У відповідність до статті 126 Трудового кодексу Укаїни, частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів в обліковому періоді може бути замінена грошовою компенсацією. Таким чином, за 18 календарних днів Ви можете отримати компенсацію.
У відповідність до статті 124 ТК України не допускається ненадання відпустки два роки поспіль.
У відповідність до статті 125 ТК України відпустку може ділитися на частини, а також за згодою працівника може бути здійснений відкликання з відпустки з наданням інших днів відпочинку в поточному періоді, або приєднана до наступної відпустки.
У відповідність до частини 9 статті 136 ТК України оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
У відповідність до частини 2 статті 127 ТК України при звільненні працівника за його заявою, якщо роботодавець погодиться, а так само, якщо звільнення не за винні дії, може бути надана відпустка за всі періоди з подальшим звільненням.
У Трудовому кодексі України немає заборонних статей з надання відпустки за заявою працівника за всі невикористані періоди.
При цьому, здійснюється нарахування та оплата відпускних в повному обсязі і у встановлені терміни.
У відповідність до статті 137 ТК України передбачені відрахування із заробітної плати тільки за визначеними підставами. Це можливо тільки в разі, якщо працівник не оспорює даний факт.
Таким чином, виплачені відпускні без згоди працівника не можуть бути утримані за рахунок заробітної плати.