Однак судова практика доводить, що нещасний випадок на виробництві досить часте подія. І роботодавці при цьому не поспішають платити. Більш того, співробітника став непрацездатним поспішають звільнити в найкоротші терміни.
Детально, яка саме травма є виробничою, розбиралася в матеріалі Якщо ваш співробітник отримав виробничу травму. Розберемо порядок дій, при отриманні травми на виробництві.
# 1 042; изовіте лікаря, щоб він провів обстеження і зняв травми. Потім безпосереднього начальника. Попросіть свідків події розповісти вашому керівнику про те, що трапилося. Після того, як факт отримання травми буде зафіксований, ви можете вирушати в лікарню.
Багато роботодавців несумлінні і намагаються всіляко затягувати з виплатами компенсацій або зовсім їх уникати. Щоб мінімізувати цей ризик і позбавити роботодавця можливості піти від виплати компенсації вам буде потрібно висновок лікаря, який встановить причинно-наслідковий зв'язок між виробничою травмою та заподіяної шкоди організму.
# 1 042; Якщо травма носить важкий характер і потрібна операція - просите лікаря підтвердити цей зв'язок. При наявності офіційного висновку, у роботодавця не буде шансів відмовити вам у виплаті компенсацій і фінансових витрат у зв'язку з лікуванням.
Роботодавець зобов'язаний скласти акт протягом доби після інциденту (згідно зі ст. 228.1 ТК РФ). Зверніть увагу, що він складається в трьох примірниках з обов'язковим заповненням усіх полів.
# 1 042; ажно! Якщо роботодавець відмовляється складати акт про виробничу травме- він порушує ваші права і закон. # 1 042; І тут слід залучити інспекцію праці.
Незайвим буде вивчити статті 228-231 ТК РФ - якщо вам відмовляють у видачі акту, можливо і інші ваші права порушені.
Якщо ситуація критична можна звернутися в прокуратуру - проти відповідальних осіб можуть порушити кримінальну справу.
Етап 2 Комісія і проведення розслідування по виробничу травму
# 1 042; обов'язки роботодавця входить: перша допомога співробітнику отримав травму на виробництві, при необхідності доставка його в приймальне відділення, складання протоколу, в якому вказані подробиці події.
# 1 042; Відповідно до статті 227 ТК РФ нещасні випадки на виробництві підлягають обліку і розслідування. Роботодавець зобов'язаний створити комісію не менше ніж з трьох чоловік з розслідування виробничої травми. # 1 042; склад комісії входять представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів і лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив за собою смерть співробітника на робочому місці, до розслідування обов'язково підключається співробітник прокуратури.
# 1 042; се нещасні випадки, пов'язані з вживанням алкоголю і наркотиків, розглядаються в кожному випадку окремо, виходячи з конкретних обставин і наявних доказів. Якщо людина просто прийшов п'яний на роботу і отримав травму, виплати не буде. А ось якщо він працює на підприємстві з виробництва горілки, надихався нею і травмувався, то компенсацію отримає.
Якщо отримана травма має легку ступінь тяжкості, висновок комісії має бути готове протягом трьох днів. # 1 042; випадку важкої травми, з моменту інциденту має пройти не більше 15 днів. Якщо комісії не вдалося впоратися із завданням в терміни, які були встановлені раніше, тривалість її роботи може бути продовжена ще на 15 днів.
До важких випадків відносяться: шок, кома, крововтрата більше 20% від загального обсягу, гостра недостатність функцій органів, проникаючі поранення, деякі переломи (шийних хребців, хребта, черепа, грудної клітки), забій мозку, радіаційні ураження, пошкодження магістральних кровоносних судин, переривання вагітності. Легкими вважаються всі інші - струс мозку, простий перелом, розтягнення м'язів та інше.
Якщо він відмовляється це робити, потерпілий може отримати відшкодування, подавши до суду на підприємство # 8209; винуватця. При цьому згідно з постановою Пленуму # 1 042; С РФ № 2 дію Закону № 125 # 8209; ФЗ поширюється не тільки на росіян, але і на іноземних громадян і навіть осіб без громадянства. Якщо ви працюєте в кількох організаціях за сумісництвом, то має право вимагати компенсації з усіх місць роботи, надавши копію акта про нещасний випадок.
# 1 042; ажно! # 1 042; озмещеніе може отримати навіть не оформлений за трудовим або іншим договором осіб. # 1 042; ерховний Суд роз'яснив, що в такому випадку арбітри можуть враховувати звичайний розмір винагороди працівника за його професією на час звернення за страховими виплатами.
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі.
Якщо застрахований загинув в результаті нещасного випадку на виробництві, то компенсацію отримають його близькі - діти, а також непрацездатні особи, які перебувають на утриманні померлого (або після смерті застрахованого отримали таке право).
# 1 042; випадку професійного захворювання середньомісячний заробіток може визначатися також і за 12 останніх місяців роботи, що передували нагоди, що спричинило хворобу. При розрахунку посібників обов'язково враховуються всі позитивні зміни в зарплаті потерпілого: премії, індексація в сторону підвищення і т. Д. (П. 10 постанови Пленуму # 1 042; С РФ № 2).
Якщо в результаті працівникові не вистачить тих грошей, які відшкодує йому ФСС, він може отримати додаткове фінансування безпосередньо від роботодавця, який став винуватцем нещасного випадку. Для цього потерпілому потрібно подати на роботодавця до суду.
Apple, Asus, Lenovo, Samsung і інші. ТУТ