Короткий опис документа Фірма як економічна організація
Фірма в неокласичної теорії. Контрактна теорія фірми. Теорія принципала-агента. Альтернативні мети фірм. Організація та обробка інформації. Типологія господарських організацій.
Фірма як економічна організація
1. Фірма в неокласичної теорії
Неокласичний варіант теорії фірми виходить з її існування як з готової передумови. Прикладом тому моделі, в яких фірми набувають ресурси на ринку, трансформуючи їх в продукти, які, в свою чергу, реалізуються на ринку.
Згідно традиційному погляду, в основі всіх неокласичних моделей, що розглядають фірму як Максимізатор прибутку лежать кілька припущень:
1) Під прибутком однозначно розуміють різницю між виручкою і сукупними витратами, включаючи альтернативні витрати і податки. Прибуток піддається виміру.
2) Фірма діє як приймаюча рішення неподільна одиниця, поведінка якої схоже з поведінкою індивідуального підприємця.
Тривалий час з точки зору мікроекономічного підходу фірма розглядалася як "чорний ящик". Так А. Алчіан і С. Вудворт зазначають: «Колись організація кооперації різних видів економічної діяльності, яку ми називаємо фірмою, була чорним ящиком. В цей ящик входили працю і капітал, а виходили продукти. Двигуном цього процесу виступала максимізація багатства, а управлявся він законами дохідності »[1] [1].
Такий підхід усуває необхідність вивчення внутрішніх аспектів фірми: організацію, контроль, поведінка персоналу і т.д.
3) Функція корисності фірми як неподільної одиниці прийняття рішення містить тільки одну змінну - прибуток.
4) Всі дії фірми як економічного суб'єкта є раціональними. Це означає, що існує можливість чіткого ранжування альтернатив в залежності від їх результативності та вибору серед них найбільш підходящою. Причому переваги фірми є транзитивними.
5) Фірмі доступна повна і достовірна інформація щодо становища на ринках товарів і факторів виробництва.
Також в рамках традиційної некласичної теорії фірми робилося припущення, що діяльність фірми контролюється власником.
А) Поведінка фірми в умовах досконалої конкуренції
На початку розглянемо ситуацію рівноваги фірми в короткостроковому періоді
Як вже говорилося, ціна на ринку досконалої конкуренції є величиною екзогенної. Вона формується при перетині галузевої кривої попиту і галузевої кривої пропозиції. Як формується ринкова крива попиту, ми вже говорили в попередніх лекціях. Функція галузевого пропозиції (короткостроковий період) в умовах досконалої конкуренції утворюється в результаті підсумовування індивідуальних функцій пропозиції всіх фірм, що працюють в даній галузі.
Тому фірма може лише варіювати свої витрати і щодо їх вибирати той обсяг виробництва, який вигідний фірмі.
Розглянемо чотири ситуації:
1) Фірма отримує прибуток;
2) Фірма отримує нульовий прибуток;
3) Фірма несе збитки, але залишається в галузі;
4) Фірма залишає галузь.
У довгостроковому періоді крива пропозиції фірми горизонтальна лінія, тобто пропозиція абсолютно еластична.
У довгостроковому періоді в галузі залишаться лише ті фірми, у яких витрати відповідають рівності:
Крива довгострокових середніх витрат показує мінімальні витрати на одиницю продукції, виробленої при кожному можливому обсязі виробництва, коли всі ресурси змінні, і може бути організовано виробництво будь-яких розмірів.
Зазвичай фірма може вибирати більше трьох варіантів обсягів виробництва.
Кожна точка кривої довгострокових витрат характеризується найменшими досяжними витратами на одиницю продукції при даному обсязі виробництва, коли фірма має час змінити все ресурси.
З усіх можливих розмірів заводів, найбільш ефективним є той, чия крива SAC стосується кривої LAC в точці її мінімуму. Підприємство, здатне виробляти продукцію при найнижчих витратах в порівнянні з іншими, називається підприємством оптимального розміру (воно може стосуватися кривої LAC не в точці мінімуму SAC).
Форма кривої довгострокових витрат показує, що до певного обсягу виробництва спостерігається зростаюча віддача від масштабу, а після - спадна.
Зростання середніх витрат при збільшенні масштабів випуску визначає технологічну кордон фірми.
Залежність витрат від випуску визначає технологічну кордон фірми, а також межі горизонтального і вертикального зростання фірми.
Всі фірми діляться на однопродуктовие і багатопродуктової, тому горизонтальна межа зростання розуміється як межа випуску одного продукту або межа диверсифікації виробництва.
Як уже зазначалося, горизонтальний розмір фірми визначається позитивною віддачею від масштабу.
Якщо ми маємо справу з многопродуктовой фірмою, то треба брати до уваги субаддітівность витрат. Витрати є субаддітівнимі, якщо вони менше при спільний випуск кількох товарів, ніж при їх окремому провадженні в рамках різних фірм.
- сукупні витрати при випуску декількох товарів в рамка окремих виробництв
- сукупні витрати спільного випуску тих же товарів.
Субаддітівность витрат визначає також вертикальні кордону фірми. Тобто фірма може вибирати між купівлею на ринку продуктів послідовних стадій переробки (напівфабрикатів) або виробництвом їх усередині фірми.
Фірма буде вертикально інтегрована з ланками виробляють напівфабрикати, якщо витрати їх спільного виробництва менше, ніж при їх покупці.
q1 і q2 продукти послідовних стадій переробки.
Тому зменшення субаддітівності витрат обмежує вертикальний ріст фірми.
Б) Чиста монополія
В умовах досконалої конкуренції фірма не в змозі вплинути на ціну (вона задається екзогенно) і може вибирати тільки обсяг виробництва. Монополія може не тільки визначати обсяг виробництва, а й призначати ціну.
Отже, в умовах чистої монополії ціна перевищує граничний дохід.
Щоб визначити пропорції, в яких граничний дохід буде перевищувати рівноважну ціну і граничні витрати, запишемо:
1) умова максимізації прибутку для монополії також записується рівнянням MR = MC. Але MR не дорівнює P, т. К. Крива попиту має негативний нахил.
Тому визначимо, на яку величину відрізняється MR від P.
Прирівнявши MR = MC, отримаємо:
З наведеного виразу випливає, що монополіст буде діяти тільки на еластичному ділянці кривої попиту.
Отже, надбавка до граничних витрат в ціні повинна бути тим менше, чим вище еластичність попиту.
Монополіст призначає ціну, що перевищує граничні витрати на величину, обернено пропорційну еластичності попиту. Якщо попит надзвичайно еластичний, то ціна буде близька до граничних витрат і, отже, монополізований ринок буде схожий на ринок досконалої конкуренції. Виходячи з цього положення, А. Лернер запропонував в 1934 році індекс, що визначає монопольну владу:
Очевидно, чим більше IL, тим більше монопольна влада.
2. Контрактна теорія фірми
Фірма представляє собою сукупність відносин між працівниками, які керують і власниками. Ці відносини часто виражаються договорами - контрактами.
Контракти не обов'язково полягають у формальній формі (тобто фіксуються на папері), також вони можуть приймати вид неформальних договорів (угод, контрактів).
В інституційній теорії фірми - фірма, являючи собою сукупність внутрішніх і зовнішніх контрактів, стикається з двома типами витрат на забезпечення їх виконання: трансакційні витрати і витратами контролю (організаційними витратами)
Трансакційні витрати - це витрати (явні і неявні) на забезпечення виконання зовнішніх контрактів. Трансакційні витрати служать витрати на вчинення ділових операцій, включаючи в себе грошову оцінку часу на пошук ділового партнера, на ведення переговорів, укладення контракту, забезпечення належного виконання контракту.
Витрати контролю - це витрати, пов'язані з виконанням внутрішніх контрактів. Витрати контролю включають витрати на моніторинг виконання внутрішніх контрактів, а також втрати в результаті неналежного виконання контрактів.
Ринок і фірма з цієї точки зору є альтернативні способи укладання контрактів. Ринок може трактуватися як мережа зовнішніх контрактів, а фірма - як мережу внутрішніх контрактів.
Зростання трансакційних витрат через неефективність зовнішніх контрактів обмежує сферу діяльності ринку. Це, в свою чергу, обумовлює існування щодо великих фірм, перед якими проблема зовнішнього угоди і можливості опортуністичного поведінки в багатьох випадках знімається розвитком внутрішніх контрактів.
У свою чергу, при зростанні фірми зростає чисельність зайнятих і розчленованість виробничого процесу (характерний приклад - конвеєр з відокремленими операціями), так що сукупний результат діяльності фірми виявляється справою не одного або декількох працівників, як в доіндустріальну епоху, а багатьох підрозділів і безлічі працівників. В результаті втрачається безпосередній зв'язок між працею і його результатом, характерна для дрібного виробництва.
І відразу ж з'являється проблема безбілетника: скорочення інтенсивності праці одного з працівників ніяк не позначається прямим чином на сукупному продукті фірми і може залишитися непоміченим, а отже, спокушає працівників трудитися не в повну силу. Самоконтроль інтенсивності праці перестає служити способом підвищення ефективності виробництва, на його місце вимушено встає контролююча інстанція. З'являються і зростають витрати контролю за ступенем інтенсивності праці (діяльності) кожної виробничої ланки. Чим більше стає фірма, тим вище виявляються ці витрати контролю.
Фірма як відокремлений суб'єкт економічної діяльності існує між двома видами витрат - трансакційні витрати, які визначають нижню межу фірми, її мінімальний розмір, і витратами контролю, які задають верхню межу, її максимальний розмір.
Контрактний підхід до фірми дозволяє виділити дві принципові організаційні форми фірми: U-форму і М-форму.
