Роботодавець не може штрафувати взагалі, ні на випробувальному терміні, ні після нього. Штрафують тільки слуги государеві: ГИБДД, пожежники, Ростехнагляд і всякі різні інспекції. А роботодавець не може брати на себе функції держави, держава в цьому випадку може образитися і оштрафувати самого роботодавця щоб не нахабнів, якщо працівник звернеться зі скаргою до прокуратури або ГІТ. Та ж сама ГИТ роботодавця і оштрафує, це її право і обов'язок в цьому випадку. Єдине, що може роботодавець з матеріальних покарань - премію не заплатити, але і це треба зробити грамотно, а то і в цьому випадку на проблеми нарватися можна, якщо працівник грамотніше роботодавця. Знання, вони і грошики зберегти допоможуть і нерви теж.
Роботодавець за дисциплінарні порушення має право зробити зауваження, оголосити догану і при наявності підстав звільнити. Усе. Ніяких грошових штрафів бути не може. Роботодавець не може зменшити заробітну плату, але він має право зменшити заохочувальні виплати або не виплачувати їх повністю. Для виплати таких грошових заохочень однією з умов є бездоганна виробнича дисципліна, тому при її порушенні працівник втрачає право на заохочення.
Випробувальний термін означає тільки можливість скоротити період від попередження про звільнення до звільнення з 2-х тижнів до 3-х днів.
Все інше - як не на випробувальному терміні.
Платити менше під час випробувального терміну не можна, а ось штрафувати - хоч греблю гати.