Кожен співробітник, який вирішив звільнитися і відпрацював в організації понад два тижні. може розраховувати на компенсацію за невикористаний відпустку. При цьому абсолютно неважливо, основний це працівник або сумісник. Адже відповідно до вимог і норм російського законодавства кожен співробітник, незалежно від часу і умов роботи має однакові права та гарантії, в тому числі на відпустку і допомогу при захворюванні.
Компенсація за невикористану відпустку суміснику
Як правило, суміснику намагаються відпустку по основній роботі і відпустку за сумісництвом надавати одночасно. Відповідно до статті 127 російського Трудового Кодексу, компенсація за невикористану відпустку суміснику і основним працівникові обов'язково повинна виплачуватися за весь час роботи при звільненні. Розрахунок проводиться за загальним затвердженим законодавством правилом.
Тривалість відпустки і розрахунок відпускних (компенсацій)
Кожен повністю відпрацьований місяць дає право працівнику на 2,33 дня відпустки. Виходячи з цього, вважають спочатку повністю відпрацьовані місяці. Потім додають в повному обсязі відпрацьований час, як цілий місяць, якщо воно перевищує 15 календарних днів в розраховується місяці, в той же час місяці, в яких відпрацьовано менше 15 днів відкидаються. Так визначають кількість днів, за які слід нарахувати компенсацію.
Потім знаходять середній заробіток за день, як і в разі розрахунку відпускних. Він буде включати в себе:
- оклад;
- надбавки;
- річні і квартальні премії;
- доплати за стаж роботи;
- доплати за якість роботи;
- та інші, передбачені законом виплати.
Після цього множать отриманий денний заробіток на кількість днів невикористаних від відпустки і отримують розмір компенсації.
Чи всім належить виплата компенсації за невикористаний відпустку?
Слід знати про те, що співробітникам, які уклали з роботодавцем цивільно-правовий договір. компенсація за невикористаний відпустку не призначена.
Якщо бухгалтер з яких-небудь причин забув нарахувати компенсацію за невикористаний відпустку звільненому працівникові, то він просто зобов'язаний провести даний розрахунок, хоча і пізніше терміну.
Для перевірки правильності розрахунку компенсації за невикористану відпустку суміснику можна проконсультуватися з бухгалтером або аудитором. Також в даному питанні варто скористатися калькулятором розрахунку, який легко знайти за запитом в Інтернеті. Однак, необхідно попередньо зібрати дані про заробітну плату і відпрацьовані дні за попередні 12 місяців.