Є інфаркт нещасним випадком на виробництві? відвезли на швидкій в робочий час. Періодичний медогляд: протипоказання до виконання роботи не встановлені.
Нещасними випадками на виробництві є події, в результаті яких співробітник отримав:
• тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншою особою;
• тепловий удар;
• ураження електричним струмом, блискавкою або випромінюванням;
• укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
• пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;
• інші ушкодження здоров'я, що виникли під впливом зовнішніх факторів.
Нещасний випадок буде вважатися не пов'язаним з виробництвом, в тому числі, якщо смерть настала внаслідок захворювання або самогубства. При цьому даний факт повинен бути документально підтверджений закладом охорони здоров'я та слідчими органами.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як оформити нещасний випадок на виробництві
Наступ нещасного випадку
Нещасний випадок на виробництві може статися зі співробітником (іншою особою), які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця при:
виконанні трудових обов'язків;
виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника);
здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах.
Про це йдеться в частині 1 статті 227 Трудового кодексу РФ.
До осіб, які беруть участь у виробничій діяльності організації, крім співробітників, які працюють за трудовим договором, зокрема, відносяться:
Про це йдеться в частині 2 статті 227 Трудового кодексу РФ.
Нещасні випадки на виробництві
Нещасними випадками є події, в результаті яких співробітник отримав:
тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншою особою;
ураження електричним струмом, блискавкою або випромінюванням;
укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;
інші ушкодження здоров'я, що виникли під впливом зовнішніх факторів.
При цьому для того, щоб зазначені події вважалися нещасними випадками, одночасно повинні виконуватися ще дві умови:
Так, подія може вважатися нещасним випадком, якщо воно сталося:
протягом робочого часу;
дій перед початком і після закінчення роботи;
під час понаднормових робіт або роботи у вихідні та святкові дні.
Крім того, подія повинна бути розслідувана як нещасний випадок на виробництві, якщо воно сталося:
на території організації;
там, де виконувалася робота;
по дорозі на роботу або з роботи на транспортному засобі роботодавця або на особистому транспортному засобі, що використовується в службових цілях;
по дорозі у відрядження і назад;
під час службової поїздки до місця доручення і назад (в т. ч. пішки);
при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку;
при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах (в т. ч. дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку).
Про це сказано в частині 3 статті 227 Трудового кодексу РФ.
Наслідки нещасного випадку
Щоб подія вважалося нещасним випадком, необхідно, щоб воно привело до таких наслідків:
необхідності переведення потерпілого на іншу роботу;
тимчасової або стійкої втрати працездатності;
Такий висновок випливає з абзацу 1 частини 3 статті 227 Трудового кодексу РФ.
Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:
негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставити його в медзаклад (наприклад, в поліклініку);
вжити заходів щодо запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб;
проінформувати про нещасний випадок відповідні відомства та організації (при груповий важкий нещасний випадок або смертельний результат);
повідомити про нещасний випадок родичам потерпілого (при важкому нещасний випадок або смертельний результат);
вжити всіх заходів для належного і своєчасного розслідування та оформлення нещасного випадку.
Такий порядок встановлений статтею 228 Трудового кодексу РФ.
Якщо постраждало двоє людей і більше, нещасний випадок важкий або потерпілий помер, протягом доби потрібно сповістити:
прокуратуру за місцем події нещасного випадку;
орган виконавчої влади суб'єкта Україна і (або) орган місцевого самоврядування за місцем реєстрації роботодавця;
ФССУкаіни за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника;
територіальне об'єднання організацій профспілок;
роботодавця потерпілого (якщо нещасний випадок стався з працівником іншої організації, наприклад, перебувають у відрядженні).
Це випливає з положень частин 1 і 2 статті 228.1 Трудового кодексу РФ.
Увага: за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві у встановлені відомства передбачена адміністративна відповідальність.
Розслідування нещасного випадку
При виникненні нещасного випадку в організації роботодавець зобов'язаний забезпечити розслідування такого випадку за рахунок власних коштів (ч. 2 ст. 229.2 ТК Україна).
представники роботодавця (наприклад, керівник);
представник профспілки або іншого представницького органу працівників (при їх наявності в організації).
Про це йдеться в частині 1 статті 229 Трудового кодексу РФ.
Якщо постраждало двоє людей і більше, стався важкий нещасний випадок або потерпілий помер, до складу комісії також необхідно включити:
державного інспектора праці;
представників органів виконавчої влади суб'єкта Україна або органу місцевого самоврядування (за згодою);
представників територіального об'єднання організацій профспілок;
представників територіального відділення ФССУкаіни (якщо нещасний випадок стався з застрахованим громадянином).
