Це більш узагальнюючий показник ефективності суспільного виробництва.
Ефективність праці - співвідношення між результативністю праці та величиною витрат (у тому числі ступеня раціонального використання ресурсів).
Між витратами праці на виробництво одиниці продукції і ефективністю праці існує обернено пропорційна залежність.
Продуктивність праці означає відношення обсягів випущеної продукції до витрат робочого часу або чисельності працівників.
Продуктивна сила праці (потенційна продуктивність праці) - це середній розрахунковий обсяг роботи, яку може виконати один працівник за певну кількість часу в конкретних сприятливих умовах.
Якість праці е якісною характеристикою її продуктивності та інтенсивності, яка вимірюється показниками результативності праці та економічності витрат.
Результативність праці - це виробництво товарів і послуг такої якості і конкурентоспроможності, які перевищують відповідні показники в оцінці продуктивності праці.
Інтенсивністю праці (отриманої кількістю продукції) на одиницю витрачених ресурсів (перш за все матеріальних) можна охарактеризувати економічність витрат.
Отже, на мікрорівні ефективність праці для підприємця вимірюють кількістю присвоєної додаткової вартості, на макрорівні - показниками ефективності використання витрат живої і матеріалізованої праці або продуктивністю суспільної праці, а також об'ємом виробництва ВНП або національного доходу одним працівником.
Ефективність праці підвищується при зниженні вартості продукції. Основними факторами її зростання є: техніко-технологічні, трудові, наукові, інформаційні, природні, організаційно-економічні, техніко-економічні та фактори, які відносяться до відносин власності та господарського механізму: власницькі, управлінські, структурні.
Техніко-технологічні чинники - впровадження нової техніки (в першу чергу автоматизованого виробництва на базі новітніх ЕОМ, інтелектуальних роботів і т.д.) і новітньої технології (лазерної, плазмової і ін.).
Трудові фактори - підвищення загальноосвітнього, професійно-кваліфікаційного рівня людини-працівника, поліпшення умов їх праці, розвиток творчих і організаційних здібностей тощо.
Наукові чинники - поява принципово нових наукових винаходів і їх впровадження у виробництво, інтеграція науки з виробництвом.
Інформаційні чинники - впровадження новітніх систем зв'язку на рівні компанії, фірми і т.д .; отримання та використання всебічної науково-технічної, фінансової та інших видів інформації, інформатизація праці тощо.
Природні фактори - застосування нових видів енергії (ядерної, сонячної та ін.) І поліпшення якості існуючих і т.д. раціональне використання природних ресурсів.
Організаційно-економічні фактори - впровадження нових форм і методів організації виробництва і праці (системи збагачення змісту праці, системи Мейо, нові форми і системи заробітної плати і т.д.), проведення раціональних маркетингових досліджень та ін. Ці фактори покращують взаємодію людини з іншими елементами продуктивних сил (засобами і предметами праці і ін.) і з навколишнім середовищем.
Техніко-економічні чинники - поглиблення всіх форм суспільного розподілу праці (загального, часткового та одиничного), досягнення оптимальних обсягів концентрації виробництва тощо.
Всі ці фактори можуть бути розділені на менш обсягом. Так, в межах продуктивних сил наявні до 60 факторів зростання продуктивності праці.
Керуючі чинники - вдосконалення господарського механізму на макро- і мікрорівні, зокрема оптимальне поєднання ринкових важелів управління економікою (і підприємством) з корпоративної планомірність і державним регулюванням (за умови переважання в останньому економічних важелів і їх раціонального поєднання з адміністративними).
Структурні фактори - поліпшення структури народного господарства в цілому (для України - зменшення питомої ваги металургійної, хімічної промисловості тощо), номенклатури та якості продукції на макрорівні, підвищення ролі наукомістких технологій (електроніки, аерокосмічних галузей і т.д.).
Підвищення ефективності праці забезпечує комплексне використання всіх цих чинників.