Нова робота - це не тільки нові обов'язки і новий колектив, а й випробувальний термін, який необхідно витримати.
Випробувальний термін вважається не тільки перевіркою на відповідність займаній посаді, а й можливістю перевірити, чи підходить ця робота самому співробітнику.
Ринок вакансій диктує свої правила і досить жорсткі умови. Через кризу та здобувачі роботи, і роботодавці зіткнулися з цілими чергами з охочих зайняти вакантне місце.
Основними критеріями відповідності посаді є: терміни, обсяг і якість роботи.
Подробиці умов проходження випробувального терміну повинні бути прописані в трудовому договорі або перегукуватися з посадовою інструкцією, з якою випробуваний повинен бути заздалегідь ознайомлений, а інакше як працівник дізнається, який спектр завдань йому необхідно виконувати?
Розглянемо права та обов'язки працівника в частині призначення та проходження випробувального терміну.
Права працівника під час випробувального терміну
Права працівника, який перебуває на випробувальному терміні, прописані в Трудовому кодексі РФ (статті 70, 71).
На підставі цього, можна зробити наступні висновки:
- випробувальний термін - не обов'язкова умова, але встановлюється за взаємною згодою працівника і роботодавця. Отже, якщо працівник не згоден з призначенням іспитового терміну - він може про роботу забути ... У той же час, він може бути прийнятий на роботу без випробувального терміну, на пропозицію роботодавця;
- випробувальний термін не призначається вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей до півтора року, неповнолітнім (до 18 років), молодим людям, котрі вступили на роботу вперше за фахом «Вузу» або училища;
- наявність випробувального терміну зазначається в трудовому договорі. Якщо такий пункт відсутній, це означає випробувального терміну немає. Включити в трудовий договір випробувальний термін заднім числом - не можна;
- випробувальний термін не може перевищувати 3-х місяців, за винятком випробування претендентів на посаду керівників, головних бухгалтерів та їх заступників (до 6-ти місяців);
- в випробувальний термін час проведений «на лікарняному», не зараховується;
- випробувальний термін може бути скорочений. Для цього необхідно оформити письмову угоду до трудового договору. Крім того, роботодавець повинен підписати наказ про скорочення часу випробування;
А тепер перейдемо з самого неприємного щодо випробувального терміну. Припустимо, роботодавець не задоволений роботою випробуваного. Значить, приходить час розірвати трудовий договір.
На підставі чого відбувається його розірвання?
Розірвання договору з ініціативи роботодавця
Кінцеве рішення про те, що працівник не пройшов випробувальний термін, приймає роботодавець.
Однак висновки про невідповідність займаній посаді повинні бути обгрунтовані, а не взяті з голови.
Рішення приймається на підставі службових записок керівників середньої ланки, доповідних записок колег по роботі, скарг клієнтів.
Наприклад: неякісне виконання роботи, недотримання термінів, запізнення і т.д.
До звинувачень у запізненні повинні додаватися відповідні пояснювальні записки, до недотримання термінів - доповідні або службові записки.
Розірвання договору з ініціативи працівника
Якщо співробітник вирішив, що дана робота йому не підходить, він повинен письмово попередити про це свого роботодавця не пізніше, ніж за 3 дні до закінчення випробувального терміну.
Якщо після закінчення випробувального терміну роботодавець мовчить, отже, працівник витримав випробування.
Неуважність або забудькуватість в даному випадку не може мати місце.
Оплата праці під час випробувального терміну повинна бути рівноцінною заробітної плати на цій посаді.
«Маленька випробувальна зарплата» - протизаконна, в зв'язку з цим сумлінну роботодавець після проходження працівником терміну випробування укладе додаткову угоду із зазначенням обіцяної суми, а не недобросовісний - можливо, так і буде платити на рівні маленької зарплати випробувального терміну ...
Поради працівникові, що знаходиться на випробувальному терміні
1. Заведіть блокнот, куди можна записувати корисну інформацію.
3. Проявляйте ініціативу обережно. Чи не висувайте пропозиції, якщо не готові прийняти на себе відповідальність за результат.
4. Радьтеся з досвідченими співробітниками. Не соромтеся задавати питання. Знайте, що навчання або надання допомоги новоприбулим співробітникам начальством зазвичай заохочується. Але не мучте своїх колег нескінченно. Пам'ятайте що просити можна «вудку», але не «рибку»!
5. Дотримуйтесь трудову дисципліну. Не йдіть раніше співробітників, як би вам цього не хотілося.
6. Якщо нове робоче місце через один-два тижні здається вам жахливо некомфортним, не чекайте кінця випробувального терміну. Можливо, вам просто не підходить ця робота. Будьте чесні самі з собою і роботодавцем. А причини пояснювати зовсім не обов'язково.
Інші цікаві статті по темі
Як виявити гестаційний діабет у вагітної
Чому виникає гестаційний діабет у вагітних, чим він небезпечний і як його перемогти.
Кровотеча при вагітності: причини
Які причини кровотечі при вагітності. Чи завжди це небезпечно? У яких випадках потрібно терміново звертатися до лікаря?
КОНКУРС bonprix + поради, як добре вийти на фото!
Хочете завжди добре виходити на фотографіях? Тоді дотримуйтесь наших порад. Дізнайтеся, як вигідно подати себе і отримати прекрасні знімки. А ще беріть участь в конкурсі bonprix і вигравайте чудові призи!
Як вибрати вечірню сукню: правила і хитрощі для ідеального образу
23 тиждень вагітності
Як розвивається малюк на 23 тижні, з якими труднощами може зіткнутися майбутня мама на цьому терміні і який шанс виживання малюка в разі народження в 23 тижні
