Новини по тематиці
Компенсація відпустки при звільненні совместітелявиплачівается чи ні? Які умови для її нарахування та який порядок виплат, якщо вона покладена? На всі ці та інші питання ви отримаєте відповіді в даній статті.
Право сумісника на отримання компенсації за невідгуляні відпустку
Як зазначено в ч. 2 ст. 287ТК РФ, працівники, працевлаштовані за сумісництвом, мають усі права, якими наділені співробітники, зайняті за основним місцем роботи.
Це саме можна сказати і до компенсації відпустки при звільненні сумісникам - такі виплати розраховуються за все дні не відгуляв під час роботи за сумісництвом відпустки. Компенсаційні виплати проводяться сумісникам на загальних підставах відповідно до ст. 31 Правил про ... відпустках, затв. Наркомом праці СРСР від 30.04.1930 № 169 (далі - Правила).
Тривалість відпустки для працівників-сумісників
Незалежно від того, яка тривалість робочого дня співробітника, зайнятого за сумісництвом, йому за кожен рік роботи покладається не менше 28 днів законного відпочинку (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так як відповідно до ч. 3 ст. 93 ТК зайнятість протягом неповного робочого дня, що характерно для сумісників (ст. 284), не є причиною для скорочення тривалості оплачуваної відпустки.
Чи належить компенсація внутрішнім сумісникам
Чи належить компенсація за невикористану відпустку суміснику. яка працює за внутрішнім сумісництвом, в період виконання ним посадових обов'язків за що знаходиться в декреті основного співробітника? Відповідь на це питання однозначна: так, покладається, оскільки, згідно з нормами трудового законодавства і з огляду на ст. 31 Правил, зовнішні і внутрішні сумісники мають однакові права, в т. Ч. І гарантії на отримання компенсаційних виплат за невідгуляні відпустку.
синхронність відпусток
Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку суміснику. якщо він не скористався своїм правом на щорічно оплачувана роботодавцем відпочинок одночасно з наданим йому оплачуваною відпусткою за основним місцем роботи? Тут ситуація неоднозначна. Адже, з одного боку, відповідно до ст. 106 ТК працівник на свій розсуд може використовувати надане йому трудовим законодавством час для відпочинку, т. Е. В цей час він може продовжувати працювати за сумісництвом - заборони на це немає.
Порядок виплати компенсації суміснику при звільненні
Компенсація за невикористану відпустку суміснику при звільненні видається в грошовому еквіваленті в останній день роботи. Згідно ч. 1 ст. 140 ТК всі належні виплати працівникові, що звільняється співробітнику виробляються в день звільнення. До таких виплат якраз і відноситься компенсація за невідгуляні дні щорічної відпустки.
Особливості визначення відпускного стажу
При розрахунку розміру компенсаційних виплат при звільненні працівника-сумісника береться до уваги, що відпустка за місцем роботи у інших роботодавців повинен був використовуватися в той же самий час, що і за основним місцем роботи. Притому у сумісника, якщо відпустка на даному місці роботи коротше, ніж за основним місцем зайнятості, є право, згідно з ч. 2 ст. 286 ТК, запросити у свого роботодавця надати додаткові відпускні дні без збереження зарплати.
Все вищеописане важливо при підрахунку відпускного стажу за неосновним місцем роботи. Так, наприклад, у період відпусток стаж входить лише той період, коли співробітник скористався відпочинком без збереження зарплати, але не більше 14 днів. І пропуск роботи через ненадання відпустки не виключається з відпускного стажу, оскільки даний період не є прогулом.
Як розрахувати компенсацію суміснику
Розмір компенсації, виплачуваної суміснику при звільненні, вираховується виходячи з даних про кількість днів невикористаної чергової відпустки і середнього розміру заробітку за 1 день. Щоб розрахувати кількість невідгуляні відпускних днів, необхідно із загального числа належних днів щорічного відпочинку відняти число фактично використаних днів відпустки.
При творі обчислень слід врахувати, що суміснику надаються ті ж гарантії, що й працівнику, трудящому за основним місцем зайнятості. Тобто працівникові-суміснику (зовнішньому і внутрішньому) покладено оплачувану основну і додаткову відпустку. При цьому для визначення кількості днів додаткової відпустки (у зв'язку з роботою у шкідливих умовах) важливо, скільки саме днів співробітник був зайнятий в таких умовах, що дають право на відпочинок "по шкідливості».
Як розрахувати кількість днів відпустки
Виходячи з того, що щорічно працівникові надається 28-денний відпочинок, можна підрахувати, що за кожен відпрацьований місяць йому належить 2,33 дня відпустки (28 днів / 12 місяців). Дотримуючись алгоритму з ст. 35 Правил, якщо співробітником-сумісником відпрацьовано кількість днів, які складають більше половини місяця (наприклад, 16 днів), то отримане значення потрібно округлити до цілого місяця. У той же час, якщо число відпрацьованих днів менше половини місяця (наприклад, 13 днів), то цей період виключається з розрахунку.
Таким способом можна визначити кількість належних відпускних днів. Наприклад, якщо сумісник відпрацював 1 рік 4 місяці та 17 днів, то йому належить 40 днів відпустки (28 + (4 + 1) × 2,33). Якщо він фактично відгуляв 29 днів, то при звільненні йому належить компенсація за 11 днів (40 - 29).
Розрахунок середньоденного заробітку і компенсації
Згідно ч. 2 ст. 139 ТК при розрахунку середнього заробітку до уваги беруться всі передбачені законодавством види виплат (оклад, надбавки і премії, доплати за якість та ін.). Відповідно до ч. 4 цієї статті для розрахунку компенсаційних виплат необхідно підсумкове значення заробітку, отриманого за останні 12 місяців, розділити на 351,6 (12 міс. × 29,3 дн. / Міс.).
Отримане значення в рублях необхідно перемножити на кількість днів невідгуляні відпустки - це і буде розмір компенсації, яку належить виплатити суміснику при звільненні.
Отже, суміснику (зовнішньому і внутрішньому) покладені компенсаційні виплати за невідгуляні дні відпустки при звільненні на таких же підставах, як і співробітнику, зайнятому за основним місцем роботи. При цьому розрахунок відпускних днів для сумісника проводиться незалежно від кількості відпрацьованих в день годин, оскільки йому також належить щорічно не менше 28 днів законного відпочинку.