види відпустки
Будь-який громадянин РФ може скористатися своїм правом на відпочинок протягом робочого року. Причому він буде обов'язково оплачений роботодавцем. Терміни, проведені громадянином на гарантованому відпочинку, входять до загального трудового стажу. Організація, що не надала своєму працівникові щорічної відпустки, виходить за рамки чинного законодавства.
Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку і робітники, що мають відношення до шкідливих і небезпечних видів трудової діяльності щорічно повинні отримувати можливість піти у відпустку.
Перший раз піти можна після безперервної роботи на новому місці не менше півроку. Більш ранні терміни можуть бути заздалегідь затверджені в трудовому договорі між зацікавленими сторонами.
Обов'язковою щорічною оплачуваною відпусткою до шестимісячного терміну безперервної роботи забезпечуються наступні громадяни, які подали відповідну заяву:
- Громадяни до 18 років;
- Жінки, під час вагітності та в післяпологовому періоді;
- Працівники, які мають усиновленої дитини, яка не досягла 3-х річного віку;
- Чоловіки, чиї дружини перебувають у декреті, пов'язаному з вагітністю;
- Ветерани війн і учасники ліквідації аварії ЧАЕС;
- В інших випадках, які передбачає Конституція.
Всі наступні можуть бути надані громадянам в залежності від черговості, встановленої управлінням певного підприємства.
Мінімальний оплачувану щорічну відпочинок складається з не менше, ніж 28 днів за календарем.
Закон має на увазі деякі винятки, при яких час, відведений працівникові на гарантований відпочинок, може бути змінено. Так, якщо найнятому громадянину не виповнилося 18 років, йому належиться відпустка тривалістю в 31 день. Викладачам ВНЗ і науковим співробітникам НДІ на відпочинок відводиться 48 робочих днів. Лікарі, вчителі та провізори теж потрапляють під дію цього закону. Депутати Держдуми, держслужбовці та слідчі відпочивають 30 календарних днів. Також 30 днів на відпочинок надається людям, які мають інвалідність.
Верхня межа законодавством не обмежується. Працівник може взяти частину загального відпускного кремені, розносячи терміни за періодами року. Менша частина повинна включати в себе як мінімум два тижні. Відпочинок, розбитий на періоди, повинен бути відображений в загальному графіку.
- У зв'язку з вагітністю та виходу в декрет;
- По догляду за маленькими дітьми;
- За необхідності проходження підвищення рівня знань.
У той же час заробітна плата буде стабільно виплачуватися таким особам:
- Жінкам під час вагітності;
- Матерям, які мають дітей до 1,5 року;
- Студентам заочникам, за умови, що навчальний заклад має державну акредитацію.
Не підлягають обов'язковій оплаті наступні:
- По догляду за дітьми півтора - трьох років;
- При проходженні очного навчання;
- При використанні відпустки, забезпечується своїм рахунком.
неоплачувану
Цей вид ще називають «адміністративним». Такий тип зазвичай нав'язується управлінням підприємства, що не має можливості повністю забезпечити роботою своїх співробітників в цей період. При цьому за працівником залишається його місце, але заробітна плата не нараховується.
Згідно зі статтею 128, закріпленої в Трудовому кодексі РФ, роботодавець за жодних умов не може відправити працівника без особистої згоди останнього. Він може бути проведений, спираючись на заяву співробітника або при взаємній угоді обох сторін.
Відпустки, пов'язані з особистими обставинами, які не входять в обов'язки начальства. Право на дозвіл в таких випадках залишається виключно за управлінням підприємства.
Обов'язковий неоплачувану відпустку може бути надано:
- Учасникам ВВВ (35 календарних днів);
- Пенсіонерам, які виробляють роботи (не більше 14 днів);
- Близьким родичам (дружині, батькам) військовослужбовця, який загинув або отримав поранення або травму під час виконання своїх військових обов'язків (14 днів);
- Інвалідам, задіяним на підприємстві (60 днів на рік).
Обов'язковою неоплачуваним відпусткою терміном до п'яти днів можуть скористатися особи, що вступають у шлюб. Сімейні обставини, пов'язані з народженням дитини або обумовлені смертю найближчих родичів, також входять в цей розряд.
У всіх інших випадках він регулюється виключно взаємним угодою сторін на основі трудового договору.
творчий
Російське законодавство дає можливість педагогам і науковцям, задіяним в загальноосвітніх держустановах і науково-дослідних інститутах, відпочивати протягом 42 - 56 днів, в залежності від виконуваних робіт. Так, кандидат в доктора наук отримує щорічну оплачувану відпустку на 36 робочих днів. Для докторів наук цей термін збільшений до 48 днів.
Що являє собою заяву на відпустку
Заява на відпустку є документ, який працівник зобов'язаний надати начальству, перед тим, як скористатися своїм конституційним правом на відпочинок. Форма заяви вибирається виходячи з виду відпустки, на який розраховує подавець заяви.
Структура оформлення заяви
Займає правий верхній кут. Звісно ж стандартним набором: посада, прізвище та ініціали керівника, на чиє ім'я подається заява і назву організації, в якій значиться працівник. Після пишеться посада та ПІБ подавця.
Нижче на кілька рядків, строго по центру пишеться слово «Заява».
Під заголовком вписується основна інформація. Загальна для всіх видів заяв фраза: прошу надати мені ... Тут починаються відмінності. Подавач повинен уточнити вид відпустки, в який він зібрався йти і проставити дати, що обмежують період перебування на відпочинку.
Завантажити зразок заяви на щорічну оплачувану відпустку в форматі MS Word.
Під основним текстом, ліворуч ставиться дата, яка вказує час подачі заяви. З правого боку подавець ставить особистий підпис.
Після подачі заяви начальник повинен написати резолюцію, що дає правової хід цього документа.
Вимоги до написання заяви
За сучасними мірками заяву подається на чистому, білому аркуші формату А4. Вміст документа може бути представлено як видрукуваний стандартний бланк, де подавач власноруч вставляє цифри і підпис за допомогою ручки. Весь документ також може бути написаний від руки. При цьому дозволяється використовувати синій або чорний колір чорнила.
Заява на щорічну оплачувану відпустку: зразок
Директору ТОВ «Бажання»
Менеджера з продажу
Ларіонова Василя Івановича