Все більша кількість здобувачів замислюються над питаннями планування кар'єри. Причин тому багато, але кожна з них створює свої труднощі, і виникають «білі плями», які професіонал намагається заповнити за допомогою прочитання нотаток в Інтернеті, рад колег і знайомих, консультацій у кар'єрних професіоналів або винаходу власної універсальної моделі.
Що ж підштовхує нас на обдумування свого майбутнього в кар'єрі?
Великий полководець Олександр Суворов говорив: «Поганий той солдат, який не мріє стати генералом». І зараз його слова як і раніше актуальні. Запитайте маленьких дітей, ким вони мріють стати? Кожен другий вам відповість: «Директором. Менеджером. Президентом »- і так далі Звідки беруть такі бажання діти, яким, для початку, добре б розібратися з такими професіями як лікар, продавець, космонавт і кухар? Справа в тому, що дітки транслюють здорові і не дуже амбіції власних батьків. Багато дорослих прагнуть стати керівниками, відкрити власний бізнес або бути «вільними художниками». Кому-то це дійсно вдається, а хтось залишається за бортом власних бажань.
Зміни на ринку
З часів 90-х років багато що змінилося. Раніше не було прийнято робити особливих зусиль для того, щоб зайняти більш високу посаду. Є начальник - ось він і вирішить, багато погоджувалися з такою пасивною позицією.
Сьогодні професійний світ живе за цинічним правилами «порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих». Багато хто розуміє, що при відсутності особистої активності, є ризик нічого не досягти. Таким чином, кар'єрний план стає важливою частиною в розвитку.
Можливість передбачати дії оточення і прогнозувати послідовність подій, що відбуваються допомагає впоратися з тривожністю. З цією метою люди прагнуть заглянути в майбутнє і спрогнозувати своє життя на найближчі 5, 10, 20 років. Кар'єрний план в цьому випадку виступає в якості опори і гаранта того, що життя не піднесе сюрпризів. Справедливості заради зазначу, що сюрпризи зазвичай все одно трапляються.
Якщо Ваш колись невдаха сусід Петя вже 3-й раз за рік змінює машину на дорожчу, і кожні 2 місяці їде з дружиною на відпочинок, виникає питання: «Як мені заробити більше Петі?». І тут Вам на допомогу прийдуть олівець і ручка для складання плану «Перемогти Петю». Конкурентна мотивація одна з найсильніших і стійких - вчіться вміло її використовувати.
Отже, якщо Ви прийняли рішення про те, що кар'єрний план потрібен - що врахувати при його складанні?
Визначення: план кар'єрного росту - це короткостроковий або довгостроковий план, який описує просування професіонала по кар'єрних сходах до заздалегідь визначеного посадового статусу в рамках однієї або декількох організацій.
Відзначимо деякі особливості плану кар'єрного зростання:
а) короткострокові - довгостроковість. План кар'єрного росту може описувати як одну, так і декілька ступенів, на які Ви плануєте піднятися, відповідно охоплювати різні часові періоди.
Наприклад: Працюючи спеціалістом відділу, Ви прагнете зайняти посаду Старшого фахівця і плануєте, яким чином, і за який час зможете досягти потрібного рівня. Мета - короткострокові. Чи вона буде йти «на роки вперед». Якщо ж планування починається з посади рядового співробітника до керівника організації - напевно план буде більш довгостроковим. Хоча, звичайно, бувають і винятки.
б) Опис просування по кар'єрних сходах, а не придбання нових спеціалізацій, знань і навичок. Але, майте на увазі, що оволодіти новими знаннями та навичками в процесі росту Вам все одно доведеться.
в) У плані кар'єрного росту бажана посада визначена заздалегідь. Конкретика, як зазвичай, дуже важлива. Формулювання «досягти максимуму» або «стати краще за всіх» не підходять.
г) План кар'єрного росту може бути написаний в рамках однієї або декількох організацій. Іноді, для просування в кар'єрі, співробітнику швидше перейти на більш високу посаду в іншій компанії, ніж чекати підвищення в своїй. На практиці, організації, зацікавлені в утриманні співробітників, прагнуть обмежити кар'єрний ріст професіоналів рамками власної компанії.
Хотілося б пояснити, що кар'єрний ріст в одній організації - це теж добре. Не потрібно відмовлятися або ставитися зі зневагою до того плану кар'єрного росту, який пропонує Вам компанія. Просто маєте на увазі, що у Вас завжди є можливість розглянути альтернативні варіанти.
Візьміть порожній аркуш паперу і відзначте на ньому точку, в якій ви перебуваєте з справжній момент. Опишіть найбільш важливі факти - посаду, рівень з / п, функціонал. ставлення колег і т.д. Коли зрозумієте, що все важливе зазначено, не роздумуючи, відзначте місце наступного етапу. Після того, як він відзначений - вносите конкретику - через якийсь період часу відбудеться зміна ситуації, як вона зміниться, який функціонал ви хочете бачити на той момент і т.д.
Не варто поспішати і описувати свою кар'єру «до перемоги». Якщо ви відчуваєте, що подальші етапи видаються занадто каламутними і не цікавими - поділіть план на більш дрібні відрізки.
Також закликаю вас експериментувати - іноді в нових підходах можна виявити дуже багато цікавого.