До редакції журналу «Я - фахівець з кадрів» часто надходять запитання, пов'язані з оформленням трудових відносин з зобов'язаними особами.
Підстави виникнення у батьків обов'язку відшкодування витрат з утримання дітей
Батьки повинні відшкодовувати витрати по утриманню дітей в наступних випадках:
- відібрання у них дітей за рішенням комісії у справах неповнолітніх;
- відібрання у них дітей на підставі рішення суду без позбавлення батьківських прав;
- позбавлення їх батьківських прав;
- знаходження їх в розшуку, лікувально-трудових профілакторіях або в місцях утримання під вартою;
- відбування ними покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, арешту.
Обов'язок відшкодування витрат з утримання дітей виникає з дня поміщення дитини на державне забезпечення, але не раніше дня прийняття рішення комісії у справах неповнолітніх про відібрання дитини, постанови органу, провідного кримінальний процес, або вступу в силу судового постанови, вироку щодо батьків, зазначених в частини першої п. 8 Декрету № 18 (мова йде про батьків, які відбувають покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, арешту).
Зразок наказу про набуття статусу зобов'язаного особи
дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 24 журналу.
Як краще оформити трудові відносини з зобов'язаними особами
Як показує практика, окремі наймачі при укладенні трудового договору з зобов'язаною особою використовують норми ст. 28 ТК, встановлюючи попереднє випробування, а також застосовують контрактну форму найму.
Аналогічна ситуація виникає і при встановленні попереднього випробування при прийомі на роботу і право працівника розірвати трудовий договір (контракт) з попередніми випробуванням.
Метою встановлення попереднього випробування є перевірка відповідності працівника йому доручається. Однак трудовий договір (контракт) з зобов'язаною особою з умовою попереднього випробування не може бути припинений з урахуванням вимог, передбачених частиною тринадцятою п. 14 Декрету № 18. Кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням (частина перша ст. 29 ТК):
1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за 3 дні;
2) в день закінчення терміну попереднього випробування.
Крім того, при працевлаштуванні зобов'язаного особи неможливо спочатку визначити тривалість його роботи у наймача, тобто встановити конкретний термін трудових відносин.
Таким чином, при працевлаштуванні зобов'язаних осіб за постановою суду доцільно укладати трудовий договір на невизначений термін.
Надання трудового відпустки зобов'язаним особам
Залежно від того, як зобов'язані особи відшкодовують витрати, розрізняється і тривалість трудового відпустки, на яку вони мають право.
Якщо ж зобов'язані особи добровільно відшкодовують витрати з утримання дітей (судове постанова не виносилося), то вони мають право на трудові відпустки тривалістю, встановленої ТК.
Зразок заяви працівника про відшкодування витрат з утримання
дітей, поміщених на державне забезпечення,
дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 25 журналу.
Забезпечення контролю за явкою зобов'язаних осіб на роботу
З цією метою організації, в яких працюють зобов'язані особи, повинні:
- вести щоденний облік явки зобов'язаних осіб на роботу і відходу з неї.
Зразок наказу про роботу з зобов'язаними особами дивіться
в рубриці «Корисна документація» на с. 25 журналу.
Зразок наказу про призначення відповідальних в організацііпо роботі з зобов'язаними
особами дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 26 журналу.
У день неявки зобов'язаного особи на роботу:
Порядок звільнення зобов'язаного особи
Зобов'язана особа не може бути звільнено з роботи до повного відшкодування витрат з утримання дітей.
Законодавством встановлено, що за неналежне виконання трудових обов'язків, порушення трудової дисципліни зобов'язані особи можуть бути переведені наймачем за згодою органу державної служби зайнятості на іншу наявну роботу, в т.ч. на роботу, яка не відповідає їхній освіті та професійній підготовці.
ЦЕ ВАЖЛИВО! При цьому заробітна плата зобов'язаного особи повинна забезпечити повне виконання щомісячних зобов'язань по відшкодуванню витрат з утримання дітей зі збереженням за ним не менше 30% заробітної плати.
Зверніть увагу, що питання перекладу зобов'язаних осіб на іншу роботу закріплені у частинах другій та третій ст. 30 ТК. Такий переклад на іншу роботу здійснюється наймачем без згоди працівника, але за згодою державної служби зайнятості населення.
