Трудовий кодекс РФ встановлює, що в організації обов'язково повинні діяти правила та інструкції з охорони праці. Відповідно до частини другої ст. 212 ТК РФ їх розробка та затвердження здійснюються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Виходячи з формулювання частини другої ст. 212 ТК РФ поряд з інструкціями з охорони праці в організації повинні діяти правила про охорону праці. Однак рекомендацій по змісту і порядку розроблення правил про охорону праці чинне законодавство не містить. Вважаємо, в цей локальний нормативний акт доцільно включати загальні для всіх працівників норми про охорону праці, що містять перелік прав і обов'язків як працівників, так і роботодавця в галузі охорони праці. Найчастіше на практиці в організаціях такий локальний нормативний акт іменується становищем про охорону праці. Вважаємо, що, розробляючи положення про охорону праці, організація, крім норм ТК РФ і регіонального закону про охорону праці, може керуватися, зокрема, такими нормативними документами:
- Державний стандарт СРСР ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартів безпеки праці. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони" (затверджений постановою Держстандарту СРСР від 29.09.1988 N 3388);
Відповідно до останнього нормативним актом в організації повинен вестися журнал проведення інструктажів, які проводяться з метою забезпечення роботодавцем безпечних умов і охорони праці (ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3 Порядку).
Крім того, відповідно до частини другої ст. 212 ТК РФ роботодавець повинен забезпечити наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.
Відзначимо також, що в силу ст. 217 ТК РФ у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області, про що роботодавець видає відповідний наказ. Якщо чисельність працівників не перевищує 50 осіб, роботодавець приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності (частина друга ст. 217 ТК РФ), про що також повинен бути виданий відповідний наказ.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