З профспілковими організаціями знайомі всі працівники на підприємствах. Багато трудівників є їх членами. Однак, при цьому іноді виникають обставини, які змушують їх припинити свою подальшу участь в них і розірвати всі відносини.
Що таке профспілка, основні функції
Давайте для початку розберемося з основним визначенням:
Профспілка - це організація, основна функція якої полягає в захисті прав трудящих. Поліпшення умов виконуваної ними роботи та об'єднання всіх працівників окремої галузі в країні.
Це швидко і безкоштовно!
За що бореться профосоюз
В даний час про профспілкових організаціях в країні мало говорять, і у обивателя може скластися думка що це пов'язано з їх бездіяльністю. Чи так це насправді? Не так давно відбувалися вибори в думу депутатів. Всі знають, що обранці народу в своїх передвиборних висловлюваннях, заявляють про свою відданість трудівникам. При цьому, вони слізно обіцяють в разі їх обрання про захист прав і інтересів робітників. Але після обрання в думу, виявляється, що в країні зараз криза і необхідно прийняти для її порятунку жорсткі заходи. наприклад:
- Лобіювання закону про введення нового трудового кодексу, що зменшує права робітника;
- Збільшення пенсійного віку;
- Зміна державного впливу на систему оплати праці, так щоб позбутися від гарантій на мінімальну зарплату.
Всі ці питання, що піднімаються депутатами, і розглядаються ними як необхідні для порятунку країни спрямовані тільки на погіршення становища трудящих. Опір же цим ідеям, надають саме профспілкові організації. Ця боротьба на диво не висвітлюється новинами, хоча можливо це зроблено спеціально для дискредитації репутації організацій.
Якщо у вас ще залишилися питання про те, для чого ще необхідний профспілка, то давайте розглянемо його історичні передумови. В результаті яких робітники вирішили створити цю організацію.
Отже, близько ста років тому, у трудящих існувало дуже багато нагальних проблем:
- Роботодавець платив дуже низьку заробітну плату;
- У той час нормою був 12-14 годинний робочий день;
- На робочих виписували штрафи, за порушення;
- Не було пенсій;
- Умови праці, дуже часто були небезпечними в результаті чого трудівники отримували багато травм або ще гірше все закінчувалося смертю;
- Травмованим працівникам на виробництві нічого не виплачували і скоріше за все звільняли.
Ось в таких умовах і зародилися профспілки. Їм знадобилося дуже багато часу на те, щоб переламати ситуацію і створити такі умови як діють сьогодні.
Варто відзначити, що в Російській імперії перші профспілки з'явилися тільки в 1904 - 1910 роках. В цей час в країнах Європи і в США вони вже стали інститутами регулювання умов праці. У той час зборів таких організацій нещадно розганялися монархічною владою. На те у неї було кілька причин, а саме можливе поширення революційних ідей і небажання віддавати робочим більше прав і свобод. В результаті така позиція внесла свою лепту в падіння існуючого ладу в країні.
В даний час профспілка є невід'ємною частиною життя трудових колективів. Він вигідний як працівникові, так і роботодавцю. Для трудівника він буде відстоювати його права, і втручатися в незаконне утиски з боку начальства. Крім того, працівник буде захищений від необгрунтованого звільнення. Також він отримає можливість вирушати в оздоровчі санаторії.
Крім того, дана організація відстоює права всіх працівників, і в разі прийняття владою законів, які можуть істотно вплинути на добробут громадян або ж на умови праці вона може вивести людей на страйк.
Як показала практика завдяки розвиненим організаторським здібностям, велика масовість руху може стати вагомим важелем впливу навіть на державному рівні.
Основні причини виходу з профспілки
Членство в профспілці є добровільною справою. А це означає що трудівник має повне право вийти з цієї організації за власним бажанням. Для такої дії вам буде потрібно написати заяву про вихід з описом причини по якій ви хочете залишити цю організацію.
- Негативне сприйняття щомісячних членських внесків;
- Невиконання органами профспілки своїх зобов'язань;
Керівники організацій викликають недовіру; - Профспілка не надає переваг учасникам при створенні умов праці;
- Практично все керівництво ставить перед собою політичні цілі;
- Аморфність поведінки.
Багато розчаровуються в організації через її пасивної участі в житті трудящих. На святах підприємств, як правило, вона нічого не робить. Крім того, бувають випадки, коли керівництво профспілки через свої злочинні матеріальних цілей може вступити в змову з роботодавцем, результатом чого стане безкарне утиск співробітників на підприємстві.
Коли це необхідно і куди направляти?
При остаточному рішенні про вихід з профспілкової організації, необхідно написати заяву в двох примірниках. Перший потрібно буде подати до профспілки на ім'я його голови. Другий же відправляється в бухгалтерію, для того щоб там перестали відраховувати із зарплати внески.
Тут ви дізнаєтеся, як скласти заяву про звільняючись за власним бажанням.
Щоб правильно звільнитися у зв'язку з переїздом, уважно вивчіть наші поради щодо складання заяви.
Заява про вихід із профспілки - що в ньому вказувати?
- Реквізити голови профспілки або ж його заступника;
- Прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
- Посада на підприємстві;
- Вказати причину, по якій працівник хоче покинути організацію. При цьому необхідно позначити номер Статуту, яка пояснять можливість догляду;
- У нижній частині документа, вказується дата створення заявки;
- Для бухгалтерії вказується ще й прохання про припинення утримання із зарплати членських зборів.
Варто зазначити що керівництво профспілки та бухгалтерія відповідно до закону, не мають права відмовити в прийнятті цієї заяви. Мало того, даний документ не буде виноситися на обговорення і на розгляд до порядку денного.
Після розгляду заяви, трудящий виходить офіційно виходить зі складу профспілки, і він зобов'язаний віддати свій членський квиток його керівнику для знищення.
Наслідки виходу з організації
Після того, як членський квиток працівника буде знищений, і він офіційно вийде з профспілки він втрачає ряд можливостей. Які можуть обернутися вагомим фактором після для нього. Однією з таких можливостей є надання пільг на роботі, якщо вони звичайно включені в статут місцевої організації.
Одним з найгірших мінусів даного дії є втрата юридичної захищеності і в разі звільнення без вагомих причин, скорочення або ж позбавлення премії працівнику тільки і залишається що змиритися.
Але бувають випадки, коли профспілкова організація, є на підприємстві швидше фікцією, яка лише збирає членські внески, а з усіх важливих питань погоджується зі стороною роботодавця. При такому розвитку подій працівник ні втрачає нічого, а навпаки навіть повертає утримувані гроші за внесок.
На сьогоднішній момент членство в профспілці може нести, як і позитивні, так і негативні моменти. Тому вирішувати про свою участь в організації справа кожної людини.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Як заробити на ківі гаманці без вкладень - загальні рекомендації Цим гаманцем користуюся вже більше місяця +79509226480 Удваіваеь гроші від 11 рублів і до 101 рубля без проблем. Головне в кінці ставить цифрах 1 і в коментарях.
Працевлаштування інвалідів - в чому вигода підприємству? Якими б не були закони і запити суспільства, життя все одно висуває свої. У мене 3 - а група інвалідності, 5 років не можу офіційно влаштуватися на.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область