При розслідуванні таких нещасних випадків, як правило, головою комісії є державний інспектор праці.
До складу комісії не можна включати співробітників (інших осіб), на яких покладено забезпечення вимог охорони праці на ділянці, де стався нещасний випадок (ч. 3 ст. 229 ТК України).
Склад комісії з розслідування нещасного випадку затвердите наказом у вільній формі (ч. 3 ст. 229 ТК України).
У розслідуванні нещасного випадку, що стався у роботодавця-підприємця, беруть участь:
роботодавець або його повноважний представник;
довірена особа потерпілого;
фахівець з охорони праці, якого можна залучити на договірній основі.
Це передбачено частиною 4 статті 229 Трудового кодексу РФ.
Якщо нещасний випадок відбувається зі співробітником за місцем роботи, де він трудиться в порядку сумісництва. ситуація розслідується і враховується за місцем роботи за сумісництвом (ч. 8 ст. 229 ТК України).
Нещасний випадок, який стався в результаті аварії транспортного засобу, розслідується з обов'язковим використанням матеріалів розслідування аварії (ч. 9 ст. 229 ТК України).
Розслідування нещасного випадку потрібно провести протягом:
15 днів, якщо потерпілі отримали важкі ушкодження здоров'я або є загиблі;
одного місяця з дня надходження заяви від потерпілого, якщо втрата працездатності настала через деякий час після нещасного випадку.
Терміни можуть бути продовжені головою комісії, але не більше ніж на 15 днів:
для додаткової перевірки обставин нещасного випадку;
для отримання медичних та інших висновків.
При розслідуванні нещасного випадку комісія виявляє і опитує:
очевидців нещасного випадку;
осіб, які допустили порушення вимог охорони праці;
роботодавця або його представника;
потерпілого (по можливості).
Про це йдеться в частині 1 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.
Як правило, матеріали розслідування нещасного випадку включають:
плани, схеми місця події, здатні фіксувати обставини нещасного випадку;
документи, що характеризують стан робочого місця, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
виписки з журналів реєстрації інструктажів, протоколів перевірки знань потерпілого з охорони праці;
протоколи опитування очевидців, посадових осіб, пояснень потерпілих і т. д.
Перелік документів не є вичерпним і визначається головою комісії.
Такий висновок можна зробити з положень частин 3 і 4 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.
На підставі зібраних матеріалів комісія:
встановлює обставини та причини нещасного випадку;
визначає, хто допустив порушення вимог охорони праці;
виробляє пропозиції щодо усунення виявлених порушень;
вирішує, чи були дії потерпілого обумовлені трудовими відносинами з роботодавцем;
Це випливає з частини 5 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.
Оформлення результатів розслідування нещасного випадку на виробництві
Крім того, результати розслідування нещасного випадку на виробництві повинні бути оформлені:
актом про розслідування нещасного випадку (форма 4) (якщо мова йде про важкому або груповий нещасний випадок, а також нещасний випадок із смертельним наслідком);
протоколом огляду місця нещасного випадку (форма 7);
протоколом опитування потерпілого або свідка нещасного випадку (форма 6);
медичного висновку про характер отриманих ушкоджень здоров'я в результаті нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості (форма № 315 / о);
довідкою про заключний діагноз потерпілого від нещасного випадку на виробництві (форма № 316 / о).
Оформлений акт за формою Н-1 і всі матеріали розслідування повинен затвердити керівник і в триденний термін направити його перший екземпляр потерпілому.
Другі примірники актів про нещасний випадок і його розслідуванні разом з матеріалами зберігаються 45 років.
Якщо нещасний випадок визнано страховим. то третій примірник акта разом з копіями матеріалів розслідування направте до територіального відділення ФССУкаіни (ч. 6 ст. 230 ТК України). Коли від нещасного випадку постраждав співробітник іншої організації, то копії акту про нещасний випадок і матеріалів розслідування відправте його основним місцем роботи (ч. 7. ст. 230 ТК України).
Про це йдеться в статті 230 Трудового кодексу РФ.
Аналогічним чином необхідно вчинити і з актом розслідування нещасного випадку (форма 4). Один примірник з копіями матеріалів в триденний термін після затвердження керівником направте в прокуратуру. Крім того, копії акта і матеріалів розслідування уявіть до трудової інспекції та до територіального відділення ФССУкаіни.
