Звільнення за власним бажанням
Відповідно до Трудового кодексу при розірванні трудового договору з працівником з його ініціативи роботодавець зобов'язаний видати заробітну плату за відпрацьований період, в тому числі премії, надбавки та інші виплати, компенсацію за невикористану відпустку.
Зверніть увагу! Заробітна плата за відпрацьований період і компенсація за невикористану відпустку виплачуються в будь-якому випадку, незалежно від підстави звільнення.
Реорганізація, ліквідація, скорочення
В силу ч. 2 ст. 31 Закону N 79-ФЗ при реорганізації державного органу або зміні його структури державно-службові відносини з цивільними службовцями, що заміщають посади цивільної служби в цьому державному органі, можуть бути припинені у разі скорочення таких посад.
При звільненні з цивільної служби в зв'язку з реорганізацією державного органу або зміною його структури, ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби службовцю виплачується компенсація в розмірі чотиримісячного грошового утримання, а вихідна допомога не виплачується.
Зверніть увагу! При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної посібники) (ст. 178 ТК РФ).
Виплати при звільненні з інших підстав