ФСС роз'яснює: Травма виявилася виробничої? Лікарняний треба дооформити
Яку саме травму вважати виробничої? Як бути, якщо лікарняний на виробничу травму оформлений як на побутову? Консультує: Зарубін Василь Олександрович, заступник начальника відділу експертизи страхових випадків Департаменту страхування професійних ризиків ФСС РФ.
Яку саме травму вважати виробничої? Як бути, якщо лікарняний на виробничу травму оформлений як на побутову? Про це розповідає представник ФСС.
Консультує: Зарубін Василь Олександрович. заступник начальника відділу експертизи страхових випадків Департаменту страхування професійних ризиків ФСС РФ.
- Чи можна вважати нещасним випадком на роботі травму, отриману працівником через падіння на прохідній (слизька підлога) за кілька хвилин до початку робочого дня, якщо територія прохідний не є територією роботодавця?
Думаю, що обставини нещасного випадку, на жаль, не дозволяють його кваліфікувати як пов'язаний з виробництвом. Адже працівник знаходився не на території роботодавця, до виконання своїх трудових обов'язків приступити не встиг і не виробляв будь-яких дій перед початком роботи, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (не готуються, наприклад, своє робоче місце).
- Чи можна переоформити листок непрацездатності, в якому причиною непрацездатності вказана побутова травма зі слів працівника, якщо насправді стався нещасний випадок в робочий час при виконанні трудових обов'язків?
Якщо причина тимчасової непрацездатності змінилася і роботодавець провів розслідування нещасного випадку, оформив і затвердив за його результатами акт за формою Н-1, лікарняний лист треба дооформити. Для цього лікар повинен внести в комірку «код ізм» новий код 04. Звернутися до лікувального закладу з копією акта за формою Н-1, що підтверджує зміну причини непрацездатності, повинен роботодавець. Адже він зобов'язаний обчислити допомогу правильно, а причина непрацездатності може вплинути на розмір допомоги.
- Працівник отримав травму на робочому місці після закінчення робочого часу. Чи можна вважати її нещасним випадком на виробництві? Чи матиме значення те, що працівник затримався на робочому місці для виконання завдання роботодавця, якщо роботодавець не залучав його до понаднормової роботи?
На мій погляд, в такому випадку найважливішим обставиною для кваліфікації нещасного випадку є сам факт виконання працівником своїх трудових обов'язків. Якщо працівник виконував свої трудові обов'язки після закінчення робочого часу в зв'язку з виробничою необхідністю і отримав при цьому травму, такий нещасний випадок може бути кваліфікований як пов'язаний з виробництвом.
- Як роботодавець може встановити ступінь вини працівника у разі нещасного випадку на виробництві та як це впливає на оплату лікарняного листа?
Розмовляла А.В. Хорошавкіна,
кореспондент журналу «Головна книга»
