Під поняттям «випробування», згідно зі статтею 70 Трудового кодексу РФ мається на увазі період, протягом якого працівник, який приймає на роботу за трудовим договором, проходить перевірку на професійну придатність до праці відповідно до займаної посади. Однак штрафи на випробувальному терміні, які може застосувати керівну ланку підприємства або організації, неможливі за законом.
Під час прийому на роботу часто обмовляється можливість проходження випробувального періоду, щоб визначити відповідність займаній посаді і рівень заробітної плати працівника, а не штрафувати його за недосвідченість і нездатність якісно виконувати свою роботу.
документи обов'язкові
Про встановлення випробування повинно бути зазначено в трудовій угоді або договорі про прийняття на роботу, укладеним між роботодавцем і підлеглим. А для того, щоб взяти відповідного співробітника на певну посаду, необхідно звертатися до його резюме, яке він зобов'язаний принести на співбесіду для ознайомлення зі своїм досвідом.
Претендент, який підійде по досвіду роботи і освіти, вказаною в резюме, може бути прийнятий на роботу. Директор оцінює співробітника за результатами співбесіди, проте немає гарантій, що даний претендент дійсно підходить професійним стандартам. Тому йому і пропонують пройти випробувальний період.
Права працівника на підприємстві
Слід зазначити, що прийом на роботу, як і звільнення за трудовою книжкою, відбувається згідно з ТК РФ. Всі взаємодії, які відбуваються між роботодавцем і працівником, регулюються законом, а представники відділу кадрів зобов'язані захищати інтереси того, на чиєму боці правосуддя.
Так, в разі недотримання законних інтересів, начальник відділу кадрів зобов'язаний проінформувати сторону про порушення, в тому числі пов'язаних зі штрафами протягом періоду випробування у вигляді зняття грошових коштів з заробітної плати співробітника.
У деяких випадках співробітник приймається без оформлення трудового договору і внесення пункту про цей період, тому може його і не проходити, а бути відразу прийнятим на певну посаду і працювати за трудовою книжкою на загальних підставах і отримувати заробітну плату відповідно до штатного розкладу, встановленим на підприємстві або організації. Такий працівник має право отримувати зарплату, премії у вигляді грошових коштів, узгоджених до прийому на роботу.
Штрафи на випробувальному терміні: чи можлива така форма покарання
Щоб не суперечити законодавству РФ, штраф під час випробувального терміну призначатися не може з огляду на те, що ця помилка може бути оскаржена в судовому порядку співробітником, якого взяли на роботу на таких умовах.
Терміни обумовлюються додатково і складають зазвичай три місяці з початку виконання обов'язків. Тому, по закінченню цього періоду роботодавець може застосувати такі форми покарання:
- зауваження або догану;
- сувору догану (повторний);
- звільнення.
Всі ці заходи припинення порушення дисципліни на підприємстві обговорюються заздалегідь в окремо підписаному трудовій угоді або контракті, який укладається відповідно до чинного законодавства. Якщо такий документ не був оформлений, то всі заходи стягнення мають місце бути після закінчення випробування працівника. З цього слід зробити висновки, що штрафи на випробувальному терміні не можуть бути внесені в перелік запобіжних заходів працівника.