Хочеться підвести підсумок під темою для вагітних жінок, яка запропонована в Блозі. І таким заключним акордом стане зразок заяви роботодавцю. Текст заяви складений з урахуванням тих відмовок, які роботодавці придумують для вагітної жінки, щоб відтягнути час в рішення її питання:
До надання відповідної роботи, прошу звільнити мене від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Також прошу врахувати, що роботодавець повинен пропонувати мені роботу, яка відповідає вимогам санітарних норм. І якщо атестація робочих місць не виявила шкідливість чи небезпека робочого місця, але при цьому моє робоче місце не відповідає опису в СанПіН до вимоги робочого місця вагітної жінки, то застосовуються саме вимогам СанПіН. А тому ст.73 ТК РФ в моєму випадку не застосовується, якщо я відмовляюся від запропонованої мені роботи.
І відповідно до ст.93 ТК РФ неповний робочий час можна встановити тільки в разі за угодою між працівником і роботодавцем або роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки.
Прошу розглянути мою заяву і надати мені рішення по ньому в терміни, які встановлені локальними нормативними актами, які встановлені для проходження та розгляду документів в організації.
Так, цей текст - текст конфлікту. Але, даний текст дан саме для ситуації, де конфлікт вже присутня, і саме для тих роботодавців, яких би я назвала неадекватними, метою яких позбутися вагітної жінки.
В інших же ситуаціях використовувати тільки окремі пункти даного зразка заяви. І в тексті робити посилання, що ви змушені звернутися до роботодавця, тому що вас зобов'язує ваш стан і те, що вам потрібно тепер думати не тільки про себе, а й про майбутню дитину. І що ви при цьому не хочете нашкодити роботодавцю і готові навіть піти на компроміс, тобто якщо закон не буде дотриманий точно, але при цьому рішення буде вигідним і для вас і для роботодавця.
Закон на боці вагітної жінки, але ось вимога його чіткого дотримання, з боку роботодавця викликає протидію, але позицію роботодавця теж можна зрозуміти, тому погоджуйтеся на поступки. І здоров'я, і нерви збережете, і хороші відносини з роботодавцем.