Реальний шаблон звернення допоможе, щоб знайти час для редагування кінцевого примірника документа. Складні зразки містять критичні області для відомостей. Щоб заповнити їх правильно потрібно розглянути принцип.
Завжди потрібно перевіряти дійсність викладених в них норм права. Цілком можливо, якісь закони вже скасовані.
У попередніх номерах "Приватного підприємця" ми розглядали порядок оформлення графіка відпусток і документів на надання основної щорічної відпустки найманому працівникові.
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
Хто має право на такий вид відпустки і яка її тривалість, визначено ст. 19 Закону про відпустки. Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері (у тому числі і при тривалому знаходженні матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла дитину під опіку, або один з прийомних батьків мають право на щорічне оформлення додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Також в даній статті зазначено, що при наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Тобто, якщо оформляється додаткова відпустка за двома підставами, його загальна тривалість складе не 20 днів (10 днів по одній підставі + 10 днів по другому), а всього 17 календарних днів.
- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінка, яка має дитину-інваліда;
- жінка, яка всиновила дитину;
- батько, який виховує дитину без матері (у тому числі і при тривалому її перебуванні в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла дитину під опіку.
Таким чином, жінці, яка має дитину-інваліда або яка усиновила дитину, одинокій матері (батьку) надається додаткова відпустка на дітей у віці до 18 років.
Особа, яка взяла дитину під опіку, має право отримати додаткову відпустку до досягнення дитиною 14 років (п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України).
Пункт 5 ч. 12 ст. 10 Закону про відпустки визначає одиноку матір (батька) як таку, яка виховує дитину без батька (матері).
Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.
Таким чином, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої. Якщо ж батько проживає разом з дитиною або є інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини, то він може бути визнаний бере участь у вихованні дитини.
Для отримання додаткової оплачуваної відпустки одинока мати повинна представити свідоцтво про народження дитини і довідку з органів реєстрації актів цивільного стану про підстави внесення до книги записів народжуваності відомостей про батька дитини.
Для підтвердження факту, що жінка є вдовою, необхідно подати свідоцтво про укладення шлюбу і свідоцтво про смерть чоловіка. Для підтвердження того, що вона в розлученні, подається свідоцтво про розірвання шлюбу.
Для розлученої жінки додатковим доказом того, що батько не проживає разом з дитиною, може бути довідка з ЖЕКу про склад осіб, які проживають в квартирі, де прописана дитина.
При визначенні кількості підстав для надання додаткової відпустки на дітей необхідно враховувати, що один і той же дитина може враховуватися тільки для одного з підстав.
До досягнення якого віку дитиною одинока мати має право на додаткову відпустку - моє право
Право на додаткову відпустку одинока мати має до досягнення дитиною повноліття, тому що відповідно до ст. 1 Закон України "Про охорону дитинства" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), крім випадків, коли така особа в силу закону набуває прав повнолітньої раніше зазначеного віку.
Детальну інформацію з даного та супутніх питань можна знайти в алгоритмі дій: Додаткова відпустка самотнім матерям
Питання - відповіді по темі
Підбірка по темі
Здрастуйте дорогі батьки! Я довгий час працювала кадровиком в одній організації і звернула увагу, що багато працівників зовсім не знають своїх прав (в тому числі і права на відпустки), а багато роботодавців не поспішають розповідати своїм працівникам про ці права. Ось я вирішила поділитися тут своїм досвідом, може, комусь знадобиться.
Найчастіше роботодавець - приватна особа або не велика приватна компанія просто замовчує про ці види відпусток. Справді, навіщо оплачувати працівнику зайвий відпустку?
В даному випадку Ви можете звернутися за наданням акту про те, що Ваш колишній чоловік не бере участь у вихованні дитини до депутата Ваше вулиці / району. Акт може бути складений у довільній формі, так само в довільній формі взяти довідку з дитячого садка / школи. І надати ці документи роботодавцю.
Сподіваюся, ця інформація буде цікава і корисна Вам дорогі батьки.
джерела:
chp.com.ua, moepravo.ligazakon.ua, sovet.kidstaff.com.ua
Інші заяви:
- Зразок заяви про переривання відпустки по догляду за дитиною
- Зразок заяви на відпустку неоплачувану
- Зразок заяви на надання декретної відпустки