До цього акту необхідно докласти і пояснювальну співробітника. Потім вже роботодавець вирішує, який вид покарання до нього застосувати, і виносить відповідний наказ. Працівник повинен в цьому наказі розписатися. Відповідний запис про застосування дисциплінарного стягнення за ТК РФ буде занесена до відповідного розділу трудової книжки. Якщо він вже має чинну дисциплінарне стягнення за порушення внутрішнього розпорядку; Неодноразово порушує свої трудові обов'язки (регулярне запізнення входить в цей пункт); Якщо керівник організації неодноразово грубо порушує свої повноваження, трудові обов'язки і приймає необґрунтовані рішення; Якщо працівник освітнього закладу неодноразово грубо порушував статут цієї установи; За іншими підстави, які передбачені ст.
Ваші права: Часті питання
Ст. 192 ТК РФ прямо говорить про те, що не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Яскравим прикладом недотримання зазначеної вимоги може служити широко поширена практика введення «штрафів», тобто грошових стягнень, що накладаються на працівника за вчинення дисциплінарних проступків. Якщо роботодавець видає письмове розпорядження, яким наказує стягнути з вас штраф за порушення вами трудової дисципліни, у вас є всі підстави для того, щоб оскаржити таке розпорядження в судовому порядку. У законі не встановлено жодних правові відмінності між зауваженням і доганою.
Чи можуть звільнити вагітну жінку?
Крім усього іншого, вагітна жінка має право продовжити строковий трудовий договір до закінчення його терміну, навіть перебуваючи при цьому в декретній відпустці. Висновок трудового договору, відповідно до закону, може передбачати випробувальний термін - період часу, по закінченню якого роботодавець повинен прийняти остаточне рішення про прийом на роботу знову найнятого фахівця. Якщо співробітник буде визнаний не пройшли випробувальний термін, то приймається рішення про звільнення за відповідною статтею ТК РФ. На вагітних такі правила не поширюються.
Чи можуть на випробувальному бути дисциплінарне стягнення
Тому в даній ситуації можна оголосити зауваження або зробити догану, але звільняти некоректно. Всі порушення трудової і виробничої дисципліни повинні бути документально зафіксовані і винесені дисциплінарні стягнення з урахуванням ст.193 ТК РФ До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення.
Дисциплінарні стягнення та їх відповідність
Випробування нових працівників: враховуємо всі нюанси Трудового кодексу
Притягнення до дисциплінарної відповідальності
Особливості звільнення співробітника на випробувальному терміні
На його місце приходить інший, а через три місяці і його осягає та ж доля. Фірма в плюсі - справа робиться при фантастичною економії на зарплаті. В даному випадку недобросовісні роботодавці користуються тим, що в період випробувального терміну, який, як правило, триває три місяці, але може бути і продовжений з ініціативи роботодавця, співробітник найбільш вразливий. У цей період діє спрощена схема звільнення: аж до останнього дня роботодавець може позбутися співробітника як не пройшов випробувальний термін.
Як звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін?
Чи можуть звільнити за статтею на випробувальному терміні?
Слід зазначити, що пред'явлення документальних доказів в суді, наприклад, того, що звільнення за статтею на випробувальному терміні проведено на законних підставах, покладається на роботодавця.
Доводити ж в судовому процесі поважність причин, які привели до яких-небудь порушень, припустимо, до відсутності даного співробітника на роботі, доведеться самому працівнику. Всім роботодавцям, які збираються проводити звільнення за власною ініціативою, слід заздалегідь підготуватися до подібних ситуацій, а для цього треба бути гранично уважними і скрупульозними в оформленні всіх документів, пов'язаних з доказовою базою таких звільнень. Адже навіть описані в ст.71 або в ч.
Терміни при дисциплінарне стягнення
З тієї причини, що якщо роботодавець буде очікувати постанови уповноваженого органу з розгляду адміністративних правопорушень, то він ризикує пропустити місячний термін, встановлений статтею 74 Трудового Кодексу РК. Тому як в адміністративному провадженні терміни можуть бути більше, ніж дається роботодавцю Трудовим кодексом РК. Якщо припустити, що роботодавець накладає на працівника дисциплінарне стягнення згідно описаній ситуації, то слід враховувати, що по закінченню розслідування і розгляду адміністративного правопорушення може бути встановлено відсутність провини працівника, і тоді у останнього будуть підстави для звернення до суду або до державної інспекції праці. коли працівник був звільнений від роботи в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; період звільнення працівника від роботи на час виконання державних або громадських обов'язків; перебування працівника у відпустці або у відрядженні. Дисциплінарне стягнення діє протягом 6 місяців з дня його застосування.
Адвокати, їх права та обов'язки
Заяви про прийом до колегії розглядаються не пізніш як у місячний строк з моменту їх надходження до президії колегії адвокатів, як правило, в присутності особи, яка подала заяву. Постанова про відмову в прийомі до колегії адвокатів може бути оскаржено в місячний строк з дня його винесення в суд або вико-вальні органи. Адвокати, які вибули з колегії на виборні посади або призвані на строкову військову службу, після закінчення роботи на виборних посадах або звільнення з лав Збройних Сил в запас приймаються на їх прохання в ту ж колегію адвокатів. Права членів колегії адвокатів досить ши-роки для того, щоб ефективно здійснювати захист за уголов-ним і представництво у цивільних справах, надавати юридичну допомогу громадянам, підприємствам, організаціям, беру участь-вать в управлінні адвокатурою. Будучи членом громадської самоврядної організа-ції, адвокат має право: обирати і бути обраним до органів колегії адвокатів; ставити перед органами колегії адвокатів питання, що стосуються діяльності колегії; вносити пропозиції щодо поліпшення її роботи і брати участь в їх обговоренні; брати особисту участь у всіх випадках обговорення органами колегії його діяльності або поведінки; вийти зі складу колле-гии адвокатів. Адвокат, виступаючи в якості представника або захисника, правомочний: представляти права і законні інтереси осіб, які звернулися за юридичною допомогою, в усіх державних і громадських організаціях, до компетенції яких входить вирішення відповідних питань; запитувати через юридичну консультацію довідки, характеристики та інші документи, необхід-мі в зв'язку з наданням юридичної допомоги, з державних і громадських організацій, які зобов'язані в установленому порядку видавати ці документи або їх копії.
Випробувальний термін
Ми взяли на роботу співробітника з випробувальним терміном три місяці. Він його успішно витримав, а через три місяці написав заяву на відпустку. Чи повинні ми при вирішенні питання про надання співробітнику щорічної відпустки враховувати випробувальний термін? В даному випадку співробітник відпрацював шість місяців і має право на щорічну відпустку. Право на відпустку за перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної трудової діяльності на даному підприємстві (ст.