15 каверзних питань на співбесіді - і робота у вас в кишені! Залишилося тільки з'ясувати, як же відповісти на ці каверзні питання на співбесіді, щоб рішення було прийнято на вашу користь. Взагалі, відповідати або не відповідати на них - справа ваша, але часто по вашій реакції судять і про здібності, які необхідні для конкретної посади. Тому пропонуємо обміркувати варіанти відповідей на найбільш часті 15 каверзних питань на співбесіді.
Питання начебто просте, але жодні питання на співбесіді не обходяться без нього. І як правило, він змушує губитися здобувача. Спочатку уточніть, скільки вам часу виділяється на автобіографію, і, виходячи з цього, говорите про головне з подробицями або без. Говорити в першу чергу необхідно про те, що цікавить роботодавця - про професійний досвід, досягнення, бажанні розвиватися. Про решту подробиць краще говорити між іншим.
2. Що вас не влаштовує на попередньому місці роботи?
Це як раз той випадок, коли задаються каверзні питання на співбесіді. Головне не давати негативних оцінок компанії, керівництву і колегам зокрема. А відповідати треба виходячи з того, що ви шукайте на новій роботі. Хочете вище зарплату - не влаштовує зарплата, але вий досвід - не було перспектив розвитку і т.д.
3. Яку зарплату ви б хотіли у нас отримувати?
Питання про гроші - самі часті питання на співбесіді. В цьому випадку інтерв'юер може або перевіряти вашу уважність, якщо рівень зарплати вказувався в вакансії і резюме, або дійсно цікавиться майбутніми витратами на вас. Якщо сума раніше ніде не згадувалася, називайте адекватну на ваш погляд ціну. Можна й поторгуватися, але поступитися тільки на період випробувального терміну.
4. Що вам відомо про нашу компанію?
Це питання входить в перелік питань на співбесіді, які перевіряють вашу щиру зацікавленість в роботі. Якщо вам ця вакансія цікава, перед співбесідою ви обов'язково хоч щось би та шанували про майбутнього роботодавця.
5. Скільки ви заробляли на попередній роботі?
Саме заробляли, а не отримували - для інтерв'юера це важливий акцент. Тут прибріхувати, звичайно, не варто. Але якщо пишатися особливо нічим, нагадайте про різні бонуси, соцпакет і інших надбавки.
6. Чому хочете працювати саме в нашій компанії?
7. У чому компанія виграє, взявши вас на роботу?
Це теж та сторона розмови, на якій задаються каверзні питання на співбесіді. До відповіді треба готуватися заздалегідь, ретельно вивчивши діяльність компанії і зіставивши її зі своїм професіоналізмом. Поставте акцент на тому, що компанія з вашою допомогою зможе більше заробити.
8. Який для вас ідеал начальника, колег, робочого місця?
Такі питання на співбесіді задають, щоб з'ясувати, чи немає завищених вимог у кандидата і чи зможе він влитися в робочий колектив. Тому вимоги повинні бути такими, які на елементарному рівні допоможуть виконувати трудові обов'язки.
9. Чи готові ви працювати понаднормово?
Питання, яких в обов'язковому порядку входить до переліку питань на співбесіді. В цьому випадку треба з'ясувати, чи має така сверхурочка регулярний характер та оплачується належним чином. Відразу відмовлятися не варто, але і давати привід маніпулювати собою теж.
10. Які ваші слабкі і сильні сторони?
Тут важливо не бути відвертими, а свої недоліки згладжувати коректними формулюваннями, на кшталт «якість, яке я постійно вдосконалюю». Якщо інтерв'юер намагається докопатися до деталей - з посмішкою відправляти його до колишнього роботодавця.
11. Чи ходите до церкви, як ставитеся до євреїв, перебуваєте в політичній партії?
Можете сміливо відмовитися відповідати на такі питання - це ваше конституційне право.
12. Хто ваші батьки, родичі і т.д.?
Інформація про близьких родичів заноситься до особової картки працівника практично у всіх організаціях, так що відповідайте сміливо.
13. Чи плануєте дитини найближчим часом?
Звичайно ж ні, насамперед - нова робота. Правда, якщо ви вже вагітні, то такого говорити не варто. Але і довідку про відсутність вагітності у вас ніхто вимагати не має права.
14. Як довго ви у нас затримайтеся?
Роботодавцю цікаво, чи не є він для вас перевалочним пунктом, де можна якийсь час відсидітися. В цьому випадку краще говорити, що хочете досягти багато чого в цій компанії, але не обов'язково тільки на цій посаді. Що плануєте через якийсь час освоїти такі і такі навички і т.д.
15. Що включають в себе ваші життєві плани на найближчий рік?
Як правило, це контрольне запитання, який задається в кінці співбесіди. Мета його - порівняти відповідь з тими, що ви давали раніше і оцінити рівень вашої чесності.
Ось основні 15 каверзних питань на співбесіді, хоча насправді їх може бути і більше.