Такий порядок передбачений в статті 230.1 Трудового кодексу РФ.
Після закінчення тимчасової непрацездатності потерпілого (у випадках зі смертельним результатом - протягом місяця після закінчення розслідування) складіть повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи (форма 8). Його направте:
до трудової інспекції;
в територіальне відділення ФССУкаіни (якщо нещасний випадок є страховим).
Нещасні випадки, які не пов'язані з виробництвом
Нещасний випадок буде вважатися не пов'язаним з виробництвом, якщо:
смерть настала внаслідок захворювання або самогубства. При цьому даний факт повинен бути документально підтверджений закладом охорони здоров'я та слідчими органами;
причиною смерті або ушкодження здоров'я стало алкогольне (інше токсичне) сп'яніння, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, в якому використовуються токсичні речовини;
нещасний випадок, який стався під час проведення постраждалим злочину (наприклад, крадіжки).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
2. Правова база:
Кемеровський ОБЛАСНИЙ СУД
Суддя: Виноградова О.В.
Доповідач: Потлова О.М.
Судова колегія з адміністративних справ Кемеровського обласного суду в складі
головуючого: Потлова О.М.,
суддів: Безгрошових Д.А. і Шалагин О.В.
при секретарі: С.,
Заявлені вимоги мотивовані тим, що ДД.ММ.РРРР на ділянці "Техкомплекс" розрізу "Сібіргінскій" філії ВАТ "Південний Кузбас" - Управління по відкритому видобутку вугілля помер електрослюсар ФІО4.
Згідно з медичним висновком N, виданим Мисковскім відділенням "Новокузнецкого клінічного бюро судово-медичної експертизи", причиною смерті ФІО4 з'явилася аспирационная асфіксія харчовими масами (акт судово-медичного дослідження N від ДД.ММ.РРРР). На момент смерті у ФІО4 були виражені ознаки гострої серцевої недостатності (дистрофічні пошкодження кардіоміцитів, виражений коронаросклероз і спазм інтрамуральних артерій). Напад гострої серцевої недостатності міг спровокувати розвиток непритомного стану, аж до втрати свідомості на тлі порушення кровообігу.
Проведеним розслідуванням нещасного випадку зі смертельним наслідком комісія заявника з розслідування кваліфікувала як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом і не підлягає обліку та реєстрації в філії ВАТ "Південний Кузбас" - Управління по відкритому видобутку вугілля.
За результатами розслідування, відповідно до Постанови Мінпраці України від ДД.ММ.РРРР N "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві" складено акт про розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком від ДД.ММ.РРРР (довільна форма).
За результатами перевірки ДД.ММ.РРРР винесено припис за N, відповідно до якого на заявника покладено обов'язок:
1. визнати таким, що втратив силу акт форми 4 від ДД.ММ.РРРР.
3. висновок державного інспектора від ДД.ММ.РРРР (форма 5 Додаток N до Постанови Мінтрудсоцразвітія Україна від ДД.ММ.РРРР N) вважати невід'ємною частиною нового акта форми Н-1.
4. акту привласнити номер. У журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві про стан акту і внесені зміни зробити запис.
5. забезпечити в установленому порядку затвердження акту форми Н-1 роботодавцем.
6. один примірник затвердженого акта (оригіналу) видати на руки родичам потерпілого ФІО4.
Вважає, що оскаржуваним приписом на нього незаконно покладено зазначені обов'язки, оскільки будь-яких порушень з боку заявника при розслідуванні нещасного випадку не допущено, висновки головного державного інспектора про причинно-наслідкового зв'язку між смертю ФІО4 і неправильно проведеними працівниками ВАТ "Південний Кузбас" реанімаційними діями носять гаданий характер, в свою чергу, настання смерті ФІО4 не пов'язане з подіями, зазначеними в ст. 227 Трудового кодексу РФ.
У зв'язку з фактичним виконанням заявником даного розпорядження просить визнати його незаконним.
Представник ВАТ "Південний Кузбас" ФІО6 вимоги заяви підтримала.
Представник ГУ КРОФСС Україна ФІО8 проти задоволення заяви не заперечувала.
ФІО5 в судове засідання не з'явилася.
Рішенням суду постановлено:
заяву ВАТ "Вугільна компанія" Південний Кузбас "задовольнити.
На апеляційну скаргу ВАТ "Вугільна компанія" Південний Кузбас ", ГУ - КРОФСС Україна філія N принесені заперечення.
Вивчивши матеріали справи, обговоривши
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів