослужбовців»
пенсійне законодавство
Отримання права на пенсійне забезпечення у осіб чоловічої статі виникає при більшому стажі і в більш старшому віці [3] [4]. При збереженні права на дострокове призначення страхової пенсії вимоги до спеціального стажу (підземні, гірничі роботи, плавсклад, робота у ФСВП і т. Д.) Для чоловіків більше на п'ять років [5] [6] [7].
Закон Про поліцію
Кодекс про адміністративні правопорушення
Кримінально-виконавчий Кодекс РФ
Кримінальний Кодекс Російської Федерації
«Обов'язкові роботи не призначаються ... жінкам, які мають дітей у віці до трьох років ...».
«Виправні роботи не призначаються ... жінкам, які мають дітей у віці до трьох років ...».
«Арешт не призначається ... жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років».
«Довічне позбавлення волі не призначається жінкам, а також особам, які вчинили злочини у віці до вісімнадцяти років, і чоловікам, які досягли до моменту винесення судом вироку шестидесятипятилетнего віку».
«Чоловікам, засудженим до позбавлення волі за вчинення тяжких злочинів, раніше не відбували позбавлення волі, а також жінкам, засудженим до позбавлення волі за вчинення тяжких та особливо тяжких злочинів, в тому числі при будь-якому вигляді рецидиву, - у виправних колоніях загального режиму;»
«Чоловікам, засудженим до позбавлення волі за вчинення особливо тяжких злочинів, раніше не відбували позбавлення волі, а також при рецидиві або небезпечному рецидив злочинів, якщо засуджений раніше відбував позбавлення волі, - у виправних колоніях суворого режиму;»
«Смертна кара не призначається жінкам, а також особам, які вчинили злочини у віці до вісімнадцяти років, і чоловікам, які досягли до моменту винесення судом вироку шестидесятипятилетнего віку».
«Засудженим вагітній жінці, жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років, чоловікові, що має дитину віком до чотирнадцяти років і який є єдиним батьком ...».
«... необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей у віці до трьох років, з цих мотивів ...».
«Забороняється застосовувати вогнепальну зброю щодо жінок, осіб з явними ознаками інвалідності, неповнолітніх, коли їхній вік очевидний або відомий, за винятком випадків здійснення зазначеними особами збройного або групового нападу».
«Військовослужбовцеві жіночої статі за його бажанням надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Під час відпустки по догляду за дитиною за військовослужбовцям жіночої статі зберігається місце військової служби та військова посада ».
Проблеми правозастосування гендерних законів
Існування гендерно-асиметричних законів поряд з конструкціями гендерної рівності в конституції РФ породжує ряд колізій при правозастосуванні [11]. Дозволити їх вдається в судовому порядку.
Доступ до допоміжних репродуктивних технологій