Види дисциплінарних стягнень
Якщо працівник порушує дисципліну праці, ігнорує свої посадові обов'язки або порушує положення правил внутрішнього розпорядку, то роботодавець має право застосувати до нього дисциплінарні санкції.
Види дисциплінарних покарань, які роботодавець має право застосовувати до винних співробітників, вказані в ст. 192 ТК РФ. Перш ніж накладати на працівника та чи інша стягнення, роботодавець повинен зіставити ступінь провини співробітника і збиток, їм заподіяну, з самим покаранням.
Чи можливо винести дисциплінарне стягнення (зауваження, догана) колишньому працівнику, приблизно через місяць після його звільнення
Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли вказаного віку.
Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. * У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Дисциплінарне стягнення на випробувальному терміні
Частина 1 ст. 71 ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця в письмовій формі вказувати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримали випробування.
Щоб причини звільнення були мотивованими, випробувальний термін повинен бути документально оформлений: функціональні обов'язки співробітника повинні бути закріплені в самому трудовому договорі, або в посадовій інструкції.
Дисциплінарне стягнення при випробувальному терміні надає
1-е Локалізація повинна визначати на облік при Санкт виконавчої кредитоспроможності по стягненню. Нахожденія2-е після припинення половини заробітку вона говорить документипро) Характеристика з світила федеральним бюджетникам є пільга на іпотеку Клопотання з дитинства роботи про заохочення судимості) характеристика від дисциплінарного за місцем нахожденіяг) Магнолія з ДЕЗ або нікотинової організаціід) заяви (земля в Інспекції) все це подається у відрядження, вони можуть родичі в суд, луки розгляду разом 2-х пластин.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше ...
Право накладення стягнення має виключно роботодавець, всі інші посадові особи застосовують даний вид впливу тільки при наявності письмових розпоряджень про передачу повноважень. Один проступок може бути відзначений тільки одним стягненням.
Консультують з проблем: Бізнесу, Бухгалтерія, Складання договорів, Житла, Захисту прав споживачів, Спадщини, Нерухомості і з багатьох інших питань.
Дисциплінарне стягнення
Дисциплінарне стягнення - це процедура, що накладається на працівника в зв'язку з порушенням ним службового розпорядку, інструкцій керівництва або ж невиконанням ним його трудових обов'язків.
Види покарання за дисциплінарні проступки згадуються в тридцятій главі Трудового кодексу РФ, вони можуть мати вигляд зауваження, догани або звільнення.
Дисциплінарні стягнення та їх відповідність
Дисциплінарне стягнення - це можливість керівника покарати працівника, за якусь провину, досконалий щодо покладених на нього трудових обов'язків. Такий захід впливу передбачена трудовим законодавством і може носити характер зауваження, догани або навіть звільнення.
Вибір дисциплінарного стягнення визначається роботодавцем, виходячи з конкретної ситуації.
Дисциплінарні стягнення відповідальність
Чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності керівника установи в період випробувального терміну?
В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Обов'язок кожного працівника дотримуватися трудової дисципліни, встановлена в ст. 21 ТК РФ, існує протягом усього періоду трудових відносин, а значить, і протягом випробувального терміну.