U-форма (від англійського unitary) відрізняється невеликими витратами контролю і великими трансакційні витрати. U-форма (унітарна) форма характеризує організацію, яка орієнтується на виготовлення одного товару або надання однієї послуги і в якій право приймати рішення з приводу довгострокової стратегії та поточних операцій належить щодо вузькій групі.
Ця структура вигідна своєю простотою і малим числом проміжних ланок. Для неї характерна значна економія від масштабу і низькі організаційні витрати.
М-форма - (від англійського multiproduct) - характеризує фірму з багатьма підрозділами, що випускає велику номенклатуру продукції, включаючи виробництво проміжних (напівфабрикатів) продуктів всередині фірми. Така форма організації характеризується роз'єднанням короткострокових рішень, які приймаються на рівні відділу.
Стратегічні рішення приймаються центральною дирекцією, вони стають її головною функцією і для її виконання дирекція спирається на невелику групу експертів. Виникнення такої форми організації веде до створення багатопродуктових фірм великого розміру, що вимагає диверсифікованих інвестицій, вивіреної тонкої стратегії, оскільки цілями фірми стають не тільки збереження і розширення ринку вже існуючих товарів, а й проникнення на нові ринки. Така форма організації характеризується великими організаційними витратами.
М-форма внутрішньофірмової організації
3. Теорія принципала-агента
Агент - довірена особа (керівник)
У 1933 році вийшла книга А. Берлі і Г. Мінза "Сучасна корпорація і приватна власність"
1929 року лише 11% відсотків фірм в США контролювалися власниками капіталу. Причини: укрупнення виробництва, фінансування здійснюється безліччю власників.
Відділення власності від поточного контролю на великих корпораціях породжує конфлікт інтересів між власниками і керуючими.
Мета власника - максимізація прибутку
Цілі керуючих - спокійне існування; престиж, розкіш і витрати на особисті інтереси; професійний інтерес.
Відділення власності від контролю і виникнення проблеми означає, що в дійсності відбувається поділ власності на декілька компонентів: між володінням, реалізованим за допомогою купівлі-продажу акцій та отриманням дивідендів, і розпорядженням, яке проявляється в поточному функціонуванні компанії. Причому за власником компанії залишається функція володіння, а за керуючими (особливо верхнього рівня) - функція розпорядження.
Конфлікт між інтересами власників та менеджерами поглиблюється завдяки асиметрії інформації. Оскільки керівники перебувають ближче до виробництва, вони мають у своєму розпорядженні більшою інформацією щодо стану справ фірми.
Проблема опортуністичного (з точки зору власників) поведінки керуючих вирішується шляхом контролю за діяльністю менеджерів. Існує кілька перевірених практикою способів контролю і стимулювання такої поведінки менеджерів, яке б задовольняло інтересам власників. Однак жоден із способів не є панацеєю.
До способам контролю за діяльністю керуючих відносяться:
1) Діяльність ради директорів (наглядової ради), проте цьому перешкоджають, по-перше, можливість конфлікту інтересів усередині ради директорів, по-друге, неповнота інформації щодо рішень менеджерів і їх наслідки.
2) Рішення загальних зборів акціонерів. Загальні збори акціонерів можуть регулярно заслуховувати звіти керівників і виносити рішення про їх заміну. Однак, цей спосіб мало ефективний при великому числі акціонерів і нерегулярному скликання зборів.
3) Загроза банкрутства фірми, що може спричинити примусову зміну керівництва.
4) Загроза злиття або поглинання. Скорочення прибутку через несумлінне або недостатньо ефективного управління фірмою веде до зниження вартості її акцій, що полегшує їх скупку іншою фірмою.
5) Конкуренція на робочому місці. Створення конкуренції на робочому місці керівника передбачає укладання з керуючими контракту, згідно з яким розмір грошової винагороди встановлюється в залежності від співвідношення результатів його роботи з результатами роботи менеджерів інших підрозділів
6) Грошові заохочення керівників. Грошові заохочення керівників можливі у вигляді грошових виплат за досягнення менеджером поставлених власником цілей або у вигляді пакетів акцій з метою перетворення власника-розпорядника в власника-власника.
7) Репутація менеджера. Звільнення несумлінного менеджера, якщо таке відбувається, позначається на його репутації, що знижує його оцінку на ринку керуючих і можливості отримання хорошої посади в іншій компанії.
Таким чином, ми бачимо, що фірма являє собою складне економічне утворення з великою різноманітністю цілей, викликаних ускладненням суб'єктів власності, які можуть породжувати конфлікти всередині фірми. Кожна з моделей фірми і кожен підхід до визначення сутності фірми допомагають зрозуміти значущі сторони функціонування сучасної фірми, ті її сторони, які не в змозі пояснити традиційна мікроекономічна теорія.
4. Альтернативні мети фірм
1) Максимізація продажів або загальної виручки. Запропоновано В.Баумолем - Модель Баумоля
Випуск при максимізації прибутку буде менше, ніж випуск при максимізації виручки тому MR (Q1)> MR (Q2) => Q1