Баланс трудових ресурсів
Важливим інструментом управління персоналом є система балансів трудових ресурсів, які можуть полягати па рівні держави, регіону або адміністративної області В практиці господарювання їх ис орістовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро-і мікроуровнеі.
У систему балансів трудових ресурсів належать:
- зведений баланс трудових ресурсів;
- баланс додаткової потреби в трудових ресурсах;
- баланс робочого часу;
В основу системи балансів належить зведений баланс трудових ресурсів
Баланс трудових ресурсів - баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці
За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність і склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів) Обидві частини балансу повинні кореспондувати тися.
Баланси укладають за звітний період і на плановий
Баланс трудових ресурсів - баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці
За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність і склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів) Обидві частини балансу повинні кореспондувати тися.
Баланси укладають за звітний період і на плановий
Баланс трудових ресурсів розробляється в кілька етапів:
1 етап - обґрунтовується ресурсна частина;
2 етап - обґрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;
3 етап - узгоджуються дві частини балансу Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів
виконують в такій послідовності:
- обґрунтовується чисельність населення в працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:
де TP - чисельність трудових ресурсів; НПР - чисельність населення в працездатному віці, І - чисельність непрацюючих інвалідів I і II груп у працездатному віці; Пп - чисельність осіб в працездатному віці, які отримують пенсію на пільгових умовах; П - чисельність працюючих пенсіонерів (за віком)
- визначається чисельність працюючих пенсіонерів в плановому періоді за формулою:
де ППЛ - чисельність працюючих пенсіонерів в плановому періоді; Пф-фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп - чисельність чоловіків і жінок в перше п'ятиріччя пенсійного віку на плановий період; ЧФ - фактична чисельність чоловіків і жінок в перше п'ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; КТА-розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової виття активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);
- визначається чисельність зайнятих в особистих (індивідуальних) господарствах:
де ЧГП - чисельність зайнятих в особистих господарствах в плановому періоді; ЧГф - фактична чисельність зайнятих в особистих господарствах на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, бажаючих пра ацювати (за даними перепису населення); Дт - чисельність дітей у віці до 1,5 року в плановому періоді; Дф - фактична чисельність дітей у віці до 1,5 року на останню звітну дату
- обчислюється чисельність зайнятих в національній економіці:
де TP - чисельність трудових ресурсів; ПДП - чисельність зайнятих в особистих господарствах; В - чисельність учнів у віці від 16 років, які навчаються з відривом від виробництва
Розподіл трудових ресурсів по галузях і сферах зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:
де ЧПМ - планова чисельність зайнятих в даній галузі матеріального виробництва; ЧФ - фактична чисельність зайнятих в даній галузі матеріального виробництва; Іо - індекс зростання обсягу продукції в даній галузі; ІПП - індекс зростання продуктивності праці в даній галузі; Чпи - планова чисельність зайнятих в галузях невиробничої сфери; Нп - середньорічна чисельність населення даного регіону на кінець план ового періоду; На - плановий норматив забезпеченості певним видом послуг у розрахунку на 1000 (10 000) жителі.
Сума потреб в робочій силі по галузях в територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу про наявність ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованос сти планів розвитку галузей і робочої сил.