З усього різноманіття нормативних актів в організації повинні бути в наявності лише ті документи з техніки безпеки і охорони праці (далі ТБ і ВІД відповідно), дія яких глобально, і ті, які пов'язані зі специфікою діяльності компанії. Тобто, докладно описати в яких конкретно випадках які нормативно-правові акти знадобляться в одній статті неможливо. Тому в рамках цієї статті поговоримо про мінімальний перелік інструктивного матеріалу, який актуальний для будь-якої компанії без урахування її специфіки.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- як підготуватися до перевірки ВІД - які документи з охорони праці та техніки безпеки повинні бути на підприємстві;
- як їх розробити, де взяти типові положення і правила;
- чим загрожує підприємству відсутність документів з техніки безпеки і охорони праці;
- коли необхідно виділення окремого спеціаліста з ОП, а коли цілої служби. В якому випадку виконання цих функцій може бути покладено безпосередньо на ІП або керівника фірми.
Чим загрожує підприємству відсутність документів з техніки безпеки і охорони праці
При першій перевірці раз інспектор може обмежитися попередженням і призначити терміни виконання запропонованих заходів. Відповідно до норм ст. 5.27.1 КоАП РФ можуть накласти штраф:
- на відповідального за ВІД - 2 000-5 000 р .;
- на ІП - 2 000-5 000 р .;
- на юридичну особу - 50 000-80 000 р.
При повторному порушенні:
- відповідального за ВІД штраф 30 000-40 000 р. або дискваліфікація на 1-3 роки;
- ІП штраф 30 000-40 000 р. або адміністративне призупинення діяльності до 90 діб;
- юридичній особі штраф 100 000-200 000 р. або адміністративне призупинення діяльності до 90 діб.
Які документи з охорони праці та техніки безпеки повинні бути на підприємстві
У кожній організації, в якій чисельність співробітників перевищує 50 осіб, необхідно ввести посаду фахівця з ОП і ТБ (Ст. 217 ТК РФ).
Хто виконує функції по ВІД
При кількості працюючих менше 50 осіб можливі такі варіанти:
- займатися ВІД може особисто ІП або директор (керівник);
- обов'язки можуть бути покладені нема на окремого спеціаліста, а бути лише частиною завдань конкретного працівника;
- ВІД можуть передати на аутсорсинг, тобто, їх виконають сторонній фахівець або фірма, які пройшли акредитацію.
Незалежно від обраного варіанту і кількості працівників в компанії виконавець повинен бути офіційно закріплений:
- відповідального фахівця потрібно призначити наказом, внести відповідний запис в його посадові інструкції.
- якщо обраний аутсорсинг, то обов'язково укладається цивільно-правовий договір про надання послуг.
Читайте по темі в електронному журналі
Які документи перевірить інспектор
Журнали інструктажів та ін. Заходів з ОП:
- Журнал реєстрації вступних інструктажів (ст.212 і 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90) /
- Журнал реєстрації інструктажів на робочому місці: первинних, повторних, позапланових, цільових (п.7.9 і 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ.
- Журнал реєстрації ПП і нещасних випадків, акт і інші папери по ним, якщо такі мали місце.
- Журнал обліку заходів щодо поліпшення умов і ВІД з сумами витрат (ст.226 ТК РФ).
- Журнал обліку інструкцій з ОП затв. Мінпраці
Ще раз підкреслимо, що наведений перелік не є вичерпним. Це скоріше інформація, від якої варто відштовхнутися підприємцю або особі, що створює службу ВІД.
ВІД - сфера, в якій величезна кількість нормативних актів і врахувати всі з них непросто. Тому варто проконсультуватися з професійним інженером з ОП або звернутися до спеціалізованої фірми.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Журнал реєстрації вступного інструктажу (бланк) .docx
- Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці (бланк) .doc
- Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Журнал реєстрації вступного інструктажу (зразок) .doc
- Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці (зразок) .doc
- Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів