Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Розмовляла кореспондент ГК А.В. Хорошавкіна
Зарубін Василь Олександрович
Заступник начальника відділу експертизи страхових випадків Департаменту страхування професійних ризиків ФСС РФ
Яку саме травму вважати виробничої? Як бути, якщо лікарняний на виробничу травму оформлений як на побутову? Про це розповідає представник ФСС.
Василь Олександрович, чи може бути визнана виробничої травма, отримана працівником на території роботодавця після закінчення робочого дня в результаті ДТП між машинами працівників при виїзді зі стоянки?
В.А. Зарубін: Ні. Травми, отримані працівниками після закінчення робочого дня, можуть кваліфікуватися як пов'язані з виробництвом, тільки якщо працівники отримали їх при виконанні робіт, обумовлених трудовими обов'язками, або при діях в інтересах роботодавця я ст. 3 Закону від 24.07.98 № 125-ФЗ. Дії працівників, які безпосередньо не випливають з їх трудових обов'язків, вважаються досконалими в інтересах роботодавця, якщо вони пов'язані, наприклад, із захистом майнових інтересів роботодавця. А в наведеній ситуації дії працівників були пов'язані з їх особистими інтересами.
Чи можна вважати нещасним випадком на роботі травму, отриману працівником через падіння на прохідній (слизька підлога) за кілька хвилин до початку робочого дня, якщо територія прохідний не є територією роботодавця?
В.А. Зарубін: Думаю, що обставини нещасного випадку, на жаль, не дозволяють його кваліфікувати як пов'язаний з виробництвом. Адже працівник знаходився не на території роботодавця, до виконання своїх трудових обов'язків приступити не встиг і не виробляв будь-яких дій перед початком роботи, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (не готуються, наприклад, своє робоче місце).
Чи можна переоформити листок непрацездатності, в якому причиною непрацездатності вказана побутова травма зі слів працівника, якщо насправді стався нещасний випадок в робочий час при виконанні трудових обов'язків?
В.А. Зарубін: Якщо травма сталася на виробництві, роботодавець повинен організувати доставку працівника в медустановах е ст. 228 ТК РФ. Однак непоодинокі випадки, коли потерпілий звертається за медичною допомогою самостійно. У таких випадках лікар, який визнав застрахованого тимчасово непрацездатним, причину непрацездатності встановлює, як правило, з його слів.
Якщо причина тимчасової непрацездатності змінилася і роботодавець провів розслідування нещасного випадку, оформив і затвердив за його результатами акт за формою Н-1, лікарняний лист треба дооформити. Для цього лікар повинен внести в комірку «код ізм» новий код 04. Звернутися до лікувального закладу з копією акта за формою Н-1, що підтверджує зміну причини непрацездатності, повинен роботодавець. Адже він зобов'язаний обчислити допомогу правильно, а причина непрацездатності може вплинути на розмір допомоги.
Працівник отримав травму на робочому місці після закінчення робочого часу. Чи можна вважати її нещасним випадком на виробництві? Чи матиме значення те, що працівник затримався на робочому місці для виконання завдання роботодавця, якщо роботодавець не залучав його до понаднормової роботи?
В.А. Зарубін: Працівник залучається до понаднормової роботи з його письмової згоди з ініціативи роботодавця я ст. 99 ТК РФ. Хоча є і винятки, наприклад, якщо потрібно запобігти катастрофі, працівника можна залучити до роботи і без його згоди. Однак досить часті випадки, коли роботодавець не приваблює працівника до понаднормової роботи, але працівникові необхідно виконати якесь завдання роботодавця за межами свого робочого часу, так як в робочий час він виконати роботу не встигає.
На мій погляд, в такому випадку найважливішим обставиною для кваліфікації нещасного випадку є сам факт виконання працівником своїх трудових обов'язків. Якщо працівник виконував свої трудові обов'язки після закінчення робочого часу в зв'язку з виробничою необхідністю і отримав при цьому травму, такий нещасний випадок може бути кваліфікований як пов'язаний з виробництвом.
Як роботодавець може встановити ступінь вини працівника у разі нещасного випадку на виробництві та як це впливає на оплату лікарняного листа?
В.А. Зарубін: Роботодавець повинен створити комісію, яка проведе розслідування нещасного випадку і встановить ступінь вини працівника в случівшемс я ст. 229.2 ТК РФ. Так, якщо при розслідуванні встановлено, що груба необережність працівника сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, комісія (з урахуванням думки профспілки) визначає ступінь вини працівника у відсотках. Ступінь провини працівника в нещасному випадку не впливає на розмір його допомоги по тимчасовій непрацездатності. Однак якщо є вина працівника, знижується розмір страхових виплат, що призначаються йому в зв'язку з встановленням стійкої втрати професійної працездатності та ст. 14 Закону від 24.07.98 № 125-ФЗ.