У разі якщо працівник звільняється з посади внутрішнього сумісника, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
В силу ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Що стосується осіб, які працюють за сумісництвом, то на підставі ст. 287 ТК РФ інші гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються їм в повному обсязі.
З наведених положень трудового законодавства слід, що працівникові-суміснику при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за невикористану відпустку, при цьому не має значення, внутрішній або зовнішній це сумісник.
Спочатку визначимо кількість невикористаних днів відпустки за сумісництвом. Згідно п. 35 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР 30.04.1930 N 169, при обчисленні строків роботи, що дає право на пропорційний додаткову відпустку або компенсацію відпустки при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку, а надлишки , які становлять не менше половини місяця, округлюються до повного місяця.
Таким чином, в розглянутому прикладі виходить, що стаж роботи, що дає право на відпустку, становить 4 повних місяці і 16 календарних днів, які округлюються до повного місяця. Це означає, що кількість невикористаних днів відпустки одно 11,67 кал. дн. (28 кал. Дн. / 12 міс. Х 5 міс.).
Середній денний заробіток працівника дорівнюватиме 512,90 руб. (67 857,14 руб. / (29,4 кал. Дн. Х 4 міс. + 14,7 кал. Дн.)) (П. 10 Положення N 922).
Таким чином, компенсація за невикористану відпустку складе 5 985,54 руб. (512,90 руб. Х 11,67 кал. Дн.).