Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Чи буде правомірним звільнення?
Зобов'язана особа не може бути звільнено з роботи до повного відшкодування витрат з утримання дітей, за винятком випадків, передбачених у пунктах 1 (крім скорочення чисельності або штату працівників), 2, 8 статті 42, пунктах 1, 2, 5. 6 статті 44 та пунктах 2, 4 статті 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь і в частині п'ятнадцятій цього пункту.
Яка буде формулювання звільнення: "Звільнити у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи (п. 5 ст. 44 ТК РБ)"?
Як надходити з трудовою книжкою
47. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то наймач в цей же день надсилає йому рекомендований лист з повідомленням із зазначенням про необхідність отримання трудової книжки.
і виплатами, належними при звільненні?
Сувій: ст. 77 ТК
При звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри виплат, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у частині першій цієї статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особам, які перебували на утриманні померлого на день його смерті, не пізніше 7 календарних днів з дня подачі роботодавцю відповідних документів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Чи буде правомірним звільнення?
Зобов'язана особа не може бути звільнено з роботи до повного відшкодування витрат з утримання дітей, за винятком випадків, передбачених у пунктах 1 (крім скорочення чисельності або штату працівників), 2, 8 статті 42, пунктах 1, 2, 5. 6 статті 44 та пунктах 2, 4 статті 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь і в частині п'ятнадцятій цього пункту.
Яка буде формулювання звільнення: "Звільнити у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи (п. 5 ст. 44 ТК РБ)"?
Як надходити з трудовою книжкою
47. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то наймач в цей же день надсилає йому рекомендований лист з повідомленням із зазначенням про необхідність отримання трудової книжки.
і виплатами, належними при звільненні?
Сувій: ст. 77 ТК
При звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри виплат, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у частині першій цієї статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особам, які перебували на утриманні померлого на день його смерті, не пізніше 7 календарних днів з дня подачі роботодавцю відповідних документів.
Дякуємо!
Вибачте, ось ще питання!
Адже при цьому підставі звільнення немає необхідності додатково повідомляти кого-небудь? Або все таки є така необхідність?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Вибачте, ось ще питання!
Адже при цьому підставі звільнення немає необхідності додатково повідомляти кого-небудь? Або все таки є така необхідність?
При звільненні зобов'язаного особи на підставах, передбачених у пунктах 1, 2, 8 статті 42, пункті 2 статті 44, пункті 2 статті 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь, наймач в день його звільнення направляє про це інформацію:
стягувачу витрат з утримання дітей (якщо зобов'язана особа на день звільнення добровільно відшкодовувала такі витрати) для звернення до суду із заявою про стягнення з зобов'язаного особи витрат з утримання дітей і його працевлаштуванні в порядку, встановленому в пунктах 9 і 13 цього Декрету.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Ще хотіла додати по зобов'язаним особам, їх перевосспітанію і боротьбі з прогулами та алкоголем. На одному з великих підприємств м Бреста встановилася така практика: ввели бригадну відповідальність для бригад, в яких працюють зобов'язані особи, склали під цю справу положення і т.д. Якщо один з працівників бригади допускав порушення ПВТР (прогули, алкоголь і т.д.), то позбавляли премій, доплат всю бригаду. Пару раз отримали працівники голі оклади, а потім взялися "перевосспітивать" залётчіков ". На даний момент всі питання щодо порушень зняті. Бажаю Знаю удачі в рішенні даного питання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Це, Ірина, звичайно вихід. Але я б не назвала його ідеальним. Держава звалила на плечі преедпріятій цих зобов'язаних. А ви ще навантажуєте нормальних працівників. Але ж бригади не віновта що це зобов'язана особа прогулятися.
Думаю що не варто повертатися в страрорежімние часи. У кожного своє життя, щоб ще заняіматься цим нблагодарним перевихованням.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.