Місто не вказано
Вітаю! Спочатку, звичайно ж, необхідно скласти акт відсутності працівника на робочому місці в найперший день його невиходу. Оскільки акт повинен підписати і сам працівник, то краще за все відразу або на наступний день скласти акт про неможливість отримати підпис працівника. Таких актів повинно бути кілька, так як вони складаються кожен день або хоча б раз на кілька днів.
У табелі обліку робочого часу всі дні невиходу співробітника рекомендується позначати "НН", тобто неявки з нез'ясованих причин (до з'ясування обставини). Якщо є необхідність термінової заміни зниклого співробітника, то це можна зробити без проблем, не чекаючи його повернення. При невеликій завантаженості працівників, буде доцільним запропонувати внутрішнє суміщення посад кому-небудь зі свого колективу, за яке цей співробітник буде отримувати доплату. Але можна залучити на порожнє місце і працівника з боку. З ним необхідно укласти строковий трудовий договір, де закінченням терміну роботи буде дата виходу на роботу основного працівника (або розірвання з ним трудового договору). Єдина незручність - це незнання самої дати закінчення терміну договору.
Потім, щоб його звільнити треба мати на руках копію рішення суду про визнання людини безвісно відсутнім. Для цього спочатку треба подати заяву в міліцію про проведення розшукових заходів, а якщо ці заходи не дадуть результатів, що буде підтверджено документами, то звернутися до суду з тим, щоб людину визнали безвісно відсутнім. Як правило, цим займаються найближчі родичі зниклого, але якщо у нього немає близьких, то в міліцію і до суду можуть звернутися колеги.
Тільки після всіх вжитих заходів і на підставі рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім, з ним можна розірвати трудовий договір за обставинами, не залежних від волі сторін, точніше, за пунктом 6 статті 83 ТК Україна (смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім).
Таким чином, розірвання трудового договору, наказ про звільнення і запис у трудовій книжці будуть датовані і зроблені через рік або трохи більше з моменту зникнення працівника. Ну, а розрахунок і трудову книжку зможуть отримати родичі (спадкоємці), для чого їм необхідно буде представити ряд документів, що підтверджують родинні стосунки з зниклим людиною.
З повагою Тетяна Юріївна
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.