- Ускова Тетяна | керівник відділу організаційно-правового та кадрового забезпечення Державного автономного установи Новосибірської області «Багатофункціональний центр організації надання державних і муніципальних послуг Новосибірської області»
Працівникам кадрової служби може здатися, що судові суперечки, пов'язані з призначенням дострокової трудової пенсії, їх не зачіпають, але це далеко не так. Справа в тому, що більшість проблем, що виникають пов'язано саме з помилками роботодавців, що допускаються при оформленні трудових відносин з працівниками. Вони перераховані в статті, дані рекомендації роботодавцям про те, як їх уникнути.
«Кадри вирішують все». Ця крилата фраза недалека від істини. Адже часто доля працівника знаходиться в руках скрупульозних інспекторів кадрової служби не тільки в процесі трудових відносин, а й після завершення трудової діяльності людини. Про те, як не позбавити працівника реалізації права виходу на дострокову пенсію, як зробити перевагою роботодавця дане право і як виправити помилки кадрової служби, пов'язані з призначенням дострокової пенсії, ми розповімо в цій статті.
Судові спори, пов'язані з призначенням громадянам дострокової трудової пенсії, як і раніше становлять левову частку в масиві розглянутих судами справ. Сформована практика призначення дострокових пенсій виявила кілька проблем. Причому складність даних справ полягає не тільки в правильному застосуванні матеріального закону і в належній оцінці доказів. Частина проблем, пов'язаних зі зверненням громадян до судів, обумовлена помилками роботодавців.
Кому призначається дострокова пенсія
Кадровій службі необхідно звернути увагу на дотримання такого права працівника на стадії формування штатного розкладу. Адже встановлення найменування посади (професії) працівника в штатному розкладі організації в точній відповідності з найменуванням посад (професій), що знаходяться в списках посад і професій, що дають право на призначення дострокової пенсії, буде перевагою при прийомі на роботу, про що треба сповістити працівника на етапі співбесіди.
помилки роботодавців
Як ми зазначали вище, в певній мірі в судових позовах винні роботодавці, оскільки при оформленні працівників вони припускаються помилок. Розглянемо їх більш детально.
1. У документах про трудову діяльність позивачів (трудових книжках, наказах, трудових договорах і т.д.) найменування виконуваної роботи, посади, професії або найменування установи не відповідає передбаченому законом переліку, що дає право на дострокове призначення пенсії.
У більшості випадків Пенсійний фонд РФ не приймає спірні періоди роботи з вини роботодавця, так як організація неправильно вказує найменування посади (професії). Тобто посада (професія) працівника, зазначена в трудовій книжці, не збігається з посадою (професією), встановленої в спеціальному переліку.
- вихователь шкільної групи;
- вихователь шкільного відділення;
- вихователь дошкільної групи;
- вихователь дошкільного відділення;
- вихователь логопедичної групи;
- вихователь мовної групи;
- вихователь спеціальної (корекційної) групи;
- вихователь корекційної групи;
- вихователь групи корекції;
- вихователь пришкільного інтернату;
- вихователь групи продовженого дня;
- вихователь інтернату (при школі);
- вихователь ясельної групи;
- вихователь садової групи;
- вихователь санаторної групи;
- вихователь інтернатної групи;
- вихователь підготовчої групи.
При розробці штатного розкладу і вказівці посад (професій) працівників (і в наказах, і в трудових книжках) треба використовувати нормативно встановлені найменування.
2. Певні періоди роботи не включаються територіальним органом Пенсійного фонду в стаж, що дає право на призначення дострокової трудової пенсії, в зв'язку з невиконанням норми навантаження і в силу інших обставин.
Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором (до реєстрації громадянина як застрахованої особи в системі обов'язкового пенсійного страхування), є трудова книжка працівника. У тих випадках, коли в трудовій книжці немає всіх необхідних відомостей, якими визначається право на пільгове пенсійне забезпечення, підприємство видає уточнюючу довідку з посиланням на документи за відповідний період роботи конкретного працівника. Періоди роботи після реєстрації як застрахованої особи в системі обов'язкового пенсійного страхування підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку. Такі відомості (із зазначенням особливого характеру роботи) персонально на кожного працівника щорічно надаються страхувальником (роботодавцем) в територіальні органи ПФР.
3. Зміна найменування організації може спричинити втрату права на дострокову пенсію.
Оскільки будинок відпочинку не є установою охорони здоров'я, працівниці не вистачило спеціального стажу для призначення трудової пенсії.
4. Висновок роботодавцем з працівником щорічно в силу омани строкового трудового договору замість трудового договору на невизначений термін також може спричинити втрату необхідного стажу працівником для призначення дострокової пенсії.
Працівникам, які претендують на призначення дострокової пенсії, кадрова служба може видавати пам'ятки про те, як скористатися своїм правом, зокрема, які документи необхідно подавати до територіального відділення Пенсійного фонду, а також як перевірити стан свого особового рахунку, оскільки це потрібно зробити мінімум за півроку до виходу на пенсію. Адже цілком можливо, що не вся необхідна інформація занесена або занесена невірно. Працівникові слід також звернутися до органів ПФР за місцем проживання із заявою про надання відомостей, що містяться в індивідуальному особовому рахунку обов'язкового пенсійного страхування.
Якщо працівнику органів ПФР відмовили в призначенні дострокової пенсії по вищеописаним причин, можна порадити звернутися до суду для доведення тих умов, які він виконав для призначення дострокової пенсії, і допомогти працівникові оформити всі документи, які можуть бути доказом у судовому процесі.