Куріння є вельми згубною звичкою, і люди про це прекрасно знають. Але з різних причин багато хто не відмовляється від шкідливого куріння. Багато курців навіть заявляють про те, що це частина їх стилю життя. У західних країнах вже давно ведуть боротьбу з курцями на робочих місцях, прийшли до цього і в Росії.
Чому роботодавцю вигідно боротися з курінням?
Здавалося б, яка різниця керівництву організації, що його співробітники курять. Необхідно лише організувати спеціальні місця для куріння, щоб виконати вимоги протипожежної безпеки. Насправді причин, чому керівництво повинно бути зацікавлене в боротьбі зі шкідливою звичкою багато:
- Погіршується здоров'я співробітників. Як наслідок, працівники частіше йдуть на лікарняний, доводиться перерозподіляти навантаження між іншими співробітниками, ККД знижується.
- Постійні перекури «з'їдають» значну кількість робочого дня. Отже, керівництво оплачує навіть ті години, які набігають протягом тижня, коли працівник не виконував свої обов'язки.
- Курці схильні відволікати інший персонал від роботи. Є так звана група пасивних курців, а також осіб, для яких життя в курилці - це частина соціалізації. В результаті знижується працездатність всіх співробітників.
- Відсутність на робочому місці співробітника, який пішов на перекур, може привести до того, що буде пропущений важливий дзвінок або НЕ обслужений клієнт. Це позначиться на репутації компанії.
- В організаціях, де багато курців, панує неприємний запах, вивітрити який практично неможливо. Це може викликати роздратування і дискомфорт у некурящих працівників, відвідувачів і клієнтів.
Як керівництву організації залишитися в правовому полі при боротьбі з курінням?
Для того щоб організувати юридично грамотно процес боротьби з курінням на робочих місцях, необхідно уважно вивчити ряд правових норм. Вони представлені в Трудовому кодексі Російської Федерації і в ФЗ «Про обмеження куріння тютюну». Закон про куріння на робочому місці вказує, що крім спеціально обладнаних місць, працівники ніде не можуть шкодити своєму здоров'ю. Крім того, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку і положень Трудового кодексу регламентуються перерви для відпочинку і харчування. Відповідно, в інший час працівник так само не має права відлучатися з свого робочого місця. Звичайно, контролювати це, особливо в умовах великого штату, вкрай важко.
Слід все-таки ознайомити співробітників з положеннями нового закону, щоб вони розуміли, що штраф за куріння на робочому місці регламентується на федеральному рівні. Для посадових осіб він становить 500-1000 руб. Якщо в кожен незаконний перекур складати протокол про адміністративне правопорушення, куріння стає занадто дорогим задоволенням.
Місця для куріння роботодавець обладнає на свій розсуд, т. Е. Немає норм, які б говорили, скільки таких зон має бути створено на конкретній площі або в розрахунку на кількість співробітників. Виходить, навіть на величезній площі може бути створено одне обладнане місце для куріння, і з боку роботодавця порушень не буде. Для працівників ж буде проблематично дістатися до місця куріння, що змусить їх обмежитися в прикрих. На жаль, є ризик, що працівники в порушення законодавчих і організаційних норм будуть курити в туалетах або інших не призначених для цього місцях.
Як може організація стимулювати відмова від куріння?
Крім того, щоб виконувати законодавчі норми, керівництво організації може впроваджувати свої додаткові програми, розраховані на підвищення мотивації до відмови від куріння. Так, не є забороненим способом:
- Виплата додаткових премій некурящим співробітникам.
- Надання цінних подарунків або путівок тим, хто відмовився від куріння.
- Надання додаткового часу відпочинку тим, хто прийняв рішення розлучитися із згубною звичкою.
- Встановлення портрета співробітника на агітаційному стенді. Наприклад, в рамках компанії «Скажи нікотину немає».
- Організація медичної та психологічної допомоги працівникам, які вирішили кинути палити.
- Дарування літератури, де висвітлені способи розставання з тютюном, або коштів з символікою протівотабачной пропаганди (блокноти, ручки і т. П).
- Депреміювання за порушення вимог правил протипожежної безпеки або виявлений факт куріння в робочий час. Причому розмір депреміювання може досягати 100%.
висновок
Додатково необхідно внести зміни до внутрішніх документів організації, в тому числі, поставити в обов'язки співробітників служби персоналу ведення агітації за здоровий спосіб життя.