В даний час питання звільнення зобов'язаних осіб визначаються наступними правилами.
Є можливість звільнення зобов'язаних осіб у випадках, передбачених в пп. 1 (крім скорочення чисельності або штату працівників), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 і пп. 2, 4 ст. 47 ТК, а також у частині п'ятнадцятій п. 14 Декрету № 18.
Отже, звільнення зобов'язаного особи допускається в наступних випадках:
- ліквідація організації, припинення діяльності індивідуального підприємця (п. 1 ст. 42 ТК);
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 42 ТК);
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 42 ТК);
- заклик працівника на військову службу (п. 1 ст. 44 ТК);
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 44 ТК);
- вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові та матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку наймача (п. 2 ст. 47 ТК);
- направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (п. 4 ст. 47 ТК);
- самостійне працевлаштування зобов'язаного особи на нове місце роботи з заробітною платою, що перевищує заробітну плату за наданим місцем роботи (частина п'ятнадцята п. 14 Декрету № 18).
Інформування зацікавлених в разі звільнення зобов'язаних осіб
При звільненні зобов'язаного особи на підставах, передбачених у пп. 1, 2, 8 ст. 42, пп. 2 ст. 44, п. 2 ст. 47 ТК, наймач в день звільнення направляє про це інформацію:
- стягувачу витрат з утримання дітей (якщо зобов'язана особа на день звільнення добровільно відшкодовувала такі витрати) для звернення до суду із заявою про стягнення з зобов'язаного особи витрат з утримання дітей і його працевлаштуванні в порядку, встановленому Декретом № 18.
1) є лист від іншого наймача про працевлаштування зобов'язаного особи;
Примусове лікування зобов'язаних осіб
Зобов'язані особи, систематично порушують трудову дисципліну через вживання алкогольних напоїв, наркотичних засобів, психотропних, токсичних або інших одурманюючих речовин, можуть бути спрямовані в лікувально-трудові профілакторії (п. 17 Декрету № 18).
У цьому випадку наймач інформує органи внутрішніх справ про зазначені порушення в порядку, встановленому в абз. 3 частини дванадцятої п. 14 Декрету № 18. При наявності підстав для направлення зобов'язаного особи в лікувально-трудовий профілакторій органи внутрішніх справ протягом 3 днів здійснюють підготовку та подання матеріалів до суду для розгляду цього питання.
Органи внутрішніх справ здійснюють доставку зобов'язаного особи до суду в день судового засідання або в лікувально-трудовий профілакторій не пізніше дня, наступного за днем набрання законної сили рішенням суду про направлення зобов'язаного особи в лікувально-трудовий профілакторій.
Зобов'язані особи в період перебування в лікувально-трудових профілакторіях працевлаштовуються на республіканські унітарні виробничі підприємства, підпорядковані Департаменту виконання покарань МВС, і в інші організації, розташовані за місцем знаходження лікувально-трудових профілакторіїв.
Працевлаштування зобов'язаних осіб, звільнених з лікувально-трудових профілакторіїв або місць позбавлення волі, проводиться на підставі судової ухвали про працевлаштування.
Вчинення зобов'язаною особою винного дії (бездіяльності), що виразилося в ухиленні від працевлаштування за судовою постановою про працевлаштування, що спричинило за собою невиконання або неповне виконання щомісячних зобов'язань по відшкодуванню витрат з утримання дітей, тягне адміністративний арешт з обов'язковим залученням до праці (п. 14-1 Декрету № 18).
Під винними діями (бездіяльністю), виразилися в ухиленні від працевлаштування за судовою постановою про працевлаштування, розуміються:
- інші винні дії (бездіяльність), що призвели до невиконання або неповне виконання щомісячних зобов'язань по відшкодуванню витрат з утримання дітей.
Зразок акту про відсутність зобов'язаного особи на робочому
місці дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 27 журналу.
Зразок пояснювальної записки про відсутність на роботі
дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 28 журналу.
Зразок наказу про накладення дисциплінарного стягнення
дивіться в рубриці «Корисна документація» на с. 28 журналу.