Балансом трудових ресурсів (БТР) називається система показників, що відображають чисельність і склад трудових ресурсів, і їх розподіл на зайнятих по галузях економіки і формам власності. безробітних і економічно неактивне населення.
Баланс трудових ресурсів може бути складений:- по країні в цілому;
- по окремим суб'єктам РФ;
- краях і областях з розподілом на міську та сільську місцевість.
До трудових ресурсів відносяться особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів і послуг.
При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значення має показник чисельності постійного населення.
Для того щоб привести у відповідність ресурсну і розподільну частини балансу трудових ресурсів в чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих в економіці на території країни.
Межі працездатного віку регулюються трудовим законодавством. У Росії до населення в працездатному віці ставляться жінки у віці від 16 до 54 років і чоловіки у віці від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається тільки працездатне населення, з чисельністю населення в працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів I і II груп у працездатному віці і чисельність непрацюючих пенсіонерів в працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують працювати.
Баланс трудових ресурсів складається з двох розділів. У першому розділі показуються ресурси, у другому - їх розподіл.
Схема балансу трудових ресурсів.
1. Джерела формування трудових ресурсів.
Всього трудових ресурсів, в тому числі:
а) працездатне населення в працездатному віці;
б) особи старших вікових груп і підлітки, зайняті в економіці, з них:
в) підлітки; г) особи старше працездатного віку, зайняті в економіці або визнані безробітними.
2. Розподіл трудових ресурсів
а) за все зайнято в економіці (без осіб в особистому підсобному господарстві), в тому числі:- в галузях економіки;
- по найму веденням приватного домашнього господарства;
- служителів релігійних культів та ін .;
б) учні в працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва;
в) працездатне населення в працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю чи навчанням.
- аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
- простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями і сферами діяльності;
- видобуваються відомості про чисельність і структуру незайнятого населення;
- визначається рівень зайнятості населення;
- характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.
Якщо зіставити дані балансу трудових ресурсів за кілька років, то вищеназвані завдання можна вивчити в динаміці.
Аналітичні можливості балансу трудових ресурсів можна розширити шляхом розподілу працюючих на підприємствах різних форм власності та зайнятих у сфері приватного підприємництва по галузях економіки.