Згідно зі статистикою, з порушенням норм Трудового Кодексу і дискримінації в області трудового права стикається кожен п'ятий громадянин Росії. Законом передбачено, що громадяни мають право повідомляти про недотримання трудового законодавства в Федеральну інспекцію праці.
Більше інформації про те, які документи перевіряє трудова інспекція при перевірці тут.
Можливість звернення зі скаргою до державних органів здійснюється як в індивідуальній, так і в колективній формі. Давайте розглянемо, в яких випадках допускається подача претензії і як виглядає зразок колективної скарги до трудової інспекції.
Звернутися в ФІТ слід в тому випадку, якщо громадянин став свідком порушень з боку роботодавця, або відчуває дискримінацію особисто на собі. Основні випадки, при яких слід звертатися зі скаргою у Федеральну інспекцію праці:
Час для обробки заявки і повідомленні про результати становить тридцять днів незалежно від способу її передачі. У разі, якщо претензія не відноситься до компетенції Інспекції, то вона буде передана іншому органу для розгляду. Тоді в 7-денний термін після реєстрації буде вислано повідомлення про перенаправлення заявки. Необхідно знати, що інспекція може не розглядати заяву, якщо в ньому є прямі погрози або образи.
- При працевлаштуванні роботодавець порушив процедуру оформлення. Якщо в трудовому договорі не відображена інформація про розмір окладу, додаткові виплати і умови їх отримання, то це стане підставою для звернення в ФІТ. Важливо відзначити, що роботодавець не має права оформляти на випробувальний термін вагітних жінок;
- При трудової діяльності до громадянина застосовувалася дискримінація різного роду:
- Відмова в наданні відпустки;
- Заробітна плата нараховувалася несвоєчасно і не в повному обсязі. Є борги по виплатах;
- Чи не виплачувалися компенсації, передбачені Трудовим кодексом (відпускні, лікарняні);
- Співробітника примушують працювати понаднормово у вихідні дні або переводять на робоче місце, яке не відповідає встановленим нормам.
- При звільненні були допущені порушення:
- Громадянин ні своєчасно повідомлений про звільнення або скорочення;
- Після розірвання трудового договору всі належні виплати не були здійснені;
- В останній робочий співробітник не отримав трудову книжку.
Заявити про порушення дозволяється не тільки під час роботи в організації, але і після звільнення. Якщо громадянину відмовлено в прийомі на роботу на незаконних підставах, то також слід звернутися до органів ФІТ.
Можливість звернення до трудової інспекції обмежується 3 місяцями починаючи з дня, коли працівник дізнався про порушення. Для суперечок, що стосуються звільнення - термін дорівнює 1 місяця з моменту отримання на руки документів.
Якщо запізнилися звернутися до суду (дається термін - 1 місяць), працівник може сміливо писати заяву до трудової інспекції на роботодавця про який відбувся правовому порушенні. Навіть якщо у справі йдуть судові розгляди, ГИТ також може проводити розслідування.
Подати скаргу допускається наступними способами:
- Особисто з'явитися ФІТ і передати претензію фахівцям. Важливо попередньо скласти заяву в двох примірниках. До скарги можна додати документи, що доводить факт правопорушення з боку роботодавця (копія трудового договору, доповідні);
- Скористатися послугами Пошти Росії. Важливо відправити лист з повідомленням і вкладенням до опису. Потім фахівці ФІТ звірять наявність документів з описом і підтвердять отримання;
- Відвідати офіційний сайт ФІТ і заповнити електронну форму.
Про оскарження розпорядження трудової інспекції дізнайтеся тут.
Співробітники Інспекції праці обробляють заявку протягом 30 днів і по завершенню перевірки повідомляють про результати. Якщо скарга не відноситься до компетенції ФІТ, то вона буде передана іншому компетентному органу для розгляду протягом семи днів після реєстрації. Громадяни отримують повідомлення про перенаправлення заяви. Важливо відзначити, що фахівці ФІТ не стануть перевіряти претензію, в якій містяться погрози або образи.
Переваги та особливості оформлення колективної скарги
Згідно ФЗ №59. серйозних вимог до оформлення колективної скарги немає. При написанні претензії важливо дотримуватися наступних принципів:
У претензії необхідно вказати наступну інформацію:
- «Шапка» документа містить:
- Найменування організації, в яку подається скарга;
- Посада та ПІБ керівника даної організації;
- Повні ПІБ особи, що представляє інтереси колективу.
- У центрі листа пишеться слово «Скарга»;
- «Тіло» документа містить:
- Найменування роботодавця з уточненням організаційно-правової форми;
- Причина звернення. Важливо пояснити, яким чином керівник порушив права співробітників організації;
- Дати даних порушень;
- Вимоги заявників;
- Документи, які можуть підтвердити викладені претензії;
- Дата подачі заяви;
- Підписи всіх заявників.
Якщо в результаті перевірки співробітниками ФІТ будуть виявлені правопорушення, то роботодавцю буде виписано припис усунути порушення в найкоротші терміни. Якщо керівник не зробить відповідних дій або порушення будуть серйозними, то на роботодавця буде подано позовну заяву до суду.
Доброго дня. В першу чергу напишіть скаргу до трудової інспекції. Далі можна звернутися в суд, але тільки за місцем знаходження відповідача. Тому всім, хто живе у віддалених районах доведеться приїхати за місцем проживання відповідача або за місцем розташування підприємства.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.