Передмова до частини
Робота є однією з найбільш важливих складових життя людини, вона приносить матеріальні блага і моральне задоволення, дозволяє відчувати себе відбулася, повноцінною особистістю.
Звільнення, навіть за власним бажанням, завжди неприємно і пов'язане з розчаруваннями, яких, природно, краще уникати. Інформація, викладена в цій частині книги, вказує на основні причини, які змушують людей змінювати місце роботи, допомагаючи тим самим не помилитися у своєму виборі.
Глава 1. Навіщо я працюю?
Звичайно ж, кожна розсудлива людина хоча б раз у житті задає собі це питання, проте далеко не кожен може дати на нього точний і вичерпну відповідь. Хтось боїться здатися занадто цинічним і розважливим, хтось і сам точно не знає, для чого насправді він працює. Хоча практично всі наші співвітчизники сходяться на думці, що робота перш за все дає гроші на прожиття, комусь більше, комусь менше, в залежності від ступеня освіти і вміння влаштуватися в цьому житті. Напевно, фінансове благополуччя і стабільність - найпоширеніші стимули до роботи. Саме вони надихають багатьох на самовіддану працю, що виключає вихідні дні, і напружену роботу протягом багатьох років.
Іноді людина, сам вийшов зі звичайної, а значить, і небагатої сім'ї, намагається дати своїм дітям те, чого був позбавлений в дитинстві. Причому це не обмежується зайвої порцією морозива або супермодними кросівками, адже нинішнє благополуччя стає базою майбутнього життя дитини. Безумовно, йому легше чогось добитися в нашій дійсності, якщо він отримає чудову освіту, навчаючись в елітних навчальних закладах. При влаштуванні на роботу не останню роль відіграють відмінні рекомендації досвідчених фахівців, а нерідко і просто впливових друзів і знайомих, яких з грошима і з головою дістати набагато простіше, ніж з головою, але без грошей. Іншими словами, людина як би приносить себе в жертву, викладаючись повністю заради власного матеріального благополуччя, а відповідно і своєї сім'ї.
Звичайно ж, не всі обмежується матеріальною стороною питання. Серед наших співвітчизників, на щастя, ще залишилися ентузіасти, заради справи готові не тільки отримувати за свою працю мізерну зарплату, а й, якщо треба, навіть самостійно і абсолютно безкоштовно вести якісь свої розробки. Ентузіазм не можна вважати тільки лише будь-яким зовнішнім проявом, він здатний допомогти людині позбутися страху і невпевненості, досягти більш суттєвих успіхів в справах, а найголовніше, насолоджуватися морально здоровою і щасливою життям. Для ентузіастів зазвичай не постає питання, про яке ми говоримо, оскільки вони повністю впевнені, що працюють перш за все для благополуччя всього людства або, принаймні, населення свого району і що настануть щасливі часи, коли і їх праця буде оцінена по достоїнству.
Західні підприємці, які досягли в житті великих успіхів, вважають навіть, що ентузіазм - чи не найбільший високооплачуване якість в світі, оскільки він дуже рідкісний і одночасно заразливий. Людина, повний ентузіазму, практично в будь-якій ситуації може зробити так, що його співрозмовник перейметься тією чи іншою проблемою. На жаль, в нашій країні ентузіазм поки не призводить до настільки чудових результатів. Хоча, звичайно ж, подібні фанати своєї справи зустрічаються і у нас, правда, все рідше і рідше. Їх частенько можна побачити серед вихователів дитячих садків, викладачів шкіл та інших навчальних закладів, лікарів і т. П. І найчастіше саме вони і є найбільш цінними фахівцями в своїй галузі.
Іноді люди, в більшості своїй жінки, вважають за краще напружено трудитися, довгий час залишаючись на одному робочому місці, тільки тому, що вже прив'язалися до цієї установи і колегам, повністю вивчили обстановку і звикли до атмосфери, що панує тут. Навіть якщо їх не влаштовує те, чим вони займаються, і то, як ця робота оплачується, вони не роблять спроб знайти нове місце і змінити своє життя. Це пояснюється тим, що вони, можливо, і несвідомо, метою своєї роботи бачать не будь-які результати або грошову винагороду, а спілкування. Їх тримає насамперед страх, що на новому місці вони не зможуть знайти таких чуйних людей, як тут.
Робочий колектив в якійсь мірі стає другою сім'єю, з якою пов'язують людини мало не родинні стосунки. Якщо ви раптом зрозуміли, що занадто прив'язалися до своїх колег, надмірно співчуваєте їм, їх проблеми та труднощі близько приймаєте до серця, ніби вони ваші власні, і саме це заважає вам далі розвиватися в професійному плані, настав час серйозно подумати про відхід. Можливо, ви самі зробили висновок себе в рамки, обумовлені страхом перед спілкуванням з новими людьми і певними комплексами меншовартості, і саме це заважає вам творчо розвиватися і самореалізовуватися.
Можливо, тому вас з кожним днем все більше і більше не задовольняє професійна діяльність, що неминуче позначається на якості виконуваної роботи, а отже, і матеріальне благополуччя. Звичайно ж, в цьому випадку вам необхідно якомога швидше прийти до певного рішення і постаратися змінити роботу.
Трапляється і так, що цілком забезпечена людина виходить на службу тільки для того, щоб знайти місце, де він міг би просто поспілкуватися. Природно, в нашій країні при влаштуванні на роботу цією метою найчастіше керуються жінки - дружини або дочки. Чоловіків, які добре заробляють, це не стосується, хоча в будь-якому правилі, як водиться, є винятки. Для подібних людей зовсім неважливо, скільки вони отримують, головне, щоб був хороший колектив, з яким вони могли б поділитися своїми переживаннями. В цьому випадку, звичайно ж, все ясно наперед, і питання про звільнення встає тільки тоді, коли подібний працівник не справляється зі своїми безпосередніми обов'язками.
Дуже часто грошова зацікавленість укупі з можливістю самореалізуватися робить зі звичайної людини невтомного трудоголіка. В цьому випадку велику роль відіграє і фізіологія, особливо якщо мова йде про важкій фізичній праці. Трудоголік настільки звикає кожен день отримувати певну порцію фізичного навантаження, що з плином часу просто вже не може без цього обходитися. Навіть у вихідні дні він, як правило, знаходить собі заняття, пов'язане з фізичною працею.
Така людина, позбавляючи себе практично всіх радостей життя, здатний самовіддано працювати на протязі багатьох років, поки в один прекрасний момент його не охоплюють туга і спустошеність. Він раптом озирається навколо і розуміє, що, по суті справи, трудився даремно. Захоплений своєю роботою, він не зміг створити сім'ю, розгубив близьких і друзів. У підсумку він абсолютно втрачає інтерес до справи.
Якщо ви потрапили в подібну ситуацію, то напевно помітили в себе ознаки зневіри, а також нервозність і підвищену конфліктність. Зазвичай байдуже, а тим більше негативне ставлення до роботи, як правило, викликає у людини бурю негативних емоцій, напруження. Навіть вдома він не може розслабитися, заново переживаючи службові неприємності. В результаті він позбавляється відпочинку, його втома зберігається до ранку, коли знову доводиться йти на службу. Багато хто може відчувати подібний стан протягом довгих років, проте не роблять ніяких спроб змінити ситуацію, підкоряючись раз і назавжди прийнятим одного разу порядку.