У договорі про наймання співробітника прописані всі умови, на які погоджуються сторони на строк його дії.
У ньому також роз'яснюються обов'язки і відповідальність наймача і особи, що надходить в найм.
Згодом, можливо поява обставин, виконання яких влаштовують боку.
Але нові домовленості можуть йти в розріз з уже підписаних умов. У таких випадках додатково укладається угода до договору.
Коли складається додаткова угода до трудового договору
Ось деякі випадки, в яких необхідно скласти додаткову угоду:
В цьому випадку, сторонами підписується доп. угоду до трудового договору на пролонгацію його умов.
При цьому всі умови основного угоди залишаються без зміни. Тут важливо правильно сформулювати текст.
При обопільній відмову сторонами від деяких пунктів, вказується про те, що «дія пункту такого-то припиняється». Якщо основний договір був терміновим, а сторони побажали переробити його на безстроковий ( «до повного виконання сторонами умов»), то це не суперечить закону.
Підвищили зарплату, як оформити
У трудовому договорі вказується заробітна плата, яку зобов'язується виплачувати працівникові роботодавець.
При її зміні, так само необхідно складати доп. угоду.
Принцип складання формулювань такий же, як і в разі пролонгації. Тобто колишній пункт скасовується, нові умови - прописуються. Обов'язково вказується точна цифра.
Додаткова угода або новий трудовий договір
Іноді, може скластися думка, що простіше підписати новий договір, ніж складати доп. угоду. Адже досить змінити на комп'ютері пару цифр і роздрукувати.
Вважаю за необхідне попередити. Щоб підписати новий договір, доведеться розірвати колишній. А це означає, що співробітник підлягає звільненню. Про це робиться відповідний запис у трудовій книжці.
Стаж працівника - перерваний. Крім того, при прийомі на наступну роботу доведеться пояснити, як вийшло, що співробітника звільнили з підприємства, а потім знову взяли в тій же якості (на ту ж посаду). У нового роботодавця може закрастися підозри і працівникові можуть відмовити.
До складання додаткових угод потрібно ставитися так само серйозно, як і до укладення основного договору. Тому без юриста можна отримати в результаті головний біль і судові тяжби.
Крім досвідчених юристів на нашому сайті Ви знайдете ознайомчі зразки додаткових трудових угод.
Нижче розташований типовий бланк і зразок додаткової угоди до трудового договору варіант якого можна скачати безкоштовно.