Отже, почнемо з вивчення закону, який вже вступив в силу, - Федерального закону № # 8197; 347 # 8209; ФЗ. Їм вводиться обов'язок встановлення граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та середньомісячної заробітної плати співробітників. Поправки внесені до ст. 145 ТК РФ.
Заробітна плата керівників, їх заступників і головних бухгалтерів
Положення ст. 145 ТК РФ зачіпають середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та співробітників наступних установ:
- державних позабюджетних фондів РФ;
- територіальних ФОМС;
- державних і муніципальних установ;
- державних і муніципальних унітарних підприємств.
- для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів РФ, федеральних державних установ, федеральних державних унітарних підприємств - нормативними правовими актами Уряду РФ;
- для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів територіальних ФОМС, державних установ суб'єктів РФ, державних унітарних підприємств суб'єктів РФ - нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
- для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів муніципальних установ, комунальних унітарних підприємств - нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Отже, до таких установ належать державні позабюджетні фонди РФ, територіальні ФОМС, федеральні державні установи, федеральні державні унітарні підприємства, державні установи суб'єктів РФ, державні унітарні підприємства суб'єктів РФ, муніципальні установи, муніципальні унітарні підприємства.
Розірвання трудового договору з керівником установи
Загальні підстави для розірвання трудового договору встановлені ст. 77 ТК РФ. Ці підстави поширюються на всіх без винятку працівників, в тому числі на керівників установ. Крім того, з керівником закладу трудовий договір може бути розірваний за додатковими підставами, які передбачені ст. 278 ТК РФ:
- недотримання встановленого за правилами ст. 145 ТК РФ граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати заступника керівника і (або) головного бухгалтера державного позабюджетного фонду РФ, територіального ФОМС, державного або муніципального установи або державного або муніципального унітарного підприємства і середньомісячної заробітної плати працівників даного фонду, установи або підприємства;
- інші підстави, передбачені трудовим договором.
Розміщення інформації про середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників і головних бухгалтерів організацій в Інтернеті
Федеральним законом № # 8197; 347 # 8209; ФЗ до Трудового кодексу введена нова ст. 349.5. Цією статтею встановлено обов'язок розміщувати інформацію про розраховується за календарний рік середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників і головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів РФ, територіальних ФОМС, державних і муніципальних установ, державних і муніципальних унітарних підприємств в Інтернеті на офіційних сайтах державних органів, органів місцевого самоврядування , організацій, які здійснюють функції і повноваження засновників відповідних фондів, установ, пре ємств, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ.
До відома: Зазначена інформація за рішенням державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, які здійснюють функції і повноваження засновників названих у ч. 1 цієї статті фондів, установ, підприємств, може публікуватися в Інтернеті на офіційних сайтах таких фондів, установ, підприємств.
У складі розміщується на офіційних інтернет-сайтах інформації забороняється наводити:
Терміни виплати заробітної плати
Статтею 136 ТК РФ встановлюються порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. В даний час в ч. 6 цієї статті сказано, що заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним і трудовим договорами.
Федеральним законом № # 8197; 272 # 8209; ФЗ скоректований термін виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.
Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Відзначимо, що в даний час грошова компенсація виплачується в розмірі 1/300 діяла